Iki bagimsiz isveren arasindaki hukuki iliskinin asil isveren alt isveren olarak nitelendirilmesi icin gerekli sartlar nelerdir?

[Admin]

Iki bağımsız işveren arasındaki hukuki ilişkinin asıl işveren alt işveren olarak nitelendirilmesi için gerekli şartlar nelerdir?​

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Koşulları;
- İşyerinde işçi çalıştıran asıl işverenin varlığı.
- İşin asıl işverene ait işyerinde yapılması.
- İşin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin olması.
- İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması.

Asıl işveren işyerinde çalışan alt işveren işçisinin ücretleri ödenmediğinde bundan nasıl sorumludur?​

İş Kanununun 36’ncı maddesi gereğince; işverenler, alt işveren işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini, işçinin başvurması üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmek ve varsa ödenmeyen ücretlerini hak edişlerden keserek işçilerin banka hesaplarına yatırmak zorundadır.
4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.
Hangi iş için asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulamaz?
İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.” şeklinde düzenlenmektedir.
Öğreti ve uygulamalarda alt işvereni ifade etmek için kullanılan sözcük nedir?
Öğreti ve uygulamada, maddede geçen “diğer işveren” deyiminin karşılığı olarak , “aracı”,“taşeron”, “müteahhit” veya “alt işveren” terimleri kullanılmaktaydı22.

Asıl işveren kim?​

Asıl İşverenin Tanımı İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nda “işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut olmayan kurum ve kuruluşları” olarak tanımlıdır. Sendikalar kanunu işvereni, “hizmet sözleşmesiyle işçi çalıştıran kişi veya kişiliği bulunmayan kamu ve kurum kuruluşları” olarak tanımlamıştır.

Asıl işveren alt işveren ilişkisi nasıl kurulur?​

Bu tanımlamalara göre asıl işveren – alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekmektedir.