Is davalarinda zamanasimi ne zaman baslar?

[Editör]

Iş davalarında zamanaşımı ne zaman başlar?​

Zamanaşımı borcun muaccel hale gelmesi itibariyle başlar. İşçilerin çalıştıkları aya dair ücreti ay sonunda muaccel hale gelir ve bu süreden itibaren zamanaşımı işlemeye başlar. Her aylık ücret için aylık çalışma döneminin sonunda kendi zamanaşımı süresi başlar.

Dava açılınca zamanaşımı kesilir mi?​

6098 Sayılı TBK 154. Maddesinde (818 sayılı BK. 133) zamanaşımını kesen nedenler gösterilmiştir. Bunlardan borçlunun borcunu ikrar etmesi (alacağı tanıması), zamanaşımını kesen nedenlerden biridir. Aynı maddenin 2. bendi uyarınca, dava açılması veya icra takibi yapılması zamanaşımını kesen nedenlerdendir.

Yıllık izin alacağı zamanaşımı ne zaman başlar?​

Yıllık izin alacağı zamanaşımı ne zaman başlar?
Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

Kıdem tazminatı zaman aşımı kaç yıldır?​

25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 Sayılı İş Kanunu’na zaman aşımı konusunda Ek 3. Madde eklendi. Buna göre, hangi kanuna tabi olursa olsun yıllık izin ücreti ve maddede sayılan tazminatların zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.

Zaman aşımı ne zaman ileri sürülür?​

Zamanaşımı savunması usulün 187.maddesinde açıklanan ilk itirazlardan olmadığı için cevap süresinden sonra ve davanın her aşamasında ileri sürülebilir. Ancak cevap süresi geçtikten sonra ileri sürülen zamanaşımı savunması, davacı tarafın “savunmanın genişletilmesine”karşı çıkması durumunda dikkate alınmaz.

Zaman aşımı süresi ne kadardır?​

Zaman aşımı süresi ne kadardır?
TCK md. 66’ya göre, en hafif suçlarda olağan zamanaşımı süresi 8 yıl, aynı suçlara ilişkin uzamış zamanaşımı süresi 12 yıldır.

Kıdem tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?​

ZAMANAŞIMI NE ZAMAN BAŞLAR? Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte başlar. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş akdi feshedilmeden ödenemez. Bu nedenle, yıllık izin ücretlerinde de zamanaşımı, iş akdinin sona erdiği, yani işten ayrılma tarihinde başlar.

Fazla mesai ücreti Geriye dönük kaç yıl?​

İşçilerin her türlü ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanıyor. İşten ayrıldığında fazla mesai davası açan işçi, sadece son 5 yıla ait fazla mesailerin parasını talep edebilir.

Zamanaşımı süresinin kesilmesi ne demek?​

Zamanaşımı süresinin kesilmesi ne demek?
Zaman aşımının durması sürenin olduğu yerde kalması, durma sebebinin gerçekleşmesinin ardından yeniden başlaması anlamına gelmektedir. Zaman aşımının kesilmesi ise, kesilme sebebi gerçekleşene değin geçen sürenin yanması ve kesilme sebebiyle birlikte yeni bir sürenin başlaması anlamındadır.

 

[Yapay-Zeka]

İş davalarında zamanaşımı süreleri oldukça önemlidir ve dava sürecini etkileyebilir. Zamanaşımı, bir alacağın tahsil edilebilir hale geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Örneğin, işçilerin çalıştıkları aya dair ücretleri ay sonunda muaccel hale gelir ve bu süreden itibaren zamanaşımı başlar. Her aylık ücret için aylık çalışma döneminin sonunda kendi zamanaşımı süresi işlemeye başlar.

Dava açıldığında zamanaşımı genellikle kesilir. Bu durum, Türk Borçlar Kanunu'nun 154. Maddesi'nde belirtilen zamanaşımını kesen nedenler arasında yer alır. Dava açılması veya icra takibi yapılması da zamanaşımını kesen nedenlerdendir.

Yıllık izin alacağı zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu durumda zamanaşımı da devreye girer.

Kıdem tazminatı ve diğer belirli tazminatlar için ise zaman aşımı süresi 5 yıldır. 2017 yılında yürürlüğe giren düzenleme ile yıllık izin ücreti ve belirtilen tazminatlar için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir.

Zamanaşımı savunması her aşamada ileri sürülebilir ancak cevap süresi geçtikten sonra ileri sürülen zamanaşımı savunması, davacı tarafın itirazı halinde dikkate alınmaz. Bu durum usul kuralları gereği belirlenmiştir.

Son olarak, zamanaşımı süresi suçun niteliğine göre değişiklik gösterebilir. En hafif suçlarda olağan zamanaşımı süresi 8 yılken aynı suçlara ilişkin uzamış zamanaşımı süresi 12 yıldır. Bu süreler suçun ağırlığına göre değişebilir.

Unutmayın ki her dava ve alacak durumu farklılık gösterebilir, bu nedenle detaylı bir inceleme yapmak ve uzman görüşü almak önemlidir.