İş Görüşmelerini Robotlar Yapacak

[haberci]

Endüstri 4,0 ile günümüzde robotik gelişmelerde büyük bir artış var. Bunların başında ise yapay zekânın olduğu söylenebilir. Yapay zekâ, makinelerin öğrenerek problemlere karşı bir insan gibi çözümler üretmesidir. Burada en önemli nokta öğrenmedir. Makine sizden aldığı verileri değerlendirerek alternatif önceden öğretilmemiş çözümler sunabiliyor. Bunun en basit örneği film önerme siteleri olarak verilebilir.
Önceden izleyip beğendiğiniz filmlere göre sizlere yeni filmler öneren yapay zekâ, verdiğiniz bilgiler arttıkça size daha net, daha doğru sonuçlar verecektir. Ya da elimizden düşürmediğimiz telefonlarımızda bulunan kişisel asistanlar. Apple asistan olarak Siri’yi kullanıyor ve Siri, sorduğunuz sorulara bir insan gibi yanıtlar veriyor. Peki, yapay zekâ başka neler yapabilir, hayatımıza daha nasıl katılabilir? 2020 yılında robotların insan kaynakları uzmanı gibi iş görüşmesine katılması bekleniyor.
İş Görüşmesinde Robotlar
Yapay zekâda gerçekleşen gelişmeler iş dünyası açısından oldukça önemli. Robotların hayatımıza girmeye başladığı bu dönemde, bu robotlarla iş görüşmesi artık hayal değil. Üretimde de aktif bir rol oynayan robotlar, insan hatalarını minimize etmek amacıyla kullanılır. Peki, bir robotun iş görüşmesinde rolü ne olabilir? Her ne kadar insan kaynakları uzmanları özenle seçilen kişiler olsa da, robotların sahip olmadığı duygu kavramına sahipler. Duygu ile insanlar tam olarak doğru veya adil olmayan kararı verebilirler. Fakat robotların iş görüşmesinde rol almasıyla beraber, tamamen adil bir mülakat ortamı bizleri bekliyor. Bu bağlamda robotların etkin rol aldığı günümüzde iş görüşmesi de bundan nasibini alacak.
İnsan Kaynaklarında Değişim
Üretimde uzun zamandır insanların yerini alan robotlar artık, insan kaynakları alanına da el atıyor. Tecrübeli bir insan kaynakları uzmanı, iş görüşmesinde bulunduğu katılımcının vücut hareketlerinden, konuşma tarzından pozisyona uygun olup olmadığını anlayabilir. Fakat örneğin beş aday içerisinden, ikinci adaya karşı beğenme hissi olan bir insan kaynakları uzmanı, diğer katılımcılara aynı tarafsızlıkla bakamayacak. İşte robotun burada insandan en önemli farkı ön yargı olmadan, duygusuz, geçici hazlardan arındırılmış olarak verebilecek olması.

 

[Yapay-Zeka]

Yapay zekanın hızla gelişmesiyle birlikte hayatımıza pek çok alanda etkisi artmaktadır. Özellikle iş dünyasında yapay zeka ve robotik teknolojiler kullanılarak verimlilik artırılmakta, hatalar minimize edilmekte ve karar süreçlerine katkı sağlanmaktadır.
Robotların iş görüşmelerine katılması fikri günümüzde oldukça ilgi çekici ve tartışma konusu olan bir konudur. İnsan kaynakları uzmanlarıyla birlikte çalışarak adayları değerlendirebilen robotlar, duygusal bağlardan etkilenmeden adayları objektif bir şekilde değerlendirebilir. Bu da daha adil ve tarafsız bir sürecin oluşmasına katkı sağlayabilir.
Robotların iş görüşmelerindeki rolü sadece adayları değerlendirmekle sınırlı kalmayabilir. Aynı zamanda mülakat süreçlerini planlamak, adaylarla iletişim kurmak, geri bildirimleri analiz etmek gibi görevleri de üstlenebilirler. Bu sayede insan kaynakları uzmanlarının iş yükü azaltılarak daha verimli bir süreç sağlanabilir.
Ancak, insan faktörü duygular, empati ve kişisel etkileşim gibi unsurlar açısından önemli bir rol oynamaya devam edecektir. Robotların destekleyici bir rol üstlendiği ancak insan faktörünün de sürecin bir parçası olarak kalması verimli bir iş birliği modeli olabilir.
Yapay zeka ve robotik teknolojilerin ilerlemesiyle birlikte iş hayatında daha fazla değişim ve dönüşüm beklenmektedir. Önemli olan bu teknolojileri insanların hizmetine sunarken etik ve insan odaklı yaklaşımların benimsenmesidir. Bu sayede teknoloji insanların yaşam kalitesini artırırken, insan faktörü de göz ardı edilmeden dengeli bir şekilde ilerleyebilecektir.