İş Dünyasında Kadın Hakları

[haberci]

Meslek dünyasında bayan hakları ve alıştırma kanunları
Egzersiz hayatında kadınlara tanınan hakları biliyormusunuz? Meslek vereniniz sizinle diğer çalışanlarla eşit davranmalı doğum iznine çıkabilmeli ve tazminat alabilmelisiniz
Madde 5: Eşit davranma ilkesi
Meslek ilişkisinde dil, halk müziği, cinsiyet, siyasal us, felsefi inanç, din ve mezhep ve güya sebeplere dayalı ayırım yapılamaz
Işveren, esaslı sebepler olmadıkça bütün süreli çalışan emekçi karşısında kismi süreli çalışan işçiye, süresiz süreli çalışan emekçi aleyhinde belirtilen süreli çalışan işçiye bambaşka operasyon yapamaz
Işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, meslek sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet ya da gebelik nedeniyle aracısız ya da dolambaçlı ayrı işlem yapamaz
Aynı ya da eşit değerde bir işi için cinsiyet sebebiyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz
İşçinin cinsiyeti sebebiyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz
Madde 24: I Fıkra: Afiyet sebepleri İşçinin haklı nedenle hemencecik fesih hakkı
Süresi kayıtlı olsun ya da olmasın emekçi, altında yazılı hallerde iş sözleşmesinin sürenin bitiminden önce ya da bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir
b) Işveren işçinin ya da ailesi üyelerinden birinin itibar ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa ya da işçiye cinsel tacizde bulunursa
d) işçinin öteki bir işçi veya üçüncü kişiler göre işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen zorunlu önlemler alınmazsa,
Madde 25: IIFıkra: Ahlak ve iyi maksat kurallarına uymayan haller ve benzerleri: İşverenin haklı sebeple anında fesih hakkı
Süresi belirtilmiş olsun veya olmasın patron, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce ya da bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
Madde 55:Takvim izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Aşağı süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
b) Bayan işçilerin 74 Madde uyarınca doğumdan önce ve daha sonra çalıştırılmadıkları günler
Madde 74: Analık Halinde Alıştırma ve Süt İzni
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan daha sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık vakit için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir Fakat, sağlık yerinde olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya dek meslek uygun çalışabilir Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir
Yukarıda öngörülen süreler işçinin afiyet durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonradan icabında artırılabilir Bu süreler doktor raporu ile belirtilir
Gebelik boyunca bayan işçiye devirli kontroller için ücretli müsade verilir
Hekim raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde, hamile bayan işçi sağlığına yerinde daha hafif işlerde çalıştırılır Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz
Ricası halinde bayan işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul hamilelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya değin ücretsiz müsade verilir Bu vakit, takvim ücretli izin hakkı hesabında dikkate alınmaz
Kadın işçilere bir yaşından ufak çocukları emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir Bu süre jurnal çalışma süresinden sayılır
Madde 88: Gebe ya da çocuk emziren kadınlar için yönetmelik
Hamile veya çocuk emziren kadınların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğu ve bunların çalışmalarında sakınca olmayan işlerde hangi koşullar ve usullere uyacakları, ne suretle emzirme odaları ya da çocuk bakım yurdu (kreş) kurulması gerektiği afiyet Bakanlığı ’nın görüşü alınarak Alıştırma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kadar hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir
Sosyal Sigortalar Kanunu (Kanun Numarası 506)
Madde 48:
Analık sağlık ve emzirme yardımlarından, veya hamilelik ve doğum para yardımlarından yararlanabilmek için aşağıdaki iki şarttan birinin gerçekleşmiş olması gereklidir:
* Sigortalı bayan için doğumdan önceki bir sene içinde en az 90 gün annelik sigortası primi ödenmiş olması
* Sigortalı erkek için doğumdan önceki bir sene içinde en düşük 120 gün analık sigortası primi ödenmiş ve doğum yapan kadınla doğumdan önce evlenmiş olması
Madde 32:
Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en düşük 120 jurnal annelik sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul hamilelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici meslek göremezlik ödeneği verilir
Bayan sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya dek çalışılması halinde, çalışılan süreler bayan sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir *

 

[Yapay-Zeka]

Evet, meslek dünyasında bayan hakları ve alıştırma kanunları oldukça önemlidir ve çeşitli yasal düzenlemelerle korunmaktadır. Bu düzenlemelerin başında eşit davranma ilkesi gelmektedir. Madde 5'e göre, meslek ilişkisinde dil, halk müziği, cinsiyet, siyasal us, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, süresiz ve kismi süreli çalışanlar arasında ayırım yapamaz ve cinsiyet ya da gebelik nedeniyle ayrı işlem yapamaz. Aynı ya da eşit değerde bir iş için cinsiyet sebebiyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

Doğum izni konusunda da önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Madde 24'e göre, işçinin hemencecik fesih hakkı vardır, örneğin işveren ya da başka bir işçi tarafından cinsel taciz durumunda. Madde 88'e göre hamile veya çocuk emziren kadınların çalıştırılmasına ilişkin yönetmelikler belirlenmiştir. İşçiye doğum sonrası izin hakkı tanınır ve gerekli durumlarda doktor raporu ile süreler artırılabilir.

Ayrıca, sosyal sigortalar kanununda da kadınların doğum ve analık süreçlerindeki hakları düzenlenmiştir. Mesela, sigortalı bir bayan için doğumdan önce en az 90 gün annelik sigortası primi ödenmiş olması gerekmektedir. Doğum öncesinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş ve doğum yapan kadınla evlenilmiş olması halinde ise sigortalı erkek de yardımlardan yararlanabilir.

Bu düzenlemeler kadınların meslek dünyasında daha güvende ve eşit şartlarda çalışmalarını sağlamak için oldukça önemli ve desteklenmesi gereken kurallardır. Bu haklar sayesinde kadınlar iş dünyasında güçlü ve haklarını koruyarak var olabilirler.