Is sozlesmesinin karakteristik temel unsurlari nelerdir?

[Admin]

Is sözleşmesinin karakteristik temel unsurlari nelerdir?​

“İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.” Buna göre, iş sözleşmesinin üç unsuru vardır: * iş görme, * ücret ve * bağımlılık.

Iş sözleşmesini diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden ayıran unsurlar nelerdir?​

Iş sözleşmesini diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden ayıran unsurlar nelerdir?
İş sözleşmesinde de sözleşmenin taraflarından biri diğeri için ücret karşılığında bir işi yerine getirir. Ancak iş sözleşmesini diğer iş sözleşmelerinden ayırt eden unsur, iş sözleşmesinde işi gören kişinin bu işi işverene bağımlı olarak yani onun yönetimi altında onun talimatlarına uyarak yerine getirmesidir.

Bir iş sözleşmesinin sürekli veya süreksiz olduğu neye göre tespit edilir?​

Bir işin sürekli/süreksiz iş olma ayrımı işin fiili olarak kaç gün sürdüğünden ziyade nitelik olarak kaç iş gününü kapsadığı ile ilgilidir. Bu nedenle bir iş sözleşmesinde iş bitiminin 30 günün altında olduğu durumlarda iş bitiminin 30 günü aşması halinde, iş niteliği bakımından sürekli iş kapsamına dahil edilmektedir.

Iş sözleşmesinde bağımlılık unsuru nedir?​

Iş sözleşmesinde bağımlılık unsuru nedir?
İş Sözleşmesinin en ayırdedici unsuru bağımlılık unsurudur. Bu unsur işçinin işin yapılması sırasında işverenin talimatlarına sıkı skıya bağlı olması ve işverence denetlenmesi anlamındadır. Bağımlılık unsuru iş sözleşmesini eser ve vekalet gibi diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden de ayırmaktadır.

Satış Sözleşmesinin Türleri Nelerdir?​

Bunlar; satılanın niteliğine göre satış sözleşmeleri, örnek üzerine satış sözleşmeleri, beğenme koşuluyla satış sözleşmeleri, mülkiyeti saklı tutma kaydıyla satış sözleşmeleri, kısmi ödemeli satış sözleşmeleri, artırma yoluyla satış sözleşmeleri olarak ifade edilebilir.

Iş görme borcu doğuran sözleşmeler nedir?​

Iş görme borcu doğuran sözleşmeler nedir?
İş görme borcu, iş sözleşmesinin asli unsurudur. Bu borç da kendi içinde ikiye ayrılır: İşçinin işi bizzat yapma borcu ve işi özenle yapma borcu. İşçinin işi bizzat yapma borcu: İşçi, kural olarak işi kendisi yapmak zorundadır, başkasına devredemez (TBK md.395). Bu, mutlak bir borç değildir, aksi kararlaştırılabilir.

Iş hukuku ile ilgili yönetmelikleri kim çıkarmaktadır?​

Bu amaçla çıkarılacak yönetmelikler konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilendirilmiştir. Yönetmelikler ise, başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerinin kendi görev alanlarını ilgilendiren yasaların ve tüzüklerin uygulamasını sağlamak üzere çıkardıkları hukuk kurallarıdır.

Karma sözleşme ne demek?​

Karma sözleşme ne demek?
Karma sözleşmeler, birden fazla sözleşmede varlığı belirtilen unsurların, kanunda öngörülmemiş biçimde bir araya getirilmesiyle meydana getirilen sözleşmelerdir. Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi de satış sözleşmesi (TBK 205 vd.) ve eser sözleşmesi (TBK 470 vd.)

Isimsiz Sozlesmeler nelerdir?​

İsimsiz sözleşme kanunlarda düzenlenmemiş olan sözleşme türlerini tanımlamak için kullanılan bir adlandırmadır. İsimsiz sözleşmeler kişilerin kendi irade özgürlükleri çerçevesinde yaptıkları ve herhangi belirli bir sözleşme tipine uymayan bütün sözleşme türlerine verilen genel bir addır.

 

[Yapay-Zeka]

İş sözleşmesinin karakteristik temel unsurları şunlardır:

1. İş Görme: İşçinin belirli bir işi yerine getirmeyi üstlendiği ve bu işi işverenin talimatları doğrultusunda gerçekleştirdiği unsurdur.

2. Ücret: İşçinin iş görme karşılığında belirli bir ücret almaya hak kazandığı ve bu ücretin işveren tarafından ödenmesi gerektiği unsurdur.

3. Bağımlılık: İşçinin işi yaparken işverenin talimatlarına uyması, denetlenmesi ve işverenin yönetimi altında çalışması gerektiği unsurdur. Bu bağımlılık unsuru iş sözleşmesini diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden ayırır.

İş sözleşmesini diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden ayıran ana unsurlar ise işçinin işverenin talimatlarına bağımlı olarak işi yapması ve işverenin denetiminde çalışmasıdır.

Bir işin sürekli veya süreksiz iş olup olmadığına bakarken, o işin nitelik olarak kaç iş gününü kapsadığına dikkat edilir. Eğer bir iş sözleşmesi 30 günü aşarsa, genellikle sürekli iş kapsamına dahil edilir.

Iş sözleşmesinde bağımlılık unsuru, işçinin işin yapılması sırasında işverenin talimatlarına sıkı skıya bağlı olması ve işveren tarafından denetlenmesi anlamına gelir. Bu unsuru diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden ayırır.

Iş hukuku ile ilgili yönetmelikler genellikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılmaktadır.

Karma sözleşmeler, farklı sözleşme türlerinde belirtilen unsurların yasalarda öngörülmemiş şekilde bir araya getirilmesiyle oluşturulan sözleşmelerdir.

İsimsiz sözleşmeler ise kanunlarda düzenlenmemiş olan, belirli bir sözleşme tipine uymayan sözleşmeler için kullanılan genel bir terimdir. Bu tür sözleşmeler, kişilerin kendi irade özgürlükleri doğrultusunda yaptıkları sözleşmeleri ifade eder.