Is guvencesi hukumleri nelerdir?

[Admin]

Iş güvencesi hükümleri nelerdir?​

“İş Güvencesi” 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 vd. maddelerinde düzenlenmiş olup; işçinin işini güvenceye alma amacıyla, işverenin süreli fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkı kanun ile sınırlandırılmıştır. Feshin geçerli bir sebebe dayandırılmaması şartlarının bir arada bulunması gerekmektedir.
İş güvencesi kapsami nedir?
İş güvencesi, işçinin işveren karşısında çalışma haklarını koruyan kurumdur. İşverenin fesih haklarını sınırlar ve işçinin ekonomik olumsuzluklarını bertaraf eder. 4857 sayılı İş Kanunu ile gelen iş güvencesi sistemi işveren tarafından feshi hakkı, bazı şartları taşıyan işçiler karşısında sınırlandırılmıştır.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları nelerdir?
İş Kanunu m. 18’e göre işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için;

Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?​

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu 14. Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak emeklilik yaşını bekleyen işçilerin kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Kimler iş güvencesi kapsamına girmez?
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcılarının tamamı iş güvencesi kapsamı dışındadır. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekillerinden işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunanlar iş güvencesi kapsamı dışındadır.
İş Guvencesinden kimler yararlanamaz?
Kanuna göre, “İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri” iş güvencesinden yararlanamaz.