Is arama izninde Pazar gunu sayilir mi?

[Admin]

İş arama izninde Pazar günü sayılır mı?​

İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışılmayan günler için iş arama izni verilmesi gerekmediğine göre, iş arama izin ücretine de hak kazanılamaz.

İş arama izni ihbar süresinden düşülür mü?​

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa normal ücretine ilave olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı ödemek zorunda kalır. Uygulamada bazen işçiler, iş arama izni hakları bulunduğunu sonradan öğrenebiliyorlar. Bu durumda ihbar süresi tümüyle geçersiz sayılmıyor.
Ihbar süresi ne zaman başlar?
İşçiye iş saati başında işten çıkarılacağı söylenmediği sürece, ihbar süresi bildirimin ertesi gününden itibaren başlamış kabul edilir. İki hafta ihbar süresi olan biri için, bildirimin yapıldığı tarihin ertesi gününden başlayarak 14 gün sayılması gerekir.

Ihbar süresinde iş arama izni nasıl hesaplanır?​

Örnek: 5.000 TL aylık brüt ücret alan bir personelin 14 gün ihbar süresi bulunmaktadır. Cumartesi günleri çalışmayan işçinin 1 Ekim itibariyle başlayan ihbar süresinde toplam 10 iş günü bulunmaktadır. İşçinin, 22,22 * 20 * 2 = 888,80 TL yeni iş arama izin ücreti bulunmaktadır.

Ihbar süresine yıllık izin dahil mi?​

Yillik izin ile ihbar önelinin iç içe girmesi yillik izini degil ihbar önelini geçersiz kilar.
İhbar süresi boyunca maaş alınır mı?
İşveren, işten çıkaracağı işçiye bunu önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresinde ise, işçiye günlük olarak 2 saat iş arama izni verilmesi gerekir. İş arama izni verilmeyen işçiye de, çalıştığı süreler için normal çalışma ücretine ek olarak yüzde 100 zamlı bir şekilde ücret ödenmesi gerekir.
Bir işçi işveren tarafından işten çıkarılırsa ihbar süresi fesih ihbarında belirtilen bir gün varsa aynı gün veya bir gün sonra başlar. Her iki taraf için de geçerli olması için; İstifa veya fesih bildiriminde istifa veya feshin ne zaman gerçekleşeceği de belirtilebilir.
İhbar süresi ne kadarsa o gün sayısıyla minimum iş arama izni olan 2 saat çarpılır ve işçinin toplam kaç saat iş arama izni olduğu bulunmuş olur. Örneğin 6 aylık bir çalışanın ihbar süresi 2 haftadır bu durumda 14*2 ‘den çalışanın toplamda en az 28 saat iş arama izni bulunmaktadır.
İhbar süresi iş arama izni nasıl hesaplanır?

Resmi tatiller ihbar süresine dahil edilir mi?​

İşçi ihbar süresini kullanmak istediğinde veya işveren ihbar süresini işçiye kullandırmak istediğinde bu sürenin başlangıcına ortasına ya da sonuna doğru resmi bir tatile denk geldiğinde ihbar süresini etkilememektedir. Yani en baştan hesaplanan işten çıkış tarihi denk gelen bayram günleri nedeniyle değişmez.