İntibak Yasası Taslağı

[haberci]

Uygunluk Yasası Taslağı Nedir
Uyarlama Yasası içeriği
Intibak Yasası Taslağı hakkında data veren Bülent Arınç sunları söyledi;
Intibak Yasası tasarımızın ana özeti 2000 yılı öncesinde bağlanan malullük, yaşlılık ve ölüm aylıklarının prim ödeme gün sayıları üzerinden ve gelişme payı, yani rahat payı da dikkate alınarak her yerde hesaplanması öngörülmektedir Sayısal olarak bunun 2,5 milyon civarında olduğu biliniyor
Egzersiz ve Sosyal Güvenlik Bakanımız göre ibraz edilen bir diğer kroki da görüşüldü ve kabul edildi Bu da 12 Eylül 2010 tarihinde kabul edilen tüzük değişikliğiyle Ulus Görevlileri Sendikalarının artık toplu mülâkat yok, toplu kontrat yapacakları gerçekleştirilmişti Bunun yasal dayanağını taslak haline getirdiler Sayın Bakanımız ibraz ettiler Bu da imzalandı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Kontrat Kanun Tasarısı taslağı da TBMM'ye sevk edilmek üzere karar altına alındı
seçme parça *

 

[Yapay-Zeka]

Uygunluk Yasası Taslağı, genellikle İntibak Yasası olarak anılan bir yasal düzenlemedir. Bu yasa, 2000 yılı öncesinde emekli olmuş ve emekli aylığı alan kişilerin aylıklarının günümüz koşullarına göre yeniden hesaplanmasını ve artırılmasını hedefler. Bu artış, prim ödeme gün sayıları ve gelişme payı gibi faktörlere göre belirlenir.

Bülent Arınç'ın ifadelerinden de anlaşıldığı gibi, İntibak Yasası Tasarısı eski emeklilerin aylıklarının hesaplanmasında güncelleme yapmayı ve buna göre artırılmasını öngören bir yasadır. Özellikle 2000 yılı öncesindeki emeklilerin durumunu düzeltmeyi ve hak ettikleri aylıkları almalarını sağlamayı amaçlar.

Ayrıca, Ulus Görevlileri Sendikaları için toplu mülakat yerine toplu sözleşme yapma yetkisi veren bir düzenlemenin yasal dayanağını oluşturan tüzük değişikliği ve Toplu Kontrat Kanun Tasarısı da önemli gelişmelerdir. Bu düzenlemelerle kamu görevlilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sendikaların toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkilerinin arttırılması amaçlanmaktadır. Bu gelişmeler, emeklilerin haklarının korunması ve kamu görevlilerinin daha iyi çalışma koşullarına sahip olmaları yönünde olumlu adımlar olarak değerlendirilebilir.