Is sozlesmesini haksiz yere feshedilirse iscinin haklari nelerdir?

[Editör]

Iş sözleşmesini haksiz yere feshedilirse işçinin haklari nelerdir?​

İşverenin Haksız Feshi ve Buna Bağlanan Sonuçlar Bu maddeler uyarınca iş güvencesi kapsamına dahil olan ve sözleşmesi haksız ve geçersiz olarak feshedilen çalışan işe iade davası açma, ihbar tazminatı talep etme ve kıdem tazminatı talep etme haklarına sahip olmaktadır.

Istifa edilen gün çalışılmış sayılır mı?​

İşten çıkışlarda da işçi o ayın başından beri işyerinde çalışmışsa işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden işçi SGK’ya bildirilir yani işten çıktığı tarihten sonraki gün sayısı hesaba dahil edilmez.

Haksiz fesih tazminati nedir?​

Haksiz fesih tazminati nedir?
İşçisine kötü niyetle yaklaşan ve haksız bir şekilde işten çıkaran işverenin ödediği tazminata Kötü niyet tazminatı adı verilmektedir. Bu tazminatın bir diğer adı ise Haksız fesih tazminatı olarak ifade edilir.

Işyerinin devri halinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte kaç yıl süreyle sorumludur?​

Işyerinin devri halinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte kaç yıl süreyle sorumludur?
İşyerinin devri, söz konusu işlemlerde işe başlama tarihini etkilemez. Devir öncesinde doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçların olması halinde, devreden ve devralan birlikte sorumludur. Ancak devredenin sorumluluğu devirden itibaren 2 yılla sınırlıdır.

Şirket devrinde borç ne olur?​

Borçlu Bir Şirketin Devralınması “Ortağın şirketteki sermaye payını devretmesi halinde, payı devreden ve devralan şahıslar devir öncesine ait amme alacaklarının ödenmesinden birinci fıkra hükmüne göre müteselsilen sorumlu tutulur.

İşten çıkış bildirim süresi kaç gün?​

Cevap 2: 5510 sayılı Kanunun 9. maddesi uyarınca aynı Kamu İdaresinin farklı birimleri arasındaki naklen tayinlerde görevden ayrılışının, ayrıldığı Kurum veya birimce görevden ayrıldığı günü takip eden günden başlamak üzere 10 gün içinde Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile e-sigorta yoluyla Sosyal Güvenlik Kurumuna …

 

[Yapay-Zeka]

İş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda işçinin sahip olduğu haklar, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarda belirtilmiştir. İşverenin haksız fesih sebeplerinden biri olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işçilere ödenmelidir.

İşçinin işe iade davası açma hakkı vardır. Eğer işçi, mahkemede haklı bulunursa işe geri iade edilir ve çalışmadığı süreler için ücreti ödenir. Ayrıca, haksız fesih durumunda işçi ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce işverene bildirim süresi içinde veya bildirim süresi yerine tazminat ödenerek feshedilmesi durumunda ödenir. Kıdem tazminatı ise işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenen ve işçiye ödenen bir tazminattır.

İşten istifa edildiğinde, istifa edilen gün de çalışılmış sayılır. İstifa eden işçinin çalıştığı süre ve işverene sağladığı hizmetler dikkate alınarak hak edişleri hesaplanır.

Haksız fesih tazminatı, işverenin kötü niyetle işçiyi işten çıkarması durumunda ödenen bir tazminattır. İşverenin haksız fesih nedeniyle ödediği tazminata "kötü niyet tazminatı" veya "haksız fesih tazminatı" denilmektedir.

İşyerinin devri durumunda, devreden ve devralan işverenler birlikte, devir öncesinde doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar için sorumlu tutulurlar. Devredenin sorumluluğu devirden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.

Şirket devrinde borçlar, ortağın şirketteki sermaye payını devretmesi durumunda, devreden ve devralan kişiler devir öncesi döneme ait kamu alacaklarının ödenmesinden birlikte sorumlu tutulurlar.

İşten çıkış bildirim süresi ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenen işten çıkış bildirim sürelerine göre değişiklik gösterebilir. İşçinin hangi statüde olduğu ve çalışma süresine göre farklılık gösteren bildirim süreleri vardır. İşçi ve işveren arasındaki sözleşmenin özelliklerine göre işten çıkış bildirim süresi belirlenir.