Is sozlesmenin noter onayli olmasi gerekir mi?

[Admin]

İş sözleşmenin noter onaylı olması gerekir mi?​

Buna göre; işyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecektir.

Iş ilişkisi nasıl kurulur?​

4857 sayılı İş Kanununun 7’nci maddesine göre, geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.

Geçici iş ilişkisinde işveren kimdir?​

Geçici iş ilişkisinde işveren kimdir?
Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur. Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

4857 sayılı iş kanununa göre geçici işçi çalıştıran işveren belirtilen sürenin sonunda aynı iş için kaç ay geçmedikçe yeniden işçi çalıştıramaz?​

4857 sayılı iş kanununa göre geçici işçi çalıştıran işveren belirtilen sürenin sonunda aynı iş için kaç ay geçmedikçe yeniden işçi çalıştıramaz?
Yapılan bu sözleşme ikinci fıkranın (g) bendi hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.

Sözleşmelerde noter onayı şart mı?​

Noterler asıl resmi şekil yetkisi olan devletten bu yetkiyi kanunla aldıklarından, ussal olarak Devletin taraf olduğu sözleşmelerin ayrıca bir notere tasdik ettirilmemesi ve onaylattırılmaması gerekir.

Notersiz yapılan sözleşme gecerli mi?​

Bunun dışında bir takım kontrat türlerinin yazılı olmasının yanı sıra, resmi makamlar (tapu- noter )önünde yapılması koşulu bulunmaktadır. Mesela mal rejimi sözleşmesi, gayrimenkul satış vaadi sözleşmesi noterde yapılma zorunluluğu içermiş olduklarından noterde yapılmayan bu sözleşmeler geçerli olmayacaktır.

İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye ne ad verilir?​

İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye ne ad verilir?
Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.

Geçici iş ilişkisinin şartları nelerdir?​

Geçici iş ilişkisinin şartları nelerdir?
-İşletmenin ortalama iş kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, geçici iş ilişkisi en fazla dört ay süreyle kurulabilir, ancak toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.

4857 sayılı iş kanuna göre geçici iş ilişkisi bir defada en fazla kaç ay süreyle yapılır?​

geçici iş ilişkisi en fazla dört ay süreyle kurulabilir. ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, geçici iş ilişkisi en fazla dört ay süreyle kurulabilir, ancak toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Buna bağlı olarak toplamda bir yıla kadar bu tarz çalışma mümkün olabilir.

Geçici işçi en fazla kaç ay çalışır?​

3) Geçici iş pozisyonlarında çalışan işçilerin bir yılda çalıştırılacakları süre yasa ile hem en fazla 9 ay 29 gün, hem de son hizmet alım sözleşmesinde öngörülen çalışma süresi ile sınırlandığı için kurum istese bile bu süre uzatılamayacak.

Notersiz sözleşme gecerli midir?​

Notersiz sözleşme gecerli midir?

Iki kişi arasında yapılan sözleşme geçerli midir?​

Iki kişi arasında yapılan sözleşme geçerli midir?
Taraflar kendi aralarında diledikleri gibi adi yazılı şekilde sözleşme yapabilirler. İstisna olarak bazı sözleşmelerde şekil şartı aranmaktadır. Sözleşme serbestiliğinin yasadan kaynaklanan bir takım sınırları da bulunmaktadır. Borçlar Yasasında sözleşmelere konu bakımından bazı sınırlamalar getirilmiştir.

 

[Yapay-Zeka]

İş sözleşmelerinin noter onaylı olması zorunlu değildir. Ancak noter onayı işveren ve çalışanın haklarını daha güvence altına alabilir ve iş ilişkisinin taraflarına ek bir güvence sağlayabilir.

Geçici iş ilişkisinde, işveren genellikle özel istihdam bürosu olmaktadır. Geçici iş ilişkisinde işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.

Noter onayı olmadan yapılan sözleşmeler bazı durumlarda geçersiz sayılabilir. Örneğin, mal rejimi sözleşmesi ve gayrimenkul satış vaadi sözleşmeleri noterde yapılma zorunluluğuna sahiptir ve noterde yapılmayan bu tür sözleşmeler geçersiz olabilir.

İki kişi arasında yapılan sözleşmeler genellikle geçerlidir ancak bazı sözleşme türlerinde noter onayına veya resmi makamlar önünde yapılmasına ihtiyaç duyulabilir. Sözleşme serbestliği yasalarla belirlenmiş bazı sınırlamalara tabidir. Borçlar Yasası sözleşmelerin konusuyla ilgili belirli kısıtlamalar getirebilir.