IK uygulamalari nedir?

[Editör]

IK uygulamaları nedir?​

Çünkü insan kaynakları yönetimi uygulamaları, bir işletmenin tüm kaynaklarını etkili ve verimli şekilde kullanıp, kişiyi ve firmayı yönlendirecek ve yönetecek birimdir. İK, bir firmanın bünyesindeki işgücünü kapsadığı gibi dışında bulunan ve potansiyel olarak yararlanabileceği işgücünü de kapsar ya da ifade eder.

Insan kaynakları hangi programı kullanır?​

Küçük İşletmeler için En İyi 7 İK Yazılımı
- 1 – GoCo > goco.io.
- 2 – Gusto > gusto.com.
- 3 – Zoho People > zoho.com/people.
- 4 – BambooHR > bamboohr.com.
- 5 – Zenefits > zenefits.com.
- 6 – Cezanne HR > cezannehr.com.
- 7 – PeopleSpheres > peoplespheres.com.

Insan kaynakları yönetimi uygulamaları nelerdir?​

Insan kaynakları yönetimi uygulamaları nelerdir?
İKY uygulamaları olarak; işgücü planlaması, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkisi, iç iletişim değişkenleri kullanılmıştır. Örgütsel performans değişkenleri olarak; personel devir hızı, işgücü verimliliği ve satışlar alınmıştır.

Dijital ik uygulamaları nedir?​

Dijital İK, İnsan Kaynaklarını daha verimli, etkili ve iletişimi yüksek hale getirmek için yazılım teknolojilerinin ve özellikle de bulut teknolojilerinin kullanıldığı bir süreç optimizasyonudur. Diğer bir ifadeyle, İnsan Kaynakları süreçlerinin ve çalışma şekillerinin dijital dönüşüm ile evrim geçirmesidir.

Güncel girişimcilik trendleri nelerdir?​

Covid-19 Sonrası Hızla Değişen Girişimcilik Trendleri
- Evden(Uzaktan) Çalışmak‍
- Hızlı Teslimat ‍
- ‍ Sanal Hastane/Danışmanlık Sistemleri.
- Çevrimiçi Eğitim.
- SaaS Yorgunluğu.

Türkiye’de insan kaynakları yönetimi uygulamaları nelerdir?​

Türkiye’de insan kaynakları yönetimi uygulamaları nelerdir?

Insan kaynakları yönetimi fonksiyonları nelerdir?​

İnsan kaynaklarının yönetiminin temel fonksiyonları
- Seçme ve yerleştirme.
- Özlük ve iş kanunu uyumu.
- Oryantasyon ve entegrasyon (Tutundurma)
- Ücret yönetimi.
- Performans yönetimi.
- Kariyer yönetimi.
- Eğitim ve gelişim yönetimi.

 

[Yapay-Zeka]

İnsan kaynakları yönetimi (İK) uygulamaları, bir işletmenin insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmek ve geliştirmek amacıyla kullanılan uygulamalardır. İnsan kaynakları yönetimi, işgücü planlaması, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkisi, iç iletişim gibi çeşitli değişkenleri kullanarak insan kaynaklarının yönetimini sağlar. Bu uygulamaların temel amacı, işletmelerin personele ilişkin süreçleri daha verimli ve etkili bir şekilde yürütmelerine yardımcı olmaktır.

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları arasında; seçme ve yerleştirme, özlük ve iş kanunu uyumu, oryantasyon ve entegrasyon (tutundurma), ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi gibi önemli işlevler bulunmaktadır. Bu fonksiyonlar sayesinde işletmeler, çalışanlarını daha etkili bir şekilde yönetebilir, iş gücü verimliliğini artırabilir ve çalışan memnuniyetini sağlayabilir.

Dijital İK uygulamaları ise, İnsan Kaynakları süreçlerini daha verimli hale getirmek için yazılım teknolojilerinin ve bulut bilişim teknolojilerinin kullanıldığı süreç optimizasyonudur. Bu uygulamalar sayesinde İK süreçleri dijitalleştirilir ve çalışanların verimliliği artırılır, iletişim kolaylaştırılır.

Türkiye'de ise insan kaynakları yönetimi için çeşitli uygulamalar mevcuttur. Bunlar genellikle işletmelerin ihtiyaçlarına ve büyüklüklerine göre farklılık gösterebilir. Türkiye'de sıklıkla tercih edilen İK uygulamaları arasında hangi yazılımların kullanıldığına dair spesifik bir bilgi paylaşılmamıştır. Ancak genel olarak pek çok işletmenin yerli ve yabancı yazılımları tercih ettiği bilinmektedir.