Is guvencesi nedir hangi isciler icin uygulama alani bulur yararlanabilme kosullari nelerdir maddeler halinde yaziniz?

[Admin]

Iş güvencesi nedir hangi işçiler için uygulama alanı bulur yararlanabilme koşulları nelerdir maddeler halinde yazınız?​

İş Kanunu m. 18’e göre işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için;
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması,
- İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması,
- İşçinin belirli konumdaki işveren vekili niteliğinde olmaması ve.
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekir.

4857 sayılı iş kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden kimler yararlanamaz?​

4857 sayılı iş kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden kimler yararlanamaz?
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri ise iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.

İşçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?​

ÜCRETTEN KESİM ONAYLA MÜMKÜN Çalışanın işverene verdiği zararı çalışanın ücretinden doğrudan kesmesi hukuka aykırı olabilecektir. Doğrudan kesinti ancak işverenin dava açıp işçinin bu zararı kasten verdiğini ispatlaması halinde mümkündür.

İş güvencesinden yararlanmanın koşulları nelerdir?​

İş güvencesinden yararlanmanın koşulları nelerdir?
İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI İşçinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu anlamında işçi olması İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılması İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi. İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması

İş güvencesi kapsamında yer alan kişiler kimlerdir?​

İş Kanunu md.18’e göre bir işçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için mevcut iş yerinde en az 30 sigortalı çalışan personel olması gerekmektedir. Bu madde gereği çalışan sayısı (30) aynı iş kolunda çalışan işçilerin toplamına göre değerlendirilir.

Iş sağlığı güvenliği kanunu kimlere uygulanmaz?​

Iş sağlığı güvenliği kanunu kimlere uygulanmaz?
İş sağlığı ve güvenliği kanunu tüm işyerlerine, işyerlerinin faaliyetleri ve kapsam alanları fark etmeksizin uygulanır. Ayrıca yine bu işyerleri kapsamındaki tüm çırak, çalışan, usta, stajyer ve yöneticilere de uygulanan bir kanundur. Buna göre; Sektör ayrımı yapmadan tüm işyerleri bu kanun kapsamına girmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

**İş Güvencesi Nedir ve Hangi İşçiler İçin Uygulama Alanı Bulur?**

İş güvencesi, işçilerin çalıştıkları iş yerinde belirli koşullar altında koruma altına alınması ve işten çıkarılmalarının haklı nedenlere dayanması gerektiği ilkesidir. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre iş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:

1. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması,
2. İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması,
3. İşçinin belirli konumdaki işveren vekili niteliğinde olmaması,
4. İş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması.

**4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Kimler İş Güvencesinden Yararlanamaz?**

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.

**İşçinin Maaşından Kesinti Yapılabilir mi?**

İşçinin maaşından doğrudan kesinti yapılabilmesi için işverenin dava açıp işçinin kasten verdiği zararı ispatlaması gerekmektedir. Aksi takdirde, çalışanın işverene verdiği zarar, doğrudan ücretinden kesilemez.

**İş Güvencesinden Yararlanmanın Koşulları Nelerdir?**

İş güvencesinden yararlanmanın temel koşulları ise şunlardır:
- İşçinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu anlamında işçi olması,
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılması,
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi,
- İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması.

**İş Güvencesi Kapsamında Yer Alan Kişiler Kimlerdir?**

İş Kanunu'na göre, bir işçinin iş güvencesi kapsamına girebilmesi için mevcut iş yerinde en az 30 sigortalı çalışan personel bulunmalıdır. Bu sayı, aynı iş kolunda çalışan işçilerin toplamına göre değerlendirilir.

**İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimlere Uygulanmaz?**

İş sağlığı ve güvenliği kanunu tüm işyerlerine, faaliyetleri ve kapsam alanları fark etmeksizin uygulanmaktadır. Çırak, çalışan, usta, stajyer gibi tüm personel bu kanun kapsamında yer almaktadır. Dolayısıyla sektör ayrımı yapmaksızın tüm işyerleri bu kanun kapsamına girmektedir.