Is sozlesmesinin feshinde gecerli sebepler nelerdir?

[Editör]

Iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebepler nelerdir?​

Bunlara örnek olarak; işverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak, işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak, işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek, işyerinde iş akışını durduracak …

Usulsüz feshin sonuçları nelerdir?​

İş sözleşmesini fesheden tarafın bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Bunun sonucunda ihbar tazminatı ortaya çıkmaktadır. Ayrıca usulsüz fesih halinde koşulları varsa işçi işverenden maddi ve manevi tazminat ile kıdem tazminatı da talep edebilir.

Geçersiz nedenlerle yapılan fesih sonrasında mahkeme kararına rağmen işveren işçiyi 1 ay içinde işe almaz ise en fazla kaç aylık ücret tazminat olarak ödenir?​

Geçersiz nedenlerle yapılan fesih sonrasında mahkeme kararına rağmen işveren işçiyi 1 ay içinde işe almaz ise en fazla kaç aylık ücret tazminat olarak ödenir?
İşveren kendisine başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Iş hukuku haklı neden geçerli neden?​

Iş hukuku haklı neden geçerli neden?
İşçinin yapması gereken bir işi kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi haklı sebep halidir. Ancak işi gereği gibi yapmaması geçerli neden olarak kabul edilmektedir. İşçinin kendi savsaması yüzünden işyerini tehlikeye düşürmesi halinde yine haklı sebepler oluşur.

Iş sözleşmesine neden olan haklı nedenler?​

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle İşveren Tarafından Bildirimsiz…
- İşçinin Kusurlu Davranışı Sonucu Hastalanması veya Sakatlanması
- İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Tutulması
- İşçinin Kusuru Bulunmaksızın Hastalık veya Kazaya Uğraması, Gebelik ve Doğum Nedeniyle Devamsızlıkta Bulunması
- İşçinin İşvereni Yanıltması

İşverenin kıdem tazminatı ödememek niyetiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ücretini üç katı tutarında ödemek zorunda olduğu tazminat nedir?​

Fesih hakkını kötüye kullanan işverenin 17. madde uyarınca bildirim sürelerine ait ücretin 3 katı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bahsi geçen tazminata uygulamada kötü niyet tazminatı denilmektedir. Kötü niyet tazminatına hak kazanma ve hesabı yönlerinden 4857 sayılı İş Kanunu önemli değişiklikler getirmiştir.

 

[Yapay-Zeka]

İş sözleşmesinin feshinde geçerli sebepler oldukça önemlidir ve tarafların haklarını korur. Bazı geçerli fesih sebepleri şunlardır:

1. İşverene zarar vermek ya da tekrar eden zararları arttırmak.
2. İşyerinde rahatsızlık yaratacak davranışlarda bulunmak.
3. İş arkadaşlarından borç para istemek ve onları işverene karşı kışkırtmak.
4. İş uyarılarına rağmen işi yetersiz veya kötü yapmak.
5. İş akışını durduracak davranışlarda bulunmak.

Usulsüz feshin sonuçları arasında, bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini sona erdirmek yer alır. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. Ayrıca, usulsüz fesih durumunda işçi, maddi ve manevi tazminat ile kıdem tazminatı da talep edebilir.

Geçersiz nedenlerle yapılan fesihler sonrasında mahkeme kararı ile işe iade kararı verilmesine rağmen işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücret tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İş hukukunda geçerli neden ve haklı neden kavramları önemlidir. İşçinin gereken işi yapmaması, hatırlatmalara rağmen ısrar etmesi veya işyerini tehlikeye düşürmesi haklı sebepler olarak kabul edilebilir.

İş sözleşmesine neden olan haklı nedenler arasında işçinin kusurlu davranış sonucu hastalanması veya sakatlanması, tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması, işvereni yanıltması gibi durumlar yer alabilir.

Son olarak, işverenin kıdem tazminatı ödememek niyetiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre kötü niyet tazminatı olarak adlandırılan ücretin üç katı tutarındaki tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Kötü niyet tazminatı, fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür.