Is hukukuna gore isletme nedir?

[Admin]

Iş hukukuna göre işletme nedir?​

İşletme, ticaret hukuku doktrinine göre, bir girişimci (müteşebbis) tarafından ekonomik çıkar yani kazanç sağlamak amacıyla emek ve sermayenin bağımsız şekilde bir araya getirilmesi olarak tanımlanabilir44. Ancak bu tanım, Ticaret Hukukundaki ticari işletme tanımına uymamaktadır.
Iş kanunun uygulanmasinda istisna olan alanlar nelerdir?
maddeye göre İş Kanunu kapsamı dışında kalan işler şu şekilde belirlenmiştir:
Işyeri tanımı neleri kapsar?
işyeri Ne Demek? Bu tanımlardan da anlaşılacağı üzere mal ve hizmet üretilen yerler iş yeridir. Bu yerlerdeki araç, gereç, teçhizattan tutun da ayrılmış alanlar, malı üretmek yada hizmeti sunmak için alınan her türlü tedbir, yöntem ve örgütlenme işyeri olarak tanımlanır.

Işyeri tanımı nasıl yapılır?​

İşyeri tanımı: İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır …
Iş kanununa göre haftada kaç saat çalışılır?
Oysaki çalışma kanunu net bir şekilde çalışma saatleri ile ilgili her bilgiyi ifade etmiştir. Haftalık çalışma saatinin en fazla 45 saat olarak belirlendiği bilindiğine göre haftanın altı günü çalışılan bir iş yerinde günlük çalışma süresi de 7,5 saate denk gelmektedir.
Iş güvencesi yasasının uygulanmasına ilişkin işveren geçerli bir sebep göstermeden işçi işten çıkarırsa işçinin mahkemeye gidebilmesi için en az kaç aylık Kıdemli olmalıdır?
İş Kanunu madde 20’ye göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Kanuna göre, “İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri” iş güvencesinden yararlanamaz.