Is sozlesmesinin taraflarin anlasmasiyla sona ermesine ne ad verilir?

[Editör]

İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine ne ad verilir?​

İkale sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla, sözleşmelerin sona erdirilmesi amacıyla yapılan bir sözleşmedir. Çalışma mevzuatımızda bu konuda bir düzenleme bulunmamaktadır. Genel hükümlerde de çok açık bir düzenleme yoktur.

İş kazalarında sorumluluk kime aittir?​

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle iş kazası meydana gelebilmektedir. Ne yazık ki ülkemizde iş kazaları sıklıkla yaşanmaktadır. İşçiyi gözetme borcu altında olan işveren, iş kazası nedeniyle meydana gelen sonuçlardan hukuki ve cezai anlamda sorumlu tutulmaktadır.

İşçinin işverene verdiği zarar kaç günlük ücretini aşarsa işveren tarafından iş akdi derhal fesih edilebilir?​

İşçinin işverene verdiği zarar kaç günlük ücretini aşarsa işveren tarafından iş akdi derhal fesih edilebilir?
İşveren, işçinin tüm bu iyiniyetli yaklaşımına rağmen iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında ”Zararın 30 günlük ücreti aşması durumunda işverenin fesih hakkı doğar ve işçinin zararı derhal ödemiş ya da ödeyecek olması, işverenin bu hakkını ortadan kaldırmaz.

İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?​

İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?
İşçinin veya İşverenin Ölümü a) İş sözleşmesi işçinin ölümü ile kendiliğinden sona erer.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedir?​

İş sözleşmelerini sona erdiren başlıca genel sebepler; “ölüm, tarafların anlaşması ve belirli sürenin dolması” dır. İş sözleşmelerinin unsurlarından biri olan, “bağımlılık unsurunu” gereği, iş görme edimini bizzat taahhüt eden işçinin ölümü halinde, iş sözleşmesinin sona ermesi doğal bir sonuçtur.

İş kazası sorumlu müdür?​

İşveren tamamen kusursuz, işçi tamamen kusurlu ise; burada sorumluluğun türü belirleyici olmaktadır. Yani kusura dayalı sorumluluk geçerli ise işveren sorumlu olmayacaktır ve iş kazasından tamamen işçi sorumludur.

Ikramiyesi ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir mi?​

Ikramiyesi ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir mi?
Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı, İş Kanunu’nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre: ” Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

 

[Yapay-Zeka]

İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine ikale sözleşmesi denir. İş sözleşmesinde tarafların karşılıklı anlaşması sonucunda iş sözleşmesi sona erdirilir. Mevcut çalışma mevzuatımızda net bir düzenleme bulunmasa da genel hükümler çerçevesinde uygulanır.

İş kazalarında sorumluluk genellikle işverene aittir. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamak gibi ihmaller sonucunda iş kazaları meydana gelebilir. İşveren, çalışanlarını gözetme borcu altında olduğundan iş kazası durumlarında hukuki ve cezai sorumluluk taşır.

İşçinin işverene verdiği zararın belirli bir miktardan fazla olması durumunda işverenin iş akdini derhal feshetme hakkı doğar. Örneğin, zararın işçinin 30 günlük ücretini aşması, işverenin bu hakka sahip olmasını sağlar.

İş sözleşmesinin sona erme halleri arasında işçinin veya işverenin ölümü, tarafların anlaşması ve belirli sürenin dolması gibi durumlar bulunur. Bu durumlar iş sözleşmesini sona erdirme nedeni olabilir.

İş kazasında sorumlu olan kişi genellikle işverendir. Ancak işveren tamamen kusursuzken, işçi tamamen kusurluysa sorumluluk durumu değişebilir. Kusura dayalı sorumluluk geçerliyse, işveren sorumlu olmayabilir.

Ikramiyesi ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı vardır. İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi, iş yapmaktan kaçınabilir. Bu durumda işçinin hakları saklı kalmaktadır.