İş Kanunuʼna Göre Telafi Çalışmaları Günlük En Çok Çalışma Süresini Aşmamak Koşulu İle Günde En Fazla Kaç Saat Olabilir?

SoruCevap · 26 Mart 2024

İş Kanunu’na göre telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde en fazla 11 saat olabilir. Bu süre, işveren ve çalışan arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenir. İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez. Ancak, işverenle yapılan anlaşma sonucunda bu süre 48 saate kadar çıkarılabilir. İş Kanunu’na göre çalışanlar, haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan her bir saat için fazla çalışma ücreti alır. Telafi çalışmaları da fazla çalışma süresi olarak kabul edilir ve bu süreler için çalışanlara ilave ücret ödenir.
İçindekiler

İş Kanunu’na Göre Telafi Çalışmaları Günlük En Çok Çalışma Süresini Aşmamak Koşulu İle Günde En Fazla Kaç Saat Olabilir?

İş Kanunu’na göre telafi çalışmaları, çalışanların günlük en fazla çalışma süresini aşmadan gerçekleştirilebilir. Bu durumda, bir çalışanın günlük en fazla çalışma süresi 11 saattir. Ancak, bu süre haftalık çalışma süresiyle birlikte değerlendirilmelidir.
İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez. Dolayısıyla, bir çalışanın haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, telafi çalışmaları yapılabilir. Telafi çalışmaları, çalışanın haftalık çalışma süresini aşmamak koşuluyla gerçekleştirilebilir.
Bir çalışanın günlük en fazla çalışma süresi 11 saat olduğuna göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olan bir çalışan, haftanın bir gününde 11 saat çalıştığında, diğer günlerde daha az çalışarak haftalık çalışma süresini dengeleyebilir.
Örneğin: Bir çalışan haftanın bir gününde 11 saat çalıştığında, diğer günlerde 8 saat çalışarak haftalık toplam çalışma süresini 45 saatte tutabilir. Bu şekilde, çalışanın günlük en fazla çalışma süresini aşmadan, haftalık çalışma süresi dengelemiş olur.
İş Kanunu’na göre telafi çalışmaları, çalışanların sağlığı ve güvenliği gözetilerek yapılmalıdır. Çalışanların aşırı yorgunluk yaşamaması ve iş performansının düşmemesi için uygun çalışma saatleri düzenlenmelidir. Telafi çalışmaları, işveren ve çalışan arasında anlaşma sağlanarak gerçekleştirilmelidir.