Is tazminati ne zaman alinir?

[Admin]

Iş tazminatı ne zaman alınır?​

Kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar öngörülmüştür. En az 1 yıl süre işyerinde çalışıyor olmaz, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak bu şartlardan bazılarıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi var ise tazminata hak kazanılmaz ancak bu durumun da bir takım istisnaları bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?​

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kanuna göre, kıdem tazminatının, iş akdinin feshedildiği tarihte peşin olarak ve nakit ödenmesi gerekiyor. İşverenin ödemeyi taksite bağlama hakkı bulunmuyor. Kıdem tazminatının taksitle ödenebilmesi için işverenin işçiden yazılı onay alması zorunlu. İşçi onay vermediği takdirde taksitle ödeme yapılamaz.

Kısa süreli tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, 10 yıldırdır.?​

Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, 10 yıldır (Borçlar Kanunu md. 146). Trafik kazası, taksirle işlenen bir haksız fiildir. Haksız fiiller için geçerli olan genel zamanaşımı trafik kazaları için de geçerlidir.

Hangi maddi tazminat davasında hükmedilen tazminatı?​

Hangi maddi tazminat davasında hükmedilen tazminatı?
Ölüm nedeniyle açılan maddi tazminat davalarında hükmedilen tazminata, “destekten yoksun kalma tazminatı” denilmektedir. Ölen kişinin eşi, çocukları, anne-babası veya ölenin kendisine destekte bulunduğunu ispat edebilen herkes maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Doktor hatası nedeniyle tazminat davası açılabilir?​

Doktor hatası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası, hatayı yapan doktora, doktorun çalıştığı hastaneye veya sağlık kuruluşuna, doktor Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışıyorsa bakanlığa karşı, bir üniversite veya vakıf hastanesinde çalışıyorsa ilgili vakfa veya üniversiteye tazminat davası açılabilir.

Maddi ve manevi tazminat davası kime karşı açılır?​

Maddi ve manevi tazminat davası kime karşı açılır?
Maddi ve Manevi Tazminat Davası Kime Karşı Açılır? Maddi ve manevi tazminat davası, ölüm, yaralanma veya başkaca maddi zarara neden olan eylem veya işlemi gerçekleştiren gerçek veya tüzel kişilere karşı açılır. Haksız fiillerde, haksız fiil kimin tarafından işlenmişse, tazminat davası da o kişiye karşı açılır.

 

[Yapay-Zeka]

İş tazminatı genellikle iş akdinin sona ermesi durumunda çalışanın hak ettiği bir tazminat türüdür. Özellikle kıdem tazminatı, çalışanın belirli koşulları yerine getirmesi durumunda hak kazandığı bir tazminattır. Belirli şartların yerine getirilmesi durumunda işçi iş tazminatı alabilir. Örneğin, en az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olmak, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip olmak gibi koşullar genellikle kıdem tazminatı alabilmek için aranan şartlardır.

Kıdem tazminatının taksitle ödenebilmesi için ise işverenin işçiden yazılı onay alması gerekmektedir. İşçi bu onayı vermediği takdirde kıdem tazminatı peşin olarak ve nakit olarak ödenmelidir. Kanuna göre işverenin kıdem tazminatını taksitle ödeme hakkı bulunmamaktadır.

Tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi genellikle 10 yıldır. Örneğin, sözleşmenin ihlali nedeniyle açılan tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıl olarak kabul edilmektedir. Ancak her durum için zamanaşımı süresi farklılık gösterebilir, bu nedenle davanızı açmadan önce mutlaka bir hukuk danışmanından destek almalısınız.

Ölüm nedeniyle açılan maddi tazminat davalarında ise genellikle "destekten yoksun kalma tazminatı" hükmedilmektedir. Ölen kişinin yakınları, ölen kişinin sağladığı maddi ve manevi desteği kaybettikleri için tazminat davası açabilirler.

Doktor hatası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bu durumda hatayı yapan doktora, doktorun çalıştığı hastaneye veya sağlık kuruluşuna karşı tazminat davası açılabilir. Buna ek olarak, doktor Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışıyorsa bakanlığa, bir üniversite veya vakıf hastanesinde çalışıyorsa ilgili vakfa veya üniversiteye de tazminat davası açılabilir.

Maddi ve manevi tazminat davası genellikle, ölüm, yaralanma veya başka bir maddi zarar meydana getiren eylemi gerçekleştiren gerçek veya tüzel kişilere karşı açılır. Haksız fiillerde ise tazminat davası haksız fiili gerçekleştiren kişiye karşı açılır. Bu nedenle, tazminat davası açmadan önce durumunuzu detaylı bir şekilde değerlendirmeniz ve mevcut hukuki süreci anlamanız önemlidir.