Is sagligi ve guvenligi yasasi ilk hangi ulkede?

[Admin]

İş sağlığı ve güvenliği yasası ilk hangi ülkede?​

Almanya’da 1849, İsviç- re’de 1840, Fransa’da 1842 (Villerme Raporu) yılında iş sağlığı ve iş güvenli- ğiyle ilgili kanunlar yasalaşmıştır (Gençler, 2007: 17).

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde son olarak çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği kanunudur?​

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde son olarak çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği kanunudur?
Bilindiği üzere 20.06.2012 tarihinde TBMM’de kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği yaptırımları nelerdir?​

İş sağlığı ve güvenliği yaptırımları nelerdir?
Her İSG Uygunsuzluğana Ayrı Yaptırım
- Mesleki risklerin önlenmemesi: 2000 TL.
- Eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınmaması: 2000 TL.
- Organizasyonun yapılmaması: 2000 TL.
- Gerekli araç ve gereçlerin sağlanmaması: 2000 TL.
- Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmemesi: 2000 TL.

Ingiltere’de iş sağlığı ve güvenliği alanında yazılmış ilk yasa hangisi?​

– Percivale Pott, genç işçilerin çalışma koşulları ile ilgili olarak bir rapor hazırlamış ve bu rapora dayanılarak İşçi Sağlığı alanında Dünya’da İSG ile ilgili ilk kez olmak üzere 1802 yılında İngiltere’de “Çırakların Sağlığı ve Morali” adlı yasa çıkarılmıştır.

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri nelerdir?​

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri nelerdir?
İSG İlkeleri
- Sürekli iyileştirmeye dayalı olarak eğitim, uygulama, araştırma, şeffaflık, katılımcılık, kişisel verilerin korunması ilkelerine riayet etmeyi,
- Ulusal ve Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuat ve standartlara uymayı,

Çalışan ne zaman çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir?​

Çalışan ne zaman çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.13/2’e göre, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli ted- birler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.

İş kazalarında sorumluluğu olan işverene uygulanan yaptırımlar nelerdir?​

2.1- İşverene Uygulanan Yaptırım ve Cezalar: İşçinin ölüm veya yaralanmasıyla sonuçlanan iş kazasında, kusuru veya sorumluluğu tespit edilen işverene, kusuru Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre taksir kapsamına giriyorsa, hapis cezası verilir.

Idari bir yaptırım ne demek?​

Idari bir yaptırım ne demek?
İdari yaptırım, kamu gücü kullanılarak gerçek ve tüzel kişilere uygulanan zor kullanma yetkisidir. Bu yetkinin kullanılması, kolluk makamlarının, dirlik, esenlik ve sağlık gibi kamu düzenini koruma saiki ile ve regülasyon kurumlarının düzenleme ve kontrol yetkileri çerçevesinde kullanılmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

İş sağlığı ve güvenliği yasasının ilk olarak hangi ülkede çıktığı hakkında verilen bilgilere göre, iş sağlığı ve güvenliği yasaları Almanya'da 1849, İsviçre'de 1840 ve Fransa'da 1842 yılında yasalaşmıştır. Bu ülkeler iş sağlığı ve güvenliği konusunda erken adımlar atmış ve yasal düzenlemeler yapmışlardır.

Türkiye'de ise son olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul edilmiş olup, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliği konusunda önemli düzenlemeler içermekte ve işverenlerin çalışanların sağlığını koruma yükümlülüğünü düzenlemektedir.

İş sağlığı ve güvenliği yasalarına uymamanın yaptırımları arasında belirli para cezaları bulunmaktadır. Örneğin, mesleki risklerin önlenmemesi, eğitim ve bilgi verilmemesi, organizasyonun yapılmaması gibi durumlarda 2000 TL gibi para cezaları uygulanabilmektedir. Bu cezaların amacı, işverenleri kanunlara uymaya teşvik etmek ve çalışanların sağlığını korumayı sağlamak için bir disiplin mekanizması oluşturmaktır.

İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkeleri arasında sürekli iyileştirme, eğitim, araştırma, ulusal ve uluslararası yönetmeliklere uyma gibi temel prensipler yer almaktadır. Bu prensiplere uygun hareket ederek iş sağlığı ve güvenliği standartlarını korumak ve geliştirmek önem taşımaktadır.

Çalışanların işten kaçınma hakkı ise İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.13/2 kapsamında belirlenmiştir. Buna göre, çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kurulu ya da işverenin kararıyla gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilmektedir.

İdari bir yaptırım ise kamu gücünün kullanılarak kişilere veya kurumlara uygulanan zor kullanma yetkisini ifade eder. Bu tür yaptırımlar genellikle kamu düzenini korumak, düzenlemeleri sağlamak ve kural ihlallerini engellemek amacıyla kullanılmaktadır. Bu yaptırımlar genellikle para cezası, kısıtlama, uyarı gibi şekillerde olabilmektedir.