Is sozlesmesi ne zaman feshedilmis sayilir?

[Admin]

İş sözleşmesi ne zaman feshedilmiş sayılır?​

İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan sebeplerle derhal feshinde kaç gün?​

“24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden …
Fesih bildirimi kaç gün?
İş Kanun Madde 17’ye göre ihbar süreleri: işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta: işi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta: işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta: işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır.
Derhal Fesih ne demek?
Derhal fesih, Kanun’da öngörülen “haklı sebeplere” dayanarak taraflardan birinin irade beyanı ile iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Bu durumda sözleşme, irade beyanının karşı tarafa varması ile derhal bozulmakta ve süreli fesihte olduğu gibi tarafların belli bir süre beklemesine gerek kalmamaktadır.

İş yerinden ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli?​

Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir işçi ihbar süresi, 4 Hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiler için ihbar süresi ise, 6 Hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir.

25 2 madde kapsaminda yapilan fesihlerde işçiden savunmasi alinmali midir?​

sözleşmesinin haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmiştir. yapılan fesihlerde işçinin tazminat hakkı saklıdır. olan hallerde fesih öncesinde çalışanın savunmasının alınması gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır. zorunluluk bulunmamaktadır.
İşçi veya işveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih hakkını bu durumu öğrendiği tarihten itibaren kaç iş günü içinde kullanmak zorundadır?
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren ihbar tazminatı ödemeksizin öğrenme gününden başlayarak altı iş günü ve ola- yın vukuu bulduğu tarihten itibaren bir yıl içinde fesih yetkisini kullanmalıdır.
Fesih bildirimi ne zaman sonuç doğurur?
İş Hukuku Mevzuatı, Yargıtay kararları ve doktrinine göre de, fesih bildirimi karşı tarafa ulaşma anından itibaren hüküm ifade eder. Bu konuda doktrindeki görüşler şöyledir: “Borçlar Hukuku esaslarına göre yenilik doğuran bir irade beyanı karşı tarafa ulaşma anından itibaren hukuki sonuç doğurur. (TBK m. 11/2).
İşveren Tarafından Fesih İşverene aylık ücretin ¼’ü kadar tazminat ödenir. İşçiye sözleşmenin kalan kısmı için alamayacağı ücreti ödenir. Varsa işverenin diğer zararları tazmin edilir. İşçiye ayrıca üst sınırı 6 aylık ücreti kadar olan haksız fesih tazminatı ödenir.