Is kanunu kapsamina giren nitelikteki is yerini kuran devralan veya kapatan isverenler hangi makama ve ne kadar surede bildirimde bulunmalidir?

[Admin]

Iş kanunu kapsamına giren nitelikteki iş yerini kuran devralan veya kapatan işverenler hangi makama ve ne kadar sürede bildirimde bulunmalıdır?​

Ayrıca, işveren veya vekili; işyerinde daha sonra el, unvan, adres ve faaliyet konusunda herhangi bir değişiklik varsa bu konuları da belirten, bir aylık süre içerisinde işyerinin kurulu olduğu yerin, bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne bildirmek zorundadır.

İşyeri nedir iş kanunu?​

İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
İş yeri devri ne demek?
İş Kanununun 6. maddesine göre; işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak adlandırılır. Söz konusu maddede “başka birine devri” ibaresi kullanılarak devralanın devirden önce işveren sıfatına haiz olmasının zorunlu olmadığı belirtilmiştir.
Bir işyerini kuran ya da devralan işveren durumu en geç ne kadar bir süre içinde Bölge Müdürlüğü’ne bildirmek zorundadır?
İş yerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

İşyeri kavramına neler girer?​

İşyeri tanımı: İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır …

Dükkan devri nasıl alınır?​

İşyeri Devrinin Şartları Nelerdir?
- İşverenin değişmesi gerekir,
- İşyerinin fiziki olarak devredilmesi gerekir, işyeri çalışanlarının başka bir işverene geçmesi işyeri devri değildir,
- İşyeri kapatıldıktan sonra devredilemez,
- İşyeri devrinde işyeri çalışanlarının rızası alınması gerekmez.
İş görme borcu devredilir mi?
A. İş görme borcu, yapısı itibariyle bünyesinde bazı alt borçları içermektedir. Bunlardan en önemlileri, işin özenle ve bizzat görülmesi borçlarıdır8. İşçi, aksi sözleşmeden veya durumun gereğinden anlaşılmadıkça işin ifasını bir başkasına devredemez; işverenin otoritesi altında, bağımlı bir şekilde ifa ile yükümlüdür.
Çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne ön bildirim en az kaç gün önceden yapılmalıdır?
İşverenin, kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer.

Işyerini kapatan işveren ilgili bölge müdürlüğüne ne kadar süre içinde bildirimde bulunmalıdır?​

MADDE 3 – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama …