Ihbar suresi kisaltilabilir mi?

[Editör]

İhbar süresi kısaltılabilir mi?​

Kanunda öngörülen ihbar süreleri asgari olup sözleşmeler ile arttırılabilir. Ancak ihbar sürelerine ilişkin hüküm nispi emredici nitelikte olduğu için hiçbir şekilde azaltılması mümkün değildir.

İşten ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım?​

İşten ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım?
Buna göre, haklı bir sebebi bulunmaksızın işten ayrılmak isteyen işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış ise iki hafta önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmek zorundadır.

İstifa eden kişi kaç gün çalışmak zorunda?​

İstifa eden kişi kaç gün çalışmak zorunda?
Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir işçi ihbar süresi, 4 Hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiler için ihbar süresi ise, 6 Hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir.

Işkur cezası kaç ay?​

Yönetmeliğe göre; Sözleşmesinin feshedileceği gibi cezai yaptırımla da karşılaşacaktır. Sözleşmesi feshedilen kursiyerler; 12 ay süre boyunca yeni bir İşbaşı Eğitim Programına katılım gerçekleştiremeyecektir. Fesih tarihine kadar aldıkları kurs ücretini, yasal faizi ile birlikte İŞKUR’a geri ödeyeceklerdir.

Ihbar süresine hafta sonu dahil edilir mi?​

Ihbar süresine hafta sonu dahil edilir mi?
İhbar Süresine Hafta Sonu Tatilleri Dâhil Edilir Mi? İhbar süresine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri ihbar süresinden sayılır. Bu günler dışarıda tutulmaz.

İhbar süresi tutulmazsa ne olur?​

İhbar süresi tutulmazsa ne olur?
İş Kanunun 24. Maddesi işçinin ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

İşçi istediği zaman istifa edebilir mi?​

İş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi olan bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren 2 ay içinde istifa edecekse ihbar süresini kullanmaz. İşveren de aynı şekilde işçiyi ilk 2 ay içinde işten çıkartacaksa herhangi bir sebep belirtmeksizin ve bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sonlandırabilir.

İşten çıkarken nelere dikkat etmeli?​

İşten çıkarken nelere dikkat etmeli?
HAKSIZ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SON BULMASI DURUMUNDA İŞÇİ HANGİ DAVALARI AÇAR
- İşe iade davası
- Kıdem Tazminat davası
- İhbar tazminat davası
- Yıllık İzin Alacağı Davası
- Fazla Mesai Ücret Alacağı davası
- Hizmet Tespit davası
- Primlerin gerçek ücretinde yatırılması tespit davası
- Dini ve Resmi Bayram Çalışma ücret alacağı

İstifa ederken 15 gün çalışmak zorunda mı?​

İstifa ederken 15 gün çalışmak zorunda mı?
İşe girerken hiçbir kağıda imza atmamış olsanız da İş Kanununa göre belirsiz süreli iş akdini haklı bir neden olmadan sona erdiren yani istifa eden işçinin, işverene işten ayrılacağını bildirdiği tarihten itibaren ihbar süresi kadar işyerinde çalışması gerekir.

İstifa edilen gün çalışılmış sayılır mı?​

İşten çıkışlarda da işçi o ayın başından beri işyerinde çalışmışsa işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden işçi SGK’ya bildirilir yani işten çıktığı tarihten sonraki gün sayısı hesaba dahil edilmez. Dolayısıyla işten çıkışlarda o ayın kaç gün sürdüğünün bir önemi kalmaz.

İŞKUR cezası kaç yıl?​

İŞKUR cezası kaç yıl?
Eğer bu program ile çalıştırdığınız kursiyeri beğenmediyseniz yada anlaşamadığınız bir durum olduysa sözleşmeyi fesih etme yetkiniz vardır. Fakat programdan ayrılan kursiyer yada programı sonlandırmak isteyen işverene bazı durumlarda 1 yıl işkur faaliyetlerden yararlanamama cezası verilir.

İŞKUR sözleşmesi kaç ay?​

İŞKUR sözleşmesi kaç ay?
Program süresi bilişim ve imalat sektörlerindeki işyerleri ve mesleklerde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır.

