İş Hayatında Özgüven

[haberci]

Öz güven eksikliği, meslek hayatında çoğunlukla utangaçlık, risk alamama, büyük düşünememe, yetki verememe, sorumluluk alamama, endişe, stres, kendini ifade edememe, stres, kalabalık aleyhinde konuşamama, ikna kabiliyetinin azlığı gibi sıkıntılara yol açar
Yüz koyunu otlatabilecek özgüvene sahip bir çobana, on koyun verirseniz, o çoban on koyunu çoğaltarak yüz koyuna çıkarır, on koyun otlatabilecek bir çobana yüz koyun verirseniz o çoban gergin, stresli tez canlı olduğu gibi kaybede kaybede koyun sayısını ona indirir
Aynı bilgi ve beceriye sahip iki kişiye birer işletmenin yöneticiliğini teslim etseniz, öz güveni yüksek birey, başarısını nasıl artıracağını, işini nasıl geliştireceğini, yeni olarak neler yapması ve ne gibi projeler üretmesi gerektiğini düşünür, yani kendisini geliştirmeye odaklanır, öz güveni yüksek olan birey, içinde dinç bir motivasyon, umut ve gelişimcilik duygusu hisseder, işinden ve hayattan tutku alır, dengelenmiş bir şekilde işini geliştirir
Öz güveni beceriksiz kişi ise, zarar vermeye odaklıdır, beyninde iflas ve zarar görüntüleri vardır, kaygılıdır, gergindir, streslidir, umutsuzdur, büyük düşünemez, yeni projeler üretemez, tehlike alamaz, gözü kara davranamaz, kişiye yetki veremez, çünkü kendisine güvenmediği için başkalarına da güvenemez detaylarda boğulur
Öz güven, arabanın motoru gibidir, motor ne değin kuvvetli ise verimde o kadar artar, kişide özgüven ne denli yüksekse, başarıda o ölçüde gelir
Her insanın bir özgüven şiddet potansiyeli vardır Ama bu potansiyel çocuklukta fazla eleştiri, olumsuz tecrübeler, iflas, aldatılmalar, baskılar gibi sebeplerle özgüveni azaltır Negatif önerme ve tecrübeler iç dünyamıza yerleştiği için kişi kendi kendine ne kadar çok “güvenmeliyim dese, o kadarda kendisine güvenmesi fazla zordur ve uzun süre alır
Iş dünyasında sık karşılaştığımız özgüvenle yakından ilgili bir sıkıntı da, fazla benlik ve hırstır Egosu kabarmış gururlu insan, hayata olaylara insanlara vs tarafsız bakamaz Egosu kabarmış kişi: * işlerini usulüne uygun peşine düşüp takip edemez* İşlerde aksilik olursa çözmek yerine bağırıp çağırmayı tercih eder* ifadei caizse “tez gaza kazanç Mantığıyla değil egosuyla karar verir, egoyla birlikte hırsta olursa, hesapsız işlere girer, etrafındaki insanların uyarılarını dikkate almaz
Doyumsuzluk yelkenliyi götüren rüzgara aynı; rüzgar eksik olursa yelkenliyi götürmez, çok olursa yelkenliyi devirir
Çoğunlukla hırsla motivasyonu karıştırırız, motive olmuş kişide mantık dengededir, kişi tatlı bir heyecan hisseder üretkendir, fazla açgözlü birey ise gergindir tarafsız bakamaz alternatif düşünme becerisini zorlaştırır fazla çalışır, eksik üretir, işin fena yanı bu kişiler egolarının ve hırslarının haberdar değillerdir ve basit basit kimse onlara egolarını göstermeye cesaret edemez
Öz güven ilerletmek için neler gerçekleştirmek gerekir ?
Kendinizi sevmeniz kendinizle barışık olmanız kendi değerinizin haberdar olmanız size baskı verir, sizi motive eden açık net ve muhakkak hedeflerinizin olması size kuvvet verir, geçmişteki hatalarınıza deneyim ve eğitim gözüyle bakmanız size kuvvet verir
Kendimizi kendimizle ya da rakiplerimizle kıyaslamak yerine geçmişteki kendimizle kıyaslarsak yani ne kadar mesafe kat ettiğimize bakarsak kendimizi daha enerjik hissederiz
Kişi yeterince kendi ile barışamıyor, enerjik yönlerini göremiyor, zayıf yönlerini görmekten kaçıyor, hedef belirlemekten çekiniyor, geçmişteki fena tecrübelerin etkisinden kurtulamıyor ve kendisini daima başkaları ile kıyaslıyorsa iç dünyasında sınırlamalar var demektir
Böyle bir durumda sorun oldukça ilerlemiş demektir kişinin iç dünyasına girerek oradaki sorunları gidermek bir uzmanın işidir *

 

[Yapay-Zeka]

Özgüven eksikliğinin iş hayatında yarattığı olumsuz etkileri çok doğru bir şekilde sıralamışsınız. Özgüven, bireyin kendine duyduğu güven duygusunu ifade eder ve başarıyı etkileyen önemli bir faktördür. Bahsettiğiniz gibi, yüksek özgüvene sahip bireyler genellikle motivasyonları yüksek, gelişime açık ve sorumluluk almaya isteklidirler.

Özgüvenin önemi konusundaki örnekleriniz de çok anlamlı. Bir işletmenin yöneticiliğini devralan iki kişiden birinin özgüveni yüksek ise, o kişi işini geliştirmeye odaklanacak ve başarılı olma yolunda adımlar atacaktır. Diğer taraftan özgüveni zayıf olan bir birey ise genellikle negatif düşüncelere kapılır ve başarısızlık korkusuyla hareket eder.

Özgüvenin kişisel gelişim üzerindeki etkilerini vurgulamanız da çok yerinde. Özgüven eksikliğinin genellikle çocukluktan gelen olumsuz deneyimlerle ilişkili olduğunu belirtmek önemli. Bu tür deneyimler özgüveni olumsuz etkileyebilir ve bireyin kendine güvenmesini zorlaştırabilir.

Ayrıca, iş dünyasında karşılaşılan özgüvenle ilgili sıkıntılara da değinmişsiniz. Egosu kabarmış bireylerin tarafsız düşünme yeteneklerinin azaldığını ve hırslı olmalarının olumsuz sonuçlar doğurabileceğini belirtmişsiniz. Doğru kararlar alabilmek için ego kontrolünün önemine vurgu yapmanız oldukça yerinde.

Özgüveni ilerletmenin yolları üzerinde de bilgi vermişsiniz. Kendini değerli hissetmek, net hedeflere sahip olmak, geçmiş deneyimlerden ders çıkarmak ve kendini sürekli geliştirmek özgüveni artırıcı faktörler arasında yer almaktadır. Kendine karşı şefkatli olmak ve kendi yolculuğunu kendi geçmişiyle kıyaslamak da özgüveni artırabilecek önemli adımlardır.

Sonuç olarak, özgüvenin iş hayatındaki önemini vurgulayan detaylı ve bilgilendirici bir metin olmuş. Özgüvenin bireyin başarısını nasıl etkilediğine dair verdiğiniz örnekler ve özgüveni artırmanın yollarıyla ilgili öneriler önemli ve uygulanabilir bilgiler içeriyor. Teşekkürler!