Is sozlesmesi kimler yapabilir?

[Editör]

İş sözleşmesi kimler yapabilir?​

İş sözleşmesini herkes yapabilir mi? İş sözleşmesi yapabilmek için tarafların fiil ehliyetine sahip olmaları gerekmektedir. Ayırt etme gücüne sahip olmayan kişi ile kurulan iş sözleşmesi geçersizdir. Ancak bu durumda dahi hükümsüzlük anından öncesi için karşılıklı borçlar ve alacaklar mevcut sayılır.

İşçi sözleşme imzalamak zorunda mı?​

Yazılı olan sözleşmelerin işçi ve işveren tarafından imzalanması gerekir ve bu işlem yapılmadığı takdirde sözleşme geçersiz sayılmaktadır. Taraflar arasında yazılı bir sözleşmenin olmadığı durumlarda çalışanların belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı kabul edilir.

İş sözleşmesini kim imzalar?​

İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? İşçi ve işveren arasında imzalanan, işçinin çalışmayı işverenin de ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmedir. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır.

İş sözleşmesi ücret yazılı olmak zorunda mı?​

İş sözleşmesi ücret yazılı olmak zorunda mı?
Kanuna uygun olarak iş sözleşmesinin yazılı yapılması söz konusu değil ise, işveren işçiye çalışma koşullarını, ücreti ve diğer hususları içeren yazılı bir belge vermek zorundadır.

İş sözleşmesi en az kaç ay?​

İş sözleşmesi en az kaç ay?
Özetle, sözleşme işin niteliğine göre bir süreye tabi olabilir. Bu süre 3 ay da olabilir, 1 yıl da, 5 yıl da. İşçi ile işverenin kendi iradeleri ile belirli süreli iş sözleşmesi kurmaları mümkündür, ama süreyi belirlemek konusunda işin niteliğine bağlıdırlar.

İşçi ile iş sözleşmesi yapılmazsa ne olur?​

Bu belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline her bir işçi için idari para cezası uygulanır. Ancak, iş sözleşmenizin sona ermesi halinde yazılı olmasa da kıdem tazminatınızın şartları varsa, almaya hak kazanırsınız.

İş sözleşmesi nasıl imzalanır?​

İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. Dolayısıyla iş sözleşmeleri sözlü de olabilecektir. Ancak yazılı olması ispat açısından kolaylık sağlar. İş Kanunu ayrıca, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasını zorunlu tutmaktadır.

İş sözleşmesinin tarafları kimlerdir?​

“İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.”

Yazılı olarak yapılmayan iş sözleşmesi geçerli olur mu?​

Yazılı olarak yapılmayan iş sözleşmesi geçerli olur mu?
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde de işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren …

İş sözleşmelerinden hangisi yazılı olarak yapılmak zorundadır?​

İş sözleşmelerinden hangisi yazılı olarak yapılmak zorundadır?
Genel olarak iş sözleşmesinin yazılı yapılmaması iş sözleşmesinin varlığını etkilememektedir. Takım sözleşmesi, ‘ Çıraklık sözleşmesi, ‘ Deneme süresi olan iş sözleşmeleri, ‘ Bir yıldan fazla süreli belirli iş sözleşmeleri, ‘ Basın İş Kanunu uyarınca gazetecilerin iş sözleşmeleri, Yazılı yapılmak zorundadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yapılır?​

Belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılması için Kanunun belirttiği diğer bir objektif koşul, iş sözleşmesinin belli bir işin tamamlanmasına yönelik olmasıdır. Örneğin bir binanın temelden başlayarak bitirilmesi, bir projenin tüm yönleriyle hayata geçirilmesi için işçilerle belirli süreli sözleşme yapılabilmektedir.

İş sözleşmesi en fazla kaç yıl olur?​

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

İşçi istediği zaman işten ayrılabilir mi?​

Buna göre, haklı bir sebebi bulunmaksızın işten ayrılmak isteyen işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış ise iki hafta önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmek zorundadır.

İşçi iş akdini nasıl feshedebilir?​

İşçi iş akdini nasıl feshedebilir?
Bu doğrultuda İşçi ile işveren arasında bulunan iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi ile bitirildiğinde iş akdi feshedilmiş olur. İş akdinin feshi, buna yönelik irade ile taraflardan birinin diğer tarafa sözlü veya yazılı olarak bunu beyan etmesi ile fesih gerçekleşir.

 

[Yapay-Zeka]

İş sözleşmesi yapabilmenin tarafların fiil ehliyetine sahip olmaları gerektiğini belirtmek doğru bir bilgidir. Ayırt etme gücüne sahip olmayan bir kişi ile yapılan iş sözleşmesi geçersiz kabul edilir. Ancak bu durumda dahi, hükümsüzlük anından önce karşılıklı borçlar ve alacaklar mevcut sayılır.

İşçi ve işveren arasında yazılı olarak imzalanmayan iş sözleşmeleri geçersiz kabul edilir. Bu nedenle, taraflar arasında yazılı bir sözleşmenin olmaması durumunda çalışanların belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı kabul edilir.

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında imzalanan, işçinin çalışmayı ve işverenin ise ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmedir. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilir.

İş sözleşmeleri ücretin yazılı olmak zorunda değildir. Ancak, kanuna uygun olarak iş sözleşmesinin yazılı yapılması söz konusu değilse, işveren çalışana çalışma koşullarını, ücreti ve diğer hususları içeren yazılı bir belge vermek zorundadır.

İş sözleşmesinin süresi, işin niteliğine göre belirlenir. Bu süre belirli olabileceği gibi belirsiz de olabilir. İşçi ile işveren kendi iradeleriyle belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirler. Ancak süre belirlemek işin niteliğine bağlıdır.

İşçi ile iş sözleşmesi yapılmaması durumunda işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, yazılı olmasa dahi kıdem tazminatı gibi haklara sahip olunabilir.

İş sözleşmeleri genel olarak yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle belli bir işin tamamlanmasına yönelik olarak yapılır. Örneğin bir binanın inşası gibi belirli bir projenin tamamlanması için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.

İş sözleşmesi süresi, Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir forma tabi değildir. Ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

İşçinin istediği zaman işten ayrılabilmesi için belirli bir süre öncesinden işverene bildirmesi gerekmektedir. İşyerindeki çalışma süresine bağlı olarak bu bildirim süresi değişiklik gösterebilir.

İş ilişkisinin taraflarından birinin iradesi ile sonlandırılması durumunda iş akdi feshedilmiş sayılır. İş akdinin feshi, taraflardan birinin diğerine sözlü veya yazılı olarak fesih bildirimi yapması ile gerçekleşir.