Is gucu kaybi ne demektir?

[Editör]

İş gücü kaybı ne demektir?​

Hukuka aykırı bir olay veya haksız eylem sonucu bedensel zarara uğrayan kişinin iyileşemeyip yaşam boyu sakat kalması durumuna., İş Hukukunda ve Sosyal Güvenlik Yasalarında “sürekli işgöremezlik”, uygulamada ve Yargıtay kararlarında “beden gücü kaybı” veya “çalışma gücü kaybı” ya da “meslekte kazanma gücü kaybı” …

İş kazasında ölen işçinin tazminatı ne kadar?​

Tazminat miktarını belirlerken işçinin olay olduğu anda aktif ve pasif dönemde olan kazançlarının toplamı dikkate alınır. Yani sigortalımın günlük geliri hesaplanırken tüm indirim ve zam gibi detaylar da dikkate alınır. Bilinmeyen kazançlar için de oranında indirim ve zam aralığında tazminat hedeflenmelidir.

İş kazası tazminatı nasıl alınır?​

İş kazası tazminatı nasıl alınır?
İş Kazası Tazminat Davası Sebeplerden dolayı da manevi tazminat davası açılır. İş kazası tazminat davasında, hakim olayla ilgili belgeleri, raporları Ve bilirkişi raporlarını inceleyerek kusur oranına göre maddi ve manevi tazminata hükmeder. İşçi de bu mahkeme kararına dayanarak iş kazası tazminatını alır.

Güç kaybı tazminatı nedir?​

Bugün uygulamada, kişinin kalıcı sakatlıkları nedeniyle oluşan beden gücü kaybı nedeniyle, gelirinde ve dolayısıyla mal varlığında bir eksilme meydana gelmemiş olsa dahi, tazminatın gerekeceği kabul edilmekte ve bu, güç (efor) kaybı tazminatı diye adlandırılmaktadır.

Geçici iş gücü kaybı nedir?​

Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

Insani kayıp tazminatı nedir?​

Insani kayıp tazminatı nedir?
Buna göre, beden gücünün belli oranda yitirilmesi durumunda, kişi, yaşıtlarına oranla daha fazla güç (efor) harcamak durumundadır. İşte harcanan bu fazla güç (efor) kaybı yüzünden haksız eylemden zarar gören kişinin tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

İş gücü kaybı, genel olarak hukuka aykırı bir olay veya haksız eylem sonucu bedensel zarara uğrayan kişinin iyileşemeyip yaşam boyu sakat kalması durumunu ifade eder. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Yasalarında "sürekli işgöremezlik" olarak geçen bu durum, uygulamada ve Yargıtay kararlarında "beden gücü kaybı", "çalışma gücü kaybı" veya "meslekte kazanma gücü kaybı" şeklinde de adlandırılabilir.

Geçici iş göremezlik ise sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinde belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama durumudur. Bu durumda, kişi belirli bir süre iş göremeyecek durumda olabilir ancak iyileşme süreci sonunda işine dönebilir.

Güç kaybı tazminatı ise kişinin kalıcı sakatlıkları nedeniyle oluşan beden gücü kaybı durumunda, gelirinde ve dolayısıyla mal varlığında bir azalma olmasa bile tazminat verilmesini gerektiren bir kavramdır. Bu durumda, kişinin ekstra efor sarfetmesi gerekebilir ve yaşadığı sakatlık ona ek yük getirebilir.

İnsani kayıp tazminatı ise beden gücünün belirli bir oranda kaybedilmesi durumunda kişinin yaşıtlarına göre daha fazla efor harcamak zorunda kalması durumunu ifade eder. Bu durumda, haksız eylemden zarar gören kişi bu ekstra çaba ve zorluk nedeniyle tazminat talep edebilir.

Tazminat miktarı belirlenirken işçinin kazançları, çalışma kapasitesi, yaşadığı sakatlık ve diğer etkenler göz önünde bulundurulur. İş kazalarında ölen işçinin tazminatı ise olayın meydana geldiği anda elde ettiği ve kazanabileceği gelirler dikkate alınarak belirlenir. Mahkeme kararıyla iş kazası tazminatı alınabilir ve bu süreçte maddi ve manevi tazminatlar da talep edilebilir.