Is sozlesmesi yapma zorunlulugu olan kisiler kimlerdir?

[Editör]

İş sözleşmesi yapma zorunluluğu olan kişiler kimlerdir?​

İşverenin işçi ile iş sözleşmesi yapma zorunluluğu vardır. İşverenin bu husustan kaçınması halinde yine İş Kanunu’nun 99. Maddesi’nin c bendine göre idari para cezası uygulanır.

Ikale sözleşmesi hangi durumlarda yapılır?​

Ikale sözleşmesi hangi durumlarda yapılır?
Bazı durumlarda işçinin “kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarımın verilmesi halinde istifa ediyorum’” şeklinde istifa dilekçesi verdiği görülür. Aslında bu bir istifa dilekçesi değildir. Bu bir ikaleye davettir. Bunun üzerine ikale sözleşmesi yapılabilir.

İşveren işçiye zorla imzalar yasal mıdır?​

İşverenin hilesi, korkutması veya baskısı altında imzalanan ibranameler geçersizdir. Tabi hile, korkutma, baskı hususlarının mahkemede ıspatı gerekmektedir. Yine de çeşitli haklarınızı eksik aldığınızı düşünüyorsanız işten çıkma halinde bu tip bir belge imzalamayın.

İş sözleşmesi yapılmazsa ne olur?​

İş sözleşmesi yapılmazsa ne olur?
Yazılı iş sözleşmesi yoksa işveren yazılı belge verilmek zorunda | Ekmek ve Gül. Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.

Ikale kaç maaş verilir?​

İkale sözleşmesinin geçerli olabilmesinin en önemli şartı işçinin yasal haklarından çok daha lehine maddeler içermesi şartına bağlı. İşten çıkartılırken yasal haklar olan kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak 4 maaş bazen 8 maaş gibi ek bir ödeme yapılır.

Ikale sözleşmesine rağmen dava açılabilir mi?​

Ikale sözleşmesine rağmen dava açılabilir mi?
Ancak ikale sözleşmesi yapma teklifi işverenden gelmiş ve bu sözleşme ile işçiye ek bir makul yarar sağlanmamış ise ikale sözleşmesi geçersiz kabul edilecek ve işçi işe iade davası açabilecektir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne zaman biter?​

Buna karşın işçi veya işverenin ölümü, ikale sözleşmesi imzalanması, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı sebeple feshi hallerinde belirsiz süreli iş akitleri sona erer. İşçi ile işveren tarafından önceden belirlenmiş olan sürenin sona ermesi ile belirli süreli iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi deneme süresi ne kadar?​

Belirsiz süreli iş sözleşmesi deneme süresi ne kadar?
6. DENEME SÜRESİ : Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?​

İş Kanununun 8 inci maddesinde “İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur” hükmü yer almaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

İş sözleşmesi yapma zorunluluğu olan kişiler genellikle işverenlerdir. İşverenler, işçilerle iş sözleşmesi yapmak zorundadırlar ve Yasalara göre bu zorunlulukları yerine getirmek durumundadırlar. İşverenler bu görevlerini yerine getirmezlerse, İş Kanunu'nun 99. maddesi gereğince idari para cezası ile karşı karşıya kalabilirler.

Ikale sözleşmesi ise bazı durumlarda karşımıza çıkabilir. Örneğin, bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının verilmesi şartıyla istifa ettiğini belirten bir dilekçe verebilir. Ancak bu durum aslında bir istifa değil, bir ikale teklifi olabilir. İşveren ve işçi arasında yapılan ikale sözleşmesi, işçinin lehine olan hükümler içerdiği sürece geçerli olabilir.

İşverenin işçiye zorla belge imzalatması ise yasal değildir. İşverenin hile, korkutma veya baskı gibi yöntemlerle imzalanan belgeler geçersiz sayılabilir. Bu durumun mahkemede kanıtlanması gerekmektedir. Eğer işçi, çeşitli haklarını eksik ya da haksız bir şekilde aldığını düşünüyorsa, işten ayrılırken bu tip belgeleri imzalamamalıdır.

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri genellikle deneme süreleri ile başlar. Bu deneme süresi, iki ay olarak belirlenmiştir. Taraflar bu süre içerisinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız bir şekilde feshedebilirler.

İş Kanunu'na göre, süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Bu sebeple, söz konusu iş sözleşmeleri yazılı olarak düzenlenmelidir. Bu şekilde taraflar arasındaki hak ve yükümlülüklerin daha net bir şekilde belirlenmesi sağlanmış olur.