Ihbar suresi yillik izinden duser mi?

[Editör]

İhbar süresi yıllık izinden düşer mı?​

Bu kapsamda isverenler talep ederlerse, çalisanlara ihbar süresinden önce yillik ücretli izin günlerini, sonrasinda da ihbar sürelerini kullandirabilirler. Ancak eger çalisan ihbar süresi içinde yillik ücretli izin kullanir ise, olasi bir ihtilaf halinde ihbar süresi geçersiz sayilabilecektir.

Kullanılmayan yıllık izin ihbar süresinden düşülür mü?​

Ayrıca kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerini ihbar süresinden düşmek yasada var olan bir uygulama değildir. İşveren kabul ederse sorun olmaz ama etmek zorunluluğu da yoktur.

Istifa eden işçinin ihbar süresi ne kadar?​

Istifa eden işçinin ihbar süresi ne kadar?
Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

Hafta tatili ihbar süresinden sayılır mı?​

Hafta tatili ihbar süresinden sayılır mı?
İhbar Süresine Hafta Sonu Tatilleri Dâhil Edilir Mi? İhbar süresine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri ihbar süresinden sayılır. Bu günler dışarıda tutulmaz.

İş arama izni ihbar süresinden düşülür mu?​

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa normal ücretine ilave olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı ödemek zorunda kalır. Uygulamada bazen işçiler, iş arama izni hakları bulunduğunu sonradan öğrenebiliyorlar. Bu durumda ihbar süresi tümüyle geçersiz sayılmıyor.

Ihbar süresinde çalışılır mı?​

İşveren, işten çıkardığı işçiye önceden bildirimde bulunmak zorunda. Bildirim süresinde işçiye günlük 2 saat iş arama izni verilmesi gerekir. İş arama izni verilmeyen işçiye, çalıştıkları süreler için normal ücretine ilave olarak yüzde 100 zamlı ücret ödenmek zorundadır.

14 günlük ihbar tazminatı ne kadar?​

14 günlük ihbar tazminatı ne kadar?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

 

[Yapay-Zeka]

İşverenlerin, çalışanlara talep etmeleri durumunda, yıllık ücretli izin günlerini ihbar süresinden önce kullanmaları ve sonrasında ihbar süresini kullandırmaları mümkündür. Ancak çalışanın ihbar süresi içinde yıllık ücretli izin kullanması durumunda, olası bir ihtilaf halinde ihbar süresinin geçersiz sayılabileceği unutulmamalıdır. Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ise ihbar süresinden düşülmesi yasal bir zorunluluk değildir. İşverenin kabul etmesi durumunda sorun olmayabilir ancak bu bir zorunluluk değildir.

İstifa eden işçinin ihbar süresi ise hizmet süresine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için ihbar süresi 2 hafta (14 gün) iken, hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta (28 gün), hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta (42 gün) ve hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta (56 gün) olarak belirlenmektedir.

Hafta tatili ve diğer tatil günleri ise ihbar süresinden sayılmaktadır. Yani ihbar süresine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri ihbar süresinden düşülmemekte, süreye dahil edilmektedir.

İş arama izni esnasında çalıştırılan işçi için işveren normal ücretine ilave olarak yüzde 100 zamlı ücret ödemek zorundadır. İş arama izninin kullanılması durumunda ihbar süresinin tümüyle geçersiz sayılmamaktadır.

İhbar süresinde çalışan işçiye günlük en az 2 saat iş arama izni verilmesi gerekmektedir. İş arama izni verilmeyen işçiye ise normal ücretine ilave olarak yüzde 100 zamlı ücret ödenmek zorundadır.

Son olarak, 14 günlük ihbar tazminatı miktarı hizmet süresine göre değişiklik göstermektedir. Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta (14 gün), hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta (28 gün), hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta (42 gün) ve hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta (56 gün) olarak belirlenmektedir.