Heyet raporuyla tazminat nasil alinir?

[Editör]

Heyet raporuyla tazminat nasıl alınır?​

Cevap: Bir çalışanın işinden sağlık nedeniyle kıdem tazminatını alarak ayrılabilmesi için iş kanunu 24/1. madde kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesi gerekiyor. Bunun için yapmakta olduğu işin sağlığı ve yaşayışı için risk teşkil etmesi ve bu durumun heyet raporu ile saptanması gerekir.

Durum bildirir raporu ile tazminat alınır mı?​

İşçinin işverene durumu bildirmesi ve işveren tarafından herhangi bir önlem alınmaması halinde işçi, iş sözleşmesini sağlık sebepleriyle sona erdirebilir ve kıdem tazminatı hakkı varsa almaya hak kazanır.

Sağlık nedeniyle işten ayrılan tazminat alır mı?​

Sağlık sebepleri nedeniyle çalışanın iş akdini fesheden işveren çalışanın iş akdini derhal feshedebildiğinden, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü olmamakla birlikte çalışanın hizmet süresinin bir yılı aşmasına bağlı olarak kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır.

Heyet raporu alan işçi işten çıkarılır mı?​

Heyet raporu alan işçi işten çıkarılır mı?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir.

Tazminatım ne kadar?​

Tazminatım ne kadar?
Kıdem tazminat tavanı 2019 yılında 6380 TL, 2020 yılı için 6.730,15 TL, 2021 yılında da 8 bin 651,62 TL olarak belirlenmişti. 2022 yılına kıdem tazminatı tavanı 10 bin 596 liraya yükseldi.

Durum bildirir raporu nedir ne işe yarar?​

Kurumca başvurulmuşsa raporun bir nüshası ve gerekli üst yazısı ile ilgili kuruma yazı işleri aracılığıyla gönderilir. DURUM BİLDİRİR RAPORLARI ( Malülen emeklilik, İş kazası, Vasi tayini, İş başı, Üniversite kayıtları, Özel güvenlik görevlisi, Silah ruhsatı, Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışma raporu…vb.)

Agir iş yapamaz raporu kimlere verilir?​

Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporunun tam tersi olarak düşünebileceğimiz, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu, ilgili çalışanın Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde yoğun güç performans gerektiren işlerde çalışamayacağını ifade etmektedir.

Engelli raporu olan tazminat alabilir mi?​

Ülkemizdeki mevzuat engellilere kıdem tazminatı konusunda farklı bir uygulama öngörmemektedir. Dolayısıyla engelli raporunuzun olması yalnızca bu rapora dayanarak kıdem tazminatına hak kazandırmamaktadır.

Meslek hastalığı davası ne kadar sürer?​

Meslek hastalığı davası ne kadar sürer?
Meslek hastalığı tazminat davası zamanaşımı süresi 10 yıldır (6098 sayılı Borçlar Kanunu m.146). Tazminat davası zamanaşımı süresi failin ve zararın öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

Rapor almak tazminatı etkiler mi?​

Rapor almak tazminatı etkiler mi?
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.

Raporlu iken işten çikarilan işçiler neler yapmalı?​

Bu durumlarda rapor alan işçinin iş sözleşmesini feshetmek işverene haklı bir çözüm gibi görünebilmektedir. Ama usulüne aykırı bir şekilde yapılan fesihler işverenin önüne işe iade davası olarak gelmektir. İş sözleşmesini fesheden taraf işveren ise feshi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır.

 

[Yapay-Zeka]

Heyet raporuyla tazminat almak belirli prosedürlere tabidir ve bazı durumlar için geçerlidir. İşverenin iş akdini sağlık nedenleriyle sonlandırmadığı durumlarda, işçinin iş akdini haklı nedenle sonlandırabilmesi için sağlık durumunun işini riske soktuğunu gösteren heyet raporuna ihtiyaç vardır. İşçi, işverene durumu bildirdiği halde gerekli tedbirlerin alınmaması durumunda iş sözleşmesini sağlık sebepleriyle sona erdirebilir ve kıdem tazminatı hakkını elde edebilir.

Heyet raporu alan bir işçinin işten çıkarılması durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre uzun süreli ve kesintisiz bir raporun varlığı işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını verebilir. Ancak raporlu iken işten çıkarılan işçilerin işverenin usulüne uygun şekilde hareket etmediği durumlarda işe iade davası açabileceğini belirtmek gerekir.

Tazminat miktarı ise kıdem tazminatı tavanına göre belirlenir. 2022 yılı itibariyle kıdem tazminatı tavanı 10.596 TL olarak belirlenmiştir. Bu miktar her yıl güncellenmektedir. Engelli raporu olan bir bireyin kıdem tazminatı alabilmesi için özel bir uygulama bulunmamaktadır. Yani sadece engelli raporuna sahip olmak kıdem tazminatı hakkı sağlamaz.

Meslek hastalığı davaları genellikle tazminat davaları gibi zamanaşımı sürelerine tabidir. Meslek hastalığı tazminat davasının zamanaşımı süresi genellikle 10 yıldır. Ancak bu süre zararın meydana geldiği tarihten itibaren başlar. Eğer rapor alırken işçinin kıdem sürecinde dikkate alınması gereken bir durum varsa, bu konuya dikkat etmek önemlidir.

Son olarak, rapor almanın kıdem tazminatını nasıl etkilediği de önemli bir konudur. İşçinin raporlu olduğu zamanların kıdem süresinde nasıl değerlendirileceği ve raporlu iken işten çıkarıldığında işçinin izlemesi gereken adımlar konusunda doğru bilgilere sahip olmak önemlidir. İş yerindeki rapor alımı ve işten çıkarılma durumlarında hem işçilerin haklarını hem de işverenin yükümlülüklerini bilmek, olası problemlerin çözümüne yardımcı olabilir.