Is kazalarinda kimlerin mesuliyeti vardir?

[Editör]

Iş kazalarında kimlerin mesuliyeti vardır?​

* İş kazalarında kusura dayalı sorumluluk İş yerinde meydana gelen iş kazalarından dolayı işverenin (ve diğer sorum- luların) hukuki sorumluluğuna gidilebilmesi için, işverenin (ve diğer sorumlu- ların) kusurlu olması gerekir. Bu nedenle, iş kazalarında hukuki sorumluluk, kusura dayalı bir sorumluluktur.

İş kazası davaları ne kadar sürer?​

İş kazası davaları ne kadar sürer?
Bunun için maddi ve manevi iki türlü iş kazası tazminat davası açılabilir. Dava sürecinde işçiler için iş kazası tazminat davası ne kadar sürer, sorusuna cevap vereceğiz. İş kazası sebebiyle açılan davaları sonuçlanma süresi 450 gün olarak yasalarla belirlenmiştir. Dava ortalama 15 ay içinde sona erecektir.

İş kazası raporu en fazla kaç gün?​

İş kazası raporu en fazla kaç gün?
Çalışan, hastalık durumlarında iş yeri hekimine de başvurabilir. İstirahatli olması gerektiren durumlarda iş yeri hekimi işçiye en fazla 2 gün rapor verebiliyor. Aile hekimleri ise rapor süresini tek seferde 10 gün verebiliyor.

Iş kazasında işveren maaş öder mi?​

İş kazası maaşı almak isteyen işçinin öncelikli olarak kazayı işyerinde geçirmiş olması gerekmektedir. İş yerinde kazaya uğrayan işçi, tam teşekküllü bir hastaneden geçici iş göremezlik raporu alarak rahatsızlık yüzünden çalışamadığı ya da raporlu olduğu dönem için SGK’dan para alabilmektedir.

İş kazasında kim sorumlu?​

İş kazasında kim sorumlu?
İşveren tamamen kusursuz, işçi tamamen kusurlu ise; burada sorumluluğun türü belirleyici olmaktadır. Yani kusura dayalı sorumluluk geçerli ise işveren sorumlu olmayacaktır ve iş kazasından tamamen işçi sorumludur. Kusursuz sorumluluk esası geçerli ise, işveren kusuru olmasa dahi iş kazasından sorumlu tutulacaktır.

Iş kazası tazminatı neye göre hesaplanır?​

Iş kazası tazminatı neye göre hesaplanır?
İş kazası nedeniyle tazminat hesaplaması yapılırken önce iş gücü kaybı hesaplanır. Yani maluliyet oranı Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’nin ekinde yer alan cetvellere göre SGK tarafından hesaplanır.

Iş kazasında ne kadar para alınır?​

Yatarak tedavi edilen işçilere, geçici iş göremezlik raporu günlük kazancının yarısı olacak şekilde ödenmektedir. Ayakta tedavi edilen işçiler ise günlük kazançlarının üçte ikisi kadar ödenek almaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

İş kazalarında sorumluluk genellikle kusura dayalı olarak belirlenir. Bu durumda, işverenin (ve gerekli diğer sorumluların) kusurlu olması gerekir ki hukuki sorumlulukları olsun. Yani, iş kazalarında kusura dayalı bir sorumluluk söz konusudur.

İş kazası davaları genellikle maddi ve manevi tazminat talepleriyle açılır. Bu davalardaki süreç genellikle ortalama 15 ay civarında sürer ve yasalarla belirlenmiş olan maksimum süre 450 gündür.

İş kazası raporu konusunda, çalışanın hastalık durumunda iş yeri hekiminden en fazla 2 günlük rapor alabileceğini belirtmek gerekir. Aile hekimleri ise tek seferde en fazla 10 günlük rapor verebilir.

İş kazasında maaş ödemeleri genellikle işçinin kazayı iş yerinde geçirmiş olmasına dayanır. Kazaya uğrayan işçi, geçici iş göremezlik raporu alarak SGK'dan para alabilir. İşveren ise genellikle iş kazası durumunda maaş ödemekle yükümlü olabilir.

İş kazasında sorumluluk durumu, işverenin ve işçinin kusur durumuna göre belirlenir. Eğer işveren kusursuz ise ve işçi tamamen kusurlu ise, kusura dayalı sorumluluk geçerli olabilir ve işveren sorumlu tutulmayabilir. Ancak kusursuz sorumluluk ilkesi geçerli ise, işveren dahi kusurlu olmasa bile iş kazasından sorumlu tutulabilir.

İş kazası tazminatı genellikle iş gücü kaybına göre hesaplanır. Maluliyet oranı genellikle Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre belirlenir ve SGK tarafından hesaplanır.

Son olarak, yatarak tedavi edilen işçilere geçici iş göremezlik raporu süresince günlük kazancının yarısı ödenirken, ayakta tedavi edilen işçilere günlük kazançlarının üçte ikisi kadar ödenek verilir.