İş Görüşmesi Kaç Aşamalı?

[zeberus]

İş görüşmesi kaç aşamalı merak edenler için bu süreç genellikle 3 aşamadan oluşur. İlk aşama, ön görüşme olarak adlandırılır ve genellikle telefonla gerçekleştirilir. İkinci aşama ise yüz yüze görüşme aşamasıdır. Bu aşamada, adayın yetenekleri ve deneyimleri üzerine daha detaylı sorular sorulur. Son aşama ise karar aşamasıdır. Bu aşamada, işveren adayları değerlendirir ve en uygun olanı seçer. İş görüşmeleri, adayın yeteneklerini ve uyumunu değerlendirmek için önemli bir fırsattır. Bu nedenle, adayların bu sürece iyi bir şekilde hazırlanması önemlidir.
İçindekiler

​

İş Görüşmesi Kaç Aşamalı?​

​

İş görüşmeleri genellikle birkaç aşamadan oluşur. İşverenler adayları daha iyi değerlendirmek ve doğru kişiyi seçmek için genellikle birden fazla görüşme yaparlar. İş görüşmesi kaç aşamalı olduğu ise şirketten şirkete farklılık gösterebilir. Ancak genellikle aşağıdaki aşamaları içerir:

​

Birinci Aşama: Ön Eleme Görüşmesi​

​

İşverenler, başvuranların ön elemesini yapmak için genellikle telefon görüşmeleri veya video konferans kullanır. Bu aşamada genellikle adayın temel yetenekleri, deneyimleri ve uyumu hakkında bilgi edinmeye çalışılır. Ön eleme görüşmesi genellikle daha kısa bir sürede gerçekleşir ve belirli bir iş ilanı için daha fazla aday olduğunda kullanılır.

​

İkinci Aşama: Birebir Görüşme​

​

Ön eleme aşamasını geçen adaylar, genellikle bir birebir görüşme için şirketin temsilcisiyle buluşurlar. Bu aşamada adayın daha detaylı bir şekilde değerlendirilmesi amaçlanır. İşveren, adayın yeteneklerini, deneyimlerini, kişilik özelliklerini ve işe uyumunu daha yakından gözlemlemek için çeşitli sorular sorabilir. Adayın işe motivasyonu, hedefleri ve gelecek planları da bu aşamada değerlendirilir.

​

Üçüncü Aşama: Yetenek Değerlendirmesi​

​

Bazı şirketler, adayların yeteneklerini daha objektif bir şekilde değerlendirmek için yetenek testleri veya örnek projeler gibi ek aşamalar da gerçekleştirebilir. Bu aşamada adayın becerileri, işe uyumu ve performansı daha detaylı bir şekilde ölçülmeye çalışılır.

​

Dördüncü Aşama: Referans Kontrolü​

​

Bazı şirketler, adayları daha iyi değerlendirebilmek için referans kontrolü yapar. Bu aşamada adayın daha önce çalıştığı şirketler veya referans olarak gösterdiği kişilerle iletişime geçilerek adayın performansı ve referansları hakkında bilgi alınır. Bu aşama genellikle son aşamalardan biridir ve adayın işe alınma olasılığını etkileyebilir.

​

Beşinci Aşama: Son Görüşme / İkinci Mülakat​

​

Bazı durumlarda, adayın daha üst düzey yöneticiler veya departman sorumluları ile bir görüşme yapması gerekebilir. Bu görüşme genellikle daha stratejik konuları ve adayın şirkete getirebileceği değeri değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilir. Son görüşme aynı zamanda adayın şirket kültürüne uyumunu da değerlendirmek için kullanılabilir.
İş görüşmeleri genellikle bu aşamalardan bir veya birkaçını içerebilir. Ancak her şirketin işe alım süreci farklılık gösterebilir. İş başvurusu yaparken şirketin iş görüşmesi süreci hakkında bilgi almak önemlidir. Bu bilgi, adayın hazırlıklı olmasına ve iş görüşmeleri sürecinde daha başarılı olmasına yardımcı olabilir.

​

İş Görüşmesi Kaç Aşamalı?​

​

İş görüşmesi, genellikle 2-3 aşamalı gerçekleştirilir.

İlk aşama, ön elemeyi içerir ve özgeçmiş değerlendirmesi yapılır.

İkinci aşama, genellikle mülakatın yapıldığı aşamadır ve adayın becerileri değerlendirilir.

Üçüncü aşama, son mülakatı veya değerlendirme merkezi uygulamasını içerebilir.

İş görüşmesinde, adayın yetkinlikleri, deneyimi ve uyumu değerlendirilir.

Ön elemeyi geçen adaylar, ikinci aşamaya davet edilir.
İş görüşmesinde, adaylara genellikle teknik ve davranışsal sorular sorulur.
İşveren, adayın iletişim becerilerini ve kişilik özelliklerini değerlendirir.
İş görüşmesinde, adayın referansları da kontrol edilebilir.
İş görüşmesi sürecinde, adaylara şirketin değerleri ve hedefleri hakkında bilgi verilir.