Hesaplanmis guven nedir?

[Admin]

Hesaplanmış güven nedir?​

Bireyler yaptıkları ve söylediklerinin sonuçlarından korktukları için güven duymak durumundadırlar. Bir başka deyişle hesaplanmış güven, güven olgusunun duygusal ve sezgisel tarafından çok güven duymanın maliyetini, faydalarını ve oluşabilecek zararları ele almaktadır (Halis v.d,2007:190).

Işletmede güven nedir?​

Güven kavramı özünde bir beklenti ve inanç içermektedir. İşletme ortamında çalışan bireylerin sahip oldukları değer ve inanç sistemlerinin yanı sıra Page 3 Yönetim ve Ekonomi 18/2 (2011) 85-103 87 yaşantı ve deneyimleri, güvenme kararı ve güvende önem verdikleri özelliklere ilişkin öncelikleri etkileyebilecektir.

Güven türleri nelerdir?​

Güven türleri nelerdir?
Günlük yaşantıda iki birey arasında gerçekleşen samimi ilişkiler sonucunda oluşan güven kişisel güven olarak nitelendirilirken, şahsi olmayan güven, özellikle örgütsel ilişkiler alanında ortaya çıkan güven türü olarak nitelendirilmektedir (Bachmann, 2003: 63).

Güven kavramı nedir?​

Güven, birine herhangi bir kaygı, kuşku ve tereddüt duymadan bağlanmak ve inanmaktır, kendini ona teslim edebilmektir. Güvendiğiniz kişiye kendinizi tüm açıklığıyla sunar, duygularınızı, düşüncelerinizi paylaşırsınız, çünkü güvenin olduğu yerde dürüstlük, yakınlık, destek ve en önemlisi taahhüt vardır.

Bilişsel güven nedir?​

Bilişsel güven, bir kişinin güvenilirliği, doğruluğu, dürüstlüğü, bağlılığı, teknik yetkinliği ve yükümlülüklerini yerine getirme konusunda diğer kişilerin düşüncelerini ifade etmektedir. Bilişsel güvenin temelinde, öngörülebilirlik, geçmiş davranış kalıpları, doğruluk ve adil olma gibi kavramlar yer almaktadır.

Aşağıdakilerden hangisi Güven’in gerektirdiği şartlardır?​

Aşağıdakilerden hangisi Güven’in gerektirdiği şartlardır?
Bir insanın güvenilir olarak nitelendirilebilmesi için ise kişinin sözünü tutması, bütünlük sergilemesi, bir görevi yapacak yetkinlik ve beceriye sahip olması, dürüst olması ve sorumluluk sahibi olması gerekmektedir.

Güven kavramları nelerdir?​

Güvenin kaynağı nedir?​

Verilen bilginin doğruluğundan emin olmak. Kendimizi savunma ihtiyacı hissetmemek. Verdiğimiz bilginin, bize karşı kullanılmayacağını bilmek. İlişki içinde yara alma korkusu taşımamak.

Bilgiye dayalı güven nedir?​

Bilgiye dayalı güven nedir?
Bilgiye dayalı güven için Shappiro, Sheppard ve Cheraskin (1992); (1) bir kişi diğerinin ne kadar iyi tanırsa ve bilirse, ne yapacağını o kadar iyi tahmin edebileceğini, (2) tahmin edilebilirliğin güveni artırdığını, (3) doğru tahminