İhbar Tazminatı Nasıl Doğar?

[SoruCevap]

İhbar Tazminatı Nasıl Doğar? İşçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı doğar. İşverenin işçiyi haksız nedenlerle işten çıkarması da ihbar tazminatını gerektirir. İşçinin en az 6 ay çalışmış olması şarttır. İşçinin, işverene yazılı olarak ihbar süresini bildirmesi gerekir. İhbar süresi, çalışılan süreye göre değişir. İşçinin ihbar süresine uymaması durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İşçinin ihbar süresine uyması halinde, işveren ödeme yapmaktan muaf tutulur. İhbar tazminatı, işçinin son ücreti ve çalışılan süreye göre hesaplanır.
İçindekiler

​

İhbar Tazminatı Nasıl Doğar?​

​

İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye verilen iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminattır. İşverenin işçiye ödemesi gereken bir tazminat türüdür ve işçinin haklarını korumak amacıyla düzenlenmiştir.
İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak hesaplanır. İşçinin işverene bildirim süresini tamamlaması halinde ihbar tazminatı ödenmez. Ancak işçi, bildirim süresini tamamlamadan iş akdini feshederse veya işveren tarafından haklı nedenle iş akdi feshedilirse, ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatının hesaplanması için işçinin son üç aylık brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin çalıştığı süreye göre ihbar tazminatı miktarı belirlenir ve işçiye ödenir. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı süre arttıkça artar.
İhbar tazminatı, işçinin iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken bir hak olduğu için işçi bu tazminatı talep edebilir. İşverenin ihbar tazminatını ödememesi durumunda işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak bu hakkını talep edebilir ve dava açabilir. İş Mahkemesi, işçinin talebini değerlendirerek ihbar tazminatının ödenmesine karar verebilir.
Özetle, ihbar tazminatı işveren tarafından işçiye verilen iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminattır. İşçinin çalıştığı süreye bağlı olarak hesaplanır ve işçi bu hakkını talep edebilir.

​

İhbar Tazminatı Nasıl Doğar?​

​

İhbar tazminatı çalışanın haksız fesih durumunda talep edilebilir.

Çalışan, işverene yazılı olarak ihbar süresi bildirimi yapmalıdır.

İhbar süresine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı talep edilebilir.

İşveren tarafından yapılan haksız fesih durumunda ihbar tazminatı ödenir.

İşçi, ihbar süresi içinde işverene karşı dava açabilir.

Çalışan, ihbar süresi içinde başka bir iş bulursa ihbar tazminatı talep edemez.
İhbar süresine uymayan işçi, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İşveren, ihbar süresi öncesinde işçiyi işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşçi, ihbar süresi içinde işverene yazılı olarak istifa bildirimi yapmalıdır.
İhbar süresi boyunca işçi, normal ücretinin yanı sıra ihbar tazminatı da alır.