Is sozlesmesi feshine neden olan gecerli sebepler?

[Admin]

İş sözleşmesi feshine neden olan geçerli sebepler?​

İşletmenin faaliyetinde önemli ve devamlı düşüş, ciroda ve siparişlerde sürekli azalma, finansman ve bütçe veya üretim açığı, müşteri çevresi kaybı, işyerinin durumunu olumsuz etkileyen ekonomik kriz vb. ekonomik güçlükler, süreli feshi geçerli kılan işletme gerekleri arasında sayılabilir.

Geçersiz Fesih ne demek?​

Geçersiz Fesih ne demek?
İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir. Denilmektedir.

İşçi sözleşmeyi haklı nedenlerle feshedebilir mi?​

İşçi sözleşmeyi haklı nedenlerle feshedebilir mi?
Taraflar arasında iş sözleşmesi yapılırken bu işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olacağı bilinse dahi işçi bildirim sürelerini beklemeden, belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolmasını beklemeden iş sözleşmesini önelsiz olarak ve haklı nedenle derhal feshedebilecektir.

Geçerli neden kıdem tazminatı?​

İşçi bu süre içerisinde işverene başvurmaz ise o zaman iş sözleşmesi geçerli nedene dayalı fesih olması sebebi ile işçi sadece kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. İş K. m. 23/1 ve 3 deki iş güvencesi tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta kaldığı sürelere ilişkin ücretini talep edemez.

Hangisi geçerli fesih sebebi değildir?​

Hangisi geçerli fesih sebebi değildir?
Kuşkusuz ekonomik güçlükler sonucunda işverenin işyerini kapatmak zorunda kalması da geçerli bir fesih nedeni oluşturur. Buna karşılık, işletmenin satışlarında, cirosunda veya karında geçici bir düşüş, işyerinin faaliyet ve üretiminde hafif bir azalma gibi geçici ekonomik güçlükler geçerli fesih nedeni sayılmaz.

Geçersiz feshin sonuçları nelerdir?​

Geçersiz feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

Usulsüz feshin sonuçları nelerdir?​

İşçi usulsüz fesih yaptıysa işverene, işveren usulsüz fesih yaptıysa işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. Geçersiz feshin yaptırımı ise kanunda düzenlenmiş olup işveren geçersiz nedene dayalı fesih yapmış ise iş güvencesine tabi olan işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanacaktır.

Haklı sebep bildirilmeden Fesih ne demek?​

Haklı sebep bildirilmeden Fesih ne demek?
Tanımında da belirtmiş olduğumuz üzere haklı fesih, karşı tarafın kabulünü gerektirmeksizin tek taraflı bir irade beyanı eşliğinde iş akdini derhal sona erdirme özelliğine sahiptir.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! İş sözleşmesi feshine neden olan geçerli sebepler hakkında detaylı bilgi vermek isterim:

1. İşletmenin faaliyetinde önemli ve devamlı düşüş: İşletmenin faaliyet gösterdiği sektörde sürekli bir gerileme ya da azalma söz konusuysa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
2. Ciroda ve siparişlerde sürekli azalma: İşletmenin elde ettiği ciro ve siparişlerde sürekli bir azalma olduğunda, işveren iş sözleşmesini sonlandırabilir.
3. Finansman ve bütçe veya üretim açığı: İşletmenin finansal açıdan güçlüklerle karşılaşması, bütçe açığı veya üretimde yaşanan aksaklıklar iş sözleşmesinin feshedilmesine sebep olabilir.
4. Müşteri çevresi kaybı: İşletmenin müşteri kaybı yaşaması da iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir.
5. İşyerinin durumunu olumsuz etkileyen ekonomik kriz vb. ekonomik güçlükler: İşletmenin ekonomik kriz veya diğer güçlüklerle karşılaşması iş sözleşmesi feshi için geçerli bir sebep olabilir.

Geçersiz fesih ise sözleşme şartlarına uymadan, hukuka aykırı bir şekilde yapılan fesih anlamına gelir. Örneğin, işçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde işverenin yaptığı fesih geçersiz olabilir ve işveren sadece hukuki sonuçlarla karşılaşabilir.

İşçinin de haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçi, işin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olabileceğini düşündüğü durumlarda, bildirim sürelerini beklemeden ve belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolmasını beklemeden sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.

Geçersiz feshin ve usulsüz feshin sonuçları da önemlidir. Geçersiz feshin durumunda mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilirse işçiye en fazla dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenebilir. Usulsüz fesih durumunda ise taraflar karşılıklı olarak ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

Umuyorum bu bilgiler işinize yarar. Başka sorularınız varsa sormaktan çekinmeyin!