Heyet raporu alan tazminat alabilir mi?

[Admin]

Heyet raporu alan tazminat alabilir mi?​

Cevap: Bir çalışanın işinden sağlık nedeniyle kıdem tazminatını alarak ayrılabilmesi için iş kanunu 24/1. madde kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesi gerekiyor. Bunun için yapmakta olduğu işin sağlığı ve yaşayışı için risk teşkil etmesi ve bu durumun heyet raporu ile saptanması gerekir.
Engelli raporu olan tazminat alabilir mi?
Ülkemizdeki mevzuat engellilere kıdem tazminatı konusunda farklı bir uygulama öngörmemektedir. Dolayısıyla engelli raporunuzun olması yalnızca bu rapora dayanarak kıdem tazminatına hak kazandırmamaktadır.
Ihbar tazminatı almak için ne yapmalı?
İhbar tazminatı hak edilmesi için işçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olması gerekir. Belirsiz süreli iş akdini sonlandırmak için yeni bir bildirime gerek yoktur. Ancak, iş akdinin ne zaman sonlanacağı belli olmadığı için ihbar sürelerine uygun yazılı bildirim yapılmalıdır.

Heyet raporu alan kişi işten çıkarılır mı?​

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir.
Tazminat için heyet raporu nasıl alınır?
Raporu almak için genel olarak devlet hastanelerinden birinde olup veya tam teşekküllü bir hastanede yer almak gerekmektedir. Bu rapor maluliyet durumları için alınmakta ve doktorlar tarafından kararlaştırılmaktadır.
Rapor almak tazminatı etkiler mi?
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.
Tabi, iş sözleşmesi feshi derhal yapılacak fesihler arasına girmiyorsa. İhbar süresi içinde işçi kendi işi bırakmışsa işverenin ihbar tazminatını ödemesine gerek yoktur. Ayrıca, bu durumda işçinin ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını işverene ödemesi de söz konusu olabiliyor.
3 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?
İhbar tazminatı, altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık ücret; altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık ücret; bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışması olanlar için 6 haftalık ücret, üç yıldan fazla kıdemliler için ise 8 haftalık ücrettir.
Heyet raporu süresi kaç gündür?
Heyet Raporu Kaç Gün Olur ve Sorgulama İşlemi Özellikle tam teşekküllü sağlık raporu için 7 iş günü belirlenmiştir. Heyet raporunun çıkması 7 iş gününü bulur. Bunun yanı sıra heyet raporu 90 gün kadar geçerli olacaktır. Hastanın durumuna göre heyet raporunun geçerlilik süresi değişiklik gösterebilir.