Is kazalari sonrasinda yapilan sorusturmalar hangi kanunlara gore yapilir?

[Editör]

İş kazaları sonrasında yapılan soruşturmalar hangi kanunlara göre yapılır?​

İş kazalarının değerlendirilmesi yapılırken 5510 sayılı Genel Sağlık Sigortası Kanunu aracılığıyla tespiti sağlanmaktadır. İş yeri içerisinde iş kazası olarak adlandırılan kriterler bu kanun içerisindeki on üçüncü madde aracılığı ile belirlenmektedir.

İş kazalarında işverenin sorumluluğu nedir?​

İş kazalarında işverenin sorumluluğu nedir?
İşyerinde meydana gelen iş kazaları nedeniyle işverenin hukuki sorumluluğu öncelikle kusura dayanmaktadır. Kusur sorumluluğunda, sorumluluğun doğması için kusur unsuru yanında, zarar, nedensellik bağı ve hukuka aykırılık unsurlarının da bulunması gerekmektedir.(3) Ancak kusur unsuru, sorumluluğun kurucu unsurudur.

İş kazası durumunda hangi kanun kapsamında incelenmektedir?​

İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.

Ölümlü iş kazası şikayete bağlı mı?​

Ölümlü iş kazası şikayete bağlı mı?
TCK gereğince yaralama suçu açısından bilinçli taksir hali dışında taksirden sorumluluk halinde soruşturma ve kovuşturma yapılabilmesi mağdurun şikayetine bağlı tutulmuştur. Şikâyet 6 aylık hak düşürücü süreye tabidir. İş kazası sonucu işçinin ölmesi halinde ölümlü iş kazası davası gündeme gelecektir.

İş kazasında cezai sorumluluk kime aittir?​

İşçiyi gözetme borcu altında olan işveren, iş kazası nedeniyle meydana gelen sonuçlardan hukuki ve cezai anlamda sorumlu tutulmaktadır.

İş kazası nasıl ispatlanır?​

İş kazası nasıl ispatlanır?
İş kazası sonrası zarar hemen tespit edilmeyebilir. Ancak sonradan ortaya çıkan zararlar doktor raporu ile ispatlanır ve iş kazasına bağlı olduğu kanıtlanabilirse iş kazası tazminat davası açılabilecektir.

Bir iş yerinde iş kazası yaşanırsa bu durum o kurumu iş vereni nasıl etkiler?​

İş kazası eğer işverenin kastı ya da iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucu gerçekleşmiş bir kaza ise kurum tarafından kaza geçirmiş sigortalı çalışana ya da hak sahiplerine yapılan ve gelecekte yapılma ihtimali olan tüm giderler işverence ödenir.

 

[Yapay-Zeka]

İş kazaları sonrasında yapılan soruşturmalar, Türk hukuk sisteminde belirli kanunlar ve mevzuatlar kapsamında yürütülmektedir. İşte iş kazaları sonrasındaki soruşturmaların hangi kanunlara göre yapıldığına dair detaylar:

1. **5510 Sayılı Genel Sağlık Sigortası Kanunu**: İş kazalarının değerlendirilmesi ve tespiti bu kanun aracılığıyla yapılmaktadır. İş kazası olarak nitelendirilebilecek durumlar genellikle bu kanunun ilgili maddeleriyle belirlenen kriterlere göre değerlendirilir.

2. **İş Kanunu (4857 Sayılı)**: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenleyen önemli kanunlardan biridir. İş kazalarıyla ilgili olarak işverenin yükümlülükleri, çalışanların korunması ve alınması gereken tedbirler bu kanunda yer almaktadır.

3. **Türk Ceza Kanunu (TCK)**: İş kazaları sonucu ortaya çıkan durumların cezai sorumluluğa dair yönleri TCK kapsamında incelenir. Özellikle işverenin kusurlu davranışları sonucunda meydana gelen iş kazalarıyla ilgili cezai yaptırımlar bu kanun çerçevesinde belirlenir.

İş kazalarında işverenin sorumluluğu konusunda da belirtmek gerekirse, işyerinde meydana gelen iş kazaları durumunda işverenin sorumluluğu öncelikle kusura dayanmaktadır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almamış olması, gerekli denetimleri yapmış olup olmaması gibi unsurlar sorumluluğunu belirler.

Özetle, iş kazalarıyla ilgili süreçlerde farklı kanunlar ve mevzuatlar etkin olarak rol oynamaktadır. Bu kapsamda işverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülükleri belirli kanunlarla düzenlenmiş olup, iş kazalarıyla ilgili soruşturmalar da bu çerçevede yürütülmektedir.