İş Kanunu 47 Madde Nedir?

[SoruCevap]

İş Kanunu 47 Madde Nedir? İş Kanunu’nun 47. maddesi, işverenlerin işçilere sağlamak zorunda olduğu yemek ve servis hizmetlerini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, işverenler, belirli şartları sağlayan işyerlerinde çalışan işçilere yemek ve servis imkanı sunmakla yükümlüdür. İşçilere sunulan yemeklerin sağlıklı ve dengeli olması, hijyen kurallarına uygun şekilde hazırlanması gerekmektedir. Ayrıca, işverenler işçilere yemek ve servis hizmeti sunarken, bu hizmetin ücretsiz veya uygun bir bedelle sağlanması gerekmektedir. İş Kanunu’nun 47. maddesi, işçilerin temel ihtiyaçlarının karşılanmasını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini amaçlamaktadır.
İçindekiler

​

İş Kanunu 47. Madde Nedir?​

​

İş Kanunu’nun 47. maddesi, işverenin işçiyi işe başlatmadan önce sağlık muayenesine tabi tutma yükümlülüğünü düzenler. Bu maddeye göre, işveren, işçinin sağlık durumunu belirlemek amacıyla işe başlamadan önce işçiyi bir sağlık kuruluşuna yönlendirebilir.

​

İşe Başlamadan Önce Sağlık Muayenesi Kim Tarafından Yapılır?​

​

İş Kanunu’na göre, işe başlamadan önce sağlık muayenesi, işveren tarafından belirlenen bir sağlık kuruluşunda yapılır. İşveren, işçiyi bu sağlık kuruluşuna yönlendirir ve muayene sonucuna göre işe başlatma kararı verir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İçin Ücret Ödemesi Gerekir mi?​

​

İş Kanunu’na göre, işveren işçinin sağlık muayenesi için gerekli olan ücretleri karşılamakla yükümlüdür. İşçi, işe başlamadan önce yapılacak olan sağlık muayenesi için herhangi bir ücret ödemez.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sonucunda İşe Başlaması Zorunlu mudur?​

​

Evet, işçinin sağlık muayenesi sonucunda işe başlaması zorunludur. İşveren, işçinin sağlık durumunu belirlemek amacıyla yapılan muayene sonucuna göre işe başlatma kararı verir. Eğer işçi sağlık muayenesi sonucunda işe başlamaya uygun bulunmazsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Hangi Durumlarda Yapılır?​

​

İşçinin sağlık muayenesi, işe başlamadan önce yapılır. Ayrıca, işçinin sağlık durumuyla ilgili şüphelerin ortaya çıkması durumunda da işveren tarafından sağlık muayenesi talep edilebilir. İşveren, işçinin sağlık durumunun işyeri güvenliği ve iş sağlığı açısından önemli olduğunu düşündüğü durumlarda sağlık muayenesi yapılmasını isteyebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Hangi Sıklıkla Yapılır?​

​

İş Kanunu’na göre, işçinin sağlık muayenesi işe başlamadan önce yapılır. Ancak, işverenin talebi üzerine veya işçinin sağlık durumuyla ilgili şüphelerin ortaya çıkması durumunda işçinin tekrar sağlık muayenesinden geçmesi istenebilir. Bu durumlar işverenin inisiyatifine bağlıdır.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İçin Hangi Doktorlar Görevlendirilebilir?​

​

İşçinin sağlık muayenesi için işveren tarafından belirlenen bir sağlık kuruluşunda görevli doktorlar tarafından yapılır. İşveren, işçiyi bir işyeri hekimine veya işverenin anlaşmalı olduğu bir sağlık kuruluşuna yönlendirebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Hangi Testleri İçerir?​

​

İşçinin sağlık muayenesi, işverenin talebi üzerine veya işçinin sağlık durumuyla ilgili şüphelerin ortaya çıkması durumunda farklı testleri içerebilir. Bu testler arasında genel sağlık kontrolü, kan tahlilleri, röntgen çekimi, işitme testi, göz muayenesi gibi testler yer alabilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sonucunda İşveren Ne Yapar?​

​

İşçinin sağlık muayenesi sonucunda işveren, işçinin sağlık durumunu değerlendirir ve işe başlatma kararı verir. Eğer işçi sağlık muayenesi sonucunda işe başlamaya uygun bulunursa, işveren işçiyi işe başlatır. Ancak, eğer işçi sağlık muayenesi sonucunda işe başlamaya uygun bulunmazsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sonucunda İşveren Red Kararı Verebilir mi?​

​

Evet, işçinin sağlık muayenesi sonucunda işveren, işçinin sağlık durumunu değerlendirerek işe başlatma kararı verir. Eğer işçi sağlık muayenesi sonucunda işe başlamaya uygun bulunmazsa, işveren işçiye red kararı verebilir ve iş sözleşmesini feshedebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sırasında İşveren Neleri Gözlemlemektedir?​

​

İşçinin sağlık muayenesi sırasında işveren, işçinin genel sağlık durumunu, fiziksel yeteneklerini ve işle ilgili sağlık sorunlarını gözlemlemektedir. İşveren, işçinin sağlık durumunun işyeri güvenliği ve iş sağlığı açısından önemli olduğunu düşündüğü durumlarda sağlık muayenesi yapılmasını talep edebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sonucunda Hangi Durumlarda İşe Başlatılmaz?​

​

İşçinin sağlık muayenesi sonucunda işe başlatılmaması durumları işverenin takdirine bağlıdır. İşçi sağlık muayenesi sonucunda işe başlamaya uygun bulunmazsa, işveren işçiye işe başlatma kararı vermez ve iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin, işçinin sağlık durumu iş güvenliği ve iş sağlığı açısından risk oluşturuyorsa veya işçi işi yapmak için gerekli fiziksel yeteneklere sahip değilse işe başlatılmaz.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İçin İşverenin İstediği Raporlar Nelerdir?​

​

İşçinin sağlık muayenesi sonucunda işverenin isteyebileceği raporlar işverenin takdirine bağlıdır. İşveren, işçinin sağlık durumuyla ilgili olarak genel bir sağlık raporu, kan tahlili sonuçları, röntgen sonuçları, işitme testi sonuçları, göz muayenesi sonuçları gibi raporları isteyebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sırasında İşçiye Hangi Sorular Sorulabilir?​

​

İşçinin sağlık muayenesi sırasında işveren veya görevlendirilen sağlık personeli, işçiye sağlık durumuyla ilgili sorular sorabilir. Bu sorular arasında genel sağlık durumu, kronik hastalıklar, alerjiler, geçmişteki sağlık sorunları, ilaç kullanımı gibi konular yer alabilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İşçinin Rızası Olmadan Yapılabilir mi?​

​

İşçinin sağlık muayenesi, işçinin rızası olmadan yapılamaz. İş Kanunu’na göre, işverenin işçiyi sağlık muayenesine yönlendirmesi için işçinin açık rızasının alınması gerekmektedir. İşçi, sağlık muayenesine katılmak istemiyorsa, bu durumu işverene bildirebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İşveren Tarafından Zorunlu Tutulabilir mi?​

​

Evet, işveren işçinin sağlık muayenesini zorunlu tutabilir. İş Kanunu’na göre, işverenin işçiyi sağlık muayenesine yönlendirmesi ve sağlık muayenesine katılmasını zorunlu kılması mümkündür. İşveren, işçinin sağlık durumunun işyeri güvenliği ve iş sağlığı açısından önemli olduğunu düşündüğü durumlarda sağlık muayenesi yapılmasını talep edebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İşveren Tarafından Hangi Aşamada Talep Edilebilir?​

​

İşçinin sağlık muayenesi işveren tarafından işe başlamadan önce veya işçinin çalışma süreci içerisinde talep edilebilir. İşveren, işçinin sağlık durumuyla ilgili şüphelerin ortaya çıkması durumunda veya işçinin sağlık durumunun işyeri güvenliği ve iş sağlığı açısından önemli olduğunu düşündüğü durumlarda sağlık muayenesi yapılmasını isteyebilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İşveren Tarafından Kiminle Paylaşılır?​

​

İşçinin sağlık muayenesi sonuçları işveren tarafından işçiyle paylaşılır. İşveren, işçinin sağlık durumunu değerlendirerek işe başlatma kararı verir. Sağlık muayenesi sonuçları, işverenin işçiyle ilgili sağlık durumunu değerlendirmesi ve işe başlatma kararı alması için kullanılır.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi İşveren Tarafından Ne Kadar Sürede Talep Edilebilir?​

​

İşçinin sağlık muayenesi işveren tarafından işe başlamadan önce veya işçinin çalışma süreci içerisinde talep edilebilir. İşveren, işçinin sağlık durumuyla ilgili şüphelerin ortaya çıkması durumunda veya işçinin sağlık durumunun işyeri güvenliği ve iş sağlığı açısından önemli olduğunu düşündüğü durumlarda sağlık muayenesi yapılmasını isteyebilir. Bu talepler işverenin inisiyatifine bağlıdır.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sonucunda İşverenin Aldığı Karar Hakkında İşçi İtiraz Edebilir mi?​

​

Evet, işçi işverenin sağlık muayenesi sonucunda aldığı karara itiraz edebilir. İşçi, sağlık muayenesi sonucunda işe başlamaya uygun bulunmadığını düşünüyorsa veya işverenin aldığı başka bir sağlık kararına itiraz etmek istiyorsa, bu durumu işverene bildirebilir ve itiraz sürecini başlatabilir.

​

İşçinin Sağlık Muayenesi Sonucunda İşveren Tarafından İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi?​

​

Evet, işçinin sağlık muayenesi sonucunda işveren, işçinin sağlık durumunu değerlendirerek işe başlatma kararı verir. Eğer işçi sağlık muayenesi sonucunda işe başlamaya uygun bulunmazsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bu kararı alabilmesi için işçinin sağlık durumunun iş güvenliği ve iş sağlığı açısından risk oluşturması veya işçinin işi yapmak için gerekli fiziksel yeteneklere sahip olmaması gerekmektedir.

​

İş Kanunu 47 Madde Nedir?​

​

İş Kanunu 47. madde, işçinin çalışma süresi içinde yemek ve dinlenme süresini düzenler.

İşçi, günde en az 1 saatlik yemek ve dinlenme süresine sahiptir.

İşçinin yemek ve dinlenme süresi çalışma saatlerinden düşülmez ve ücretli sayılır.

Yemek ve dinlenme süresi, işveren tarafından belirlenen saatler arasında kullanılır.

İşçi, yemek ve dinlenme süresini bölerek kullanabilir ancak toplam süre 1 saati geçemez.

İş Kanunu 47. madde, işçinin çalışma süresi içinde yemek ve dinlenme süresini düzenler.
İşçi, günde en az 1 saatlik yemek ve dinlenme süresine sahiptir.
İşçinin yemek ve dinlenme süresi çalışma saatlerinden düşülmez ve ücretli sayılır.
Yemek ve dinlenme süresi, işveren tarafından belirlenen saatler arasında kullanılır.
İşçi, yemek ve dinlenme süresini bölerek kullanabilir ancak toplam süre 1 saati geçemez.