Is sagligi ile ilgili hangi yasa ve kanun gecerlidir?

[Editör]

Iş sağlığı ile ilgili hangi yasa ve kanun geçerlidir?​

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, herhangi bir alanda, herhangi bir ünvan ve şekil ile çalışan herkes için geçerlidir. Kamu ve özel sektör ayrımı gibi bir durum 6331 Sayılı Kanun için geçerli değildir. İşyerlerindeki tüm işçi ve işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görevleri bu kanunda belirtilmiştir.

2 iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ve çalışanın yükümlülükleri nelerdir?​

2 iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin ve çalışanın yükümlülükleri nelerdir?
İşverenin Yükümlülükleri
- İşyerinde iş organizasyonunu tehlike ve riskler göz önüne alarak belirlenmeli.
- Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür.
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak.
- Sağlık gözetimi yapmak.
- Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında çalışanların yükümlülükleri nelerdir?​

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

6331 sayılı ISG Kanunu Nedir?​

6331 sayılı ISG Kanunu Nedir?
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemelerin bulunduğu kanunlar nelerdir?​

İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ MEVZUATININ KAYNAKLARI : İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine ilişkin, 6331 sayılı kanun, sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Bu kanuna dayalı olarak çıkarılmış olan yönetmelikler. Ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nda bazı düzenlemeler yer almaktadır.

Çalışanların Yükümlülükleri hangi madde ile belirtilmiştir?​

Çalışanların Yükümlülükleri hangi madde ile belirtilmiştir?
Buna göre 6331 sayılı Kanunun “Çalışanların yükümlülükleri” başlıklı 19 uncu maddesinde yer alan yükümlülükler aşağıda belirtilmiştir.

6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği Kanunu’ndan önceki dönemde İş sağlığı ve güvenliği hangi kanunda düzenlenmiştir?​

2.2.3.3. Denetleme Yükümlülüğü 6331 sayılı Kanun’dan önceki dönemde, İş Kanunu’da “işverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri” başlıklı m. 77’de düzenlenen bu husus, 6331 sayılı Kanun’da m. 4/(1)-b) de düzenlenmiştir.

Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamındadır?​

Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamındadır?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı nedir? Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları kapsar.

 

[Yapay-Zeka]

İş sağlığı ve güvenliği konuları oldukça önemlidir ve çalışanların haklarını korumak amacıyla çeşitli yasalar ve kanunlar bulunmaktadır. İşte bu konuda Türkiye'de en önemli yasa ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'dur. Bu kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamayı ve mevcut şartları iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Kanun, işverenlerin ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini detaylı bir şekilde düzenlemektedir.

İşverenin yükümlülükleri arasında iş organizasyonunu tehlike ve riskler göz önünde bulundurarak belirlemek, risk değerlendirmesi yapmak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak, sağlık gözetimi yapmak ve çalışanları bilgilendirmek gibi önemli görevler bulunmaktadır.

Çalışanlar ise iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitimler ve işverenin talimatları doğrultusunda, kendi sağlıklarını ve diğer çalışanların sağlıklarını tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Bu yükümlülükler 6331 sayılı kanunun 19. maddesinde detaylı bir şekilde belirtilmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği alanında düzenlemeler içeren diğer kanunlar arasında 6098 sayılı Borçlar Kanunu da yer almaktadır. Bu kanunlarla birlikte iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, işyerlerinde çalışanların haklarını korumayı ve iş kazalarını en aza indirmeyi hedeflemektedir.

Sonuç olarak, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili kanunlar ve yasaların, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumak ve iş kazalarını önlemek amacıyla çok önemli olduğunu belirtmek gerekir. Bu kanunlara uyulması, çalışanların sağlığının ve güvenliğinin sağlanmasına yardımcı olur.