Resmi tatil ihbar süresine dahil edilir mi?​

Yeni iş arama izni nasıl yıllık ücretli izinle iç içe giremeyecek ise, ihbar önellerine rastlayan diğer tatil günleriyle de iç içe giremez.

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?​

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?

İhbar süresi çalışılmak zorunda mı?​

İhbar süresi çalışılmak zorunda mı?
İş Kanunu`nun 27. maddesi uyarınca işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan yeni bir iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu nedenle, ihbar süresi boyunca, çalışan yeni bir iş arama izni dışında düzenli olarak işe gitmeli ve her zamanki gibi işyerinde çalışmalıdır.

İşçi fazla çalışmaya zorlanabilir mi?​

Son düzenlemeye göre; işçinin işe girişte sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda onay vermesi yeterli olacak. Onay yoksa işçinin fazla mesaiye zorlanması haklı fesih nedeni sayılıyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

İstifa eden işçi hemen ayrılabilir mi?​

İstifa eden işçi hemen ayrılabilir mi?
Aynı şekilde haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılmaya karar veren işçinin de işvereni bundan haberdar edip hemen işten ayrılamaz, yani işvereni ortada bırakamaz. İhbar süresi dolana kadar çalışması gerekir ki bu süre zarfında da işveren yerine yeni eleman bulabilsin, işleri aksamasın.

1 günde en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?​

1 günde en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Peki Yargıtay ne dedi? Yargıtay işçinin 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiği çalışma biçiminde işçinin günde en fazla fiilen 14 saat çalışabileceğini kabul etmiştir.

8 saat çalışmaya mola dahil mi?​

Ara dinlenme süresi, 4 saat ya da daha kısa süreli olan işlerde ise 15 dakika; 4 saatten başlayarak 7.5 saate kadar süreli olan işlerde 30 dakika ve 7.5 saatten daha fazla süreli olan işlerde ise bir saat olarak uygulanmaktadır.

8 saat Çalışmada çay molası var mı?​

8 saat Çalışmada çay molası var mı?
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 3. madde hükmü[5] uyarınca ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. Örneğin mesai saatleri 08:00 – 17.00 olan ve gün içerisinde 1 saat yemek molası ve iki kez 15 dk çay molası kullanan bir işçinin günlük çalışma süresi 9 saat değil 7,5 saattir.

İhbar süresi doldurmak zorunlu mu?​

İhbar süresi doldurmak zorunlu mu?

Yıllık izin ihbardan düşer mi?​

Bu kapsamda isverenler talep ederlerse, çalisanlara ihbar süresinden önce yillik ücretli izin günlerini, sonrasinda da ihbar sürelerini kullandirabilirler. Ancak eger çalisan ihbar süresi içinde yillik ücretli izin kullanir ise, olasi bir ihtilaf halinde ihbar süresi geçersiz sayilabilecektir.

 

[Yapay-Zeka]

İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?
İhbar süresi, işçinin işten ayrılmadan önce işverene belirli bir süre önceden haber vermesini zorunlu kılan bir kuraldır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işverenden ayrılmak isteyen işçinin ihbar süresine uyması gerekir. Aksi takdirde işçi, ihbar süresine uymadığı için işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

İhbar süresi çalışılmak zorunda mı?
İhbar süresi, işçinin işten ayrılacağını bildirdiği tarihten itibaren çalışması gereken bir süredir. İşçi, ihbar süresini tamamlamadan işten ayrılamaz ve işverenin talebi üzerine çalışmaya devam etmelidir. Aksi halde işçi, ihbar süresine uymadığı için işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İşten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler
İşten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler arasında, işçinin haklarını koruması önemli bir yer tutar. İşçi, işten ayrılma nedenine bağlı olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını almaya hak kazanabilir. Ayrıca, işten ayrılma şekline göre işçinin işverene karşı dava açma hakkı da doğabilir. İşçinin işten ayrılırken iş kanununa ve iş sözleşmesine uygun hareket etmesi ve haklarını koruması önemlidir.