Is guvencesi ne demek?

[Admin]

İş güvencesi ne demek?​

İş güvencesi, iş ilişkilerinde işverene nazaran zayıf konumda bulunan işçinin korunması amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir. İş güvencesinin amacı işverenin haksız feshine karşı işçiyi kanunen koruyarak işçinin işinin sürekliliğini sağlamaktır.
İş güvencesi kapsamı ne demek?
İş güvencesi, işçinin işveren karşısında çalışma haklarını koruyan kurumdur. İşverenin fesih haklarını sınırlar ve işçinin ekonomik olumsuzluklarını bertaraf eder. 4857 sayılı İş Kanunu ile gelen iş güvencesi sistemi işveren tarafından feshi hakkı, bazı şartları taşıyan işçiler karşısında sınırlandırılmıştır.

Iş güvencesi kapsamında olmayanlar kimlerdir?​

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcılarının tamamı iş güvencesi kapsamı dışındadır. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekillerinden işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunanlar iş güvencesi kapsamı dışındadır.
Iş güvencesi nasıl yapılır?
İş Kanunu m. 18’e göre işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için;
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması,
- İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması,
- İşçinin belirli konumdaki işveren vekili niteliğinde olmaması ve.
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekir.

Iş güvencesi şartları nelerdir?​

İş Güvencesine Tabi Olma Şartları
4857 sayılı iş kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden kimler yararlanamaz?
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında iş güvencesi hükümleri uygulanmaz.

İş Kanunu madde 18 e göre iş güvencesinin koşulları nelerdir?​

Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Çırak iş güvencesinden yararlanır mı?
İş Kanunu kapsamı dışında kalan ve işçi sıfatını taşımayan çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrencilerle süreksiz işlerde çalışanlar, keza işyerinde ödünç (geçici ) iş ilişkisi ile çalıştırılanlar ile alt işveren işçileri o işyerinde çalışan işçi sayısının belirlenmesinde hesaba katılmazlar.