İş Kanunuʼna Göre İşçiler Günde En Fazla Kaç Saat Çalıştırılabilirler?

SoruCevap · 17 Mart 2024

İş Kanunuʼna göre işçiler günde en fazla kaç saat çalıştırılabilirler? İşçilerin günlük çalışma süresi belirlenirken İş Kanunu’nun 41. maddesi dikkate alınır. Bu maddeye göre işçiler, haftalık 45 saat çalıştırılabilirler. Ancak, bazı durumlarda bu süre azaltılabilir veya artırılabilir. Örneğin, acil durumlar, zorunlu bakım ve onarımlar gibi durumlarda işveren, işçileri daha fazla süre çalıştırabilir. Bununla birlikte, işçilerin haftalık 45 saati aşan çalışmaları durumunda, fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin çalışma saatleri, işveren tarafından düzenlenmeli ve İş Kanunu’nun belirlediği sınırlar içinde tutulmalıdır.
İçindekiler

İş Kanunu’na Göre İşçiler Günde En Fazla Kaç Saat Çalıştırılabilirler?

İş Kanunu’na göre, işçiler günde en fazla 11 saat çalıştırılabilirler. Ancak, bu süre haftalık çalışma süresinin belirli bir bölümünde aşılamaz. Haftalık çalışma süresi 45 saati geçmemelidir. İşverenler, işçileri günlük 7,5 saatlik çalışma süresine tabi tutmalıdır. Bu süre, işçinin çalışma saatlerini içerir ve işveren, işçiyi bu sürenin üzerinde çalıştıramaz.
İş Kanunu’na göre, işçilerin çalışma süresi, günlük 11 saati geçmemeli ve haftada 45 saati aşmamalıdır. Ancak, bazı istisnalar vardır. Örneğin, acil durumlar veya zorunlu hallerde işçilerin çalışma süresi geçici olarak uzatılabilir. Bu durumda, işçilere fazla mesai ücreti ödenmelidir. İşçilerin çalışma saatleri, işveren ve işçi arasında yapılan bir sözleşmeyle de belirlenebilir, ancak bu durumda da haftalık çalışma süresi 45 saati geçmemelidir.
İş Kanunu’na göre, işçilerin çalışma saatleri ve süreleri düzenli olarak takip edilmelidir. İşverenler, işçilerin çalışma saatlerini kaydetmeli ve bu kayıtları işçilerin erişimine açık tutmalıdır. İşçilerin çalışma saatlerinin kaydedilmesi, işçilerin haklarını korumak ve çalışma sürelerinin yasal sınırlar içinde kalmasını sağlamak için önemlidir. İşçiler, çalışma saatlerinin yasal sınırları aştığını düşünüyorlarsa, bu durumu işverene bildirebilir ve gerektiğinde yasal yollara başvurabilirler.
İş Kanunu’na göre, işçilerin çalışma saatleri konusunda dikkatli olmak ve yasal sınırları aşmamak önemlidir. İşverenler, işçilerin çalışma saatlerini düzenli olarak takip etmeli ve yasal sınırlar içinde tutmalıdır. İşçiler de çalışma saatlerini ve haklarını bilmeli ve gerektiğinde bu konuda işverenleriyle iletişime geçmelidir. Yasal sınırları aşan çalışma saatleri, işçilerin sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturabilir, bu nedenle işçilerin haklarını korumak için çalışma saatleri konusunda dikkatli olunmalıdır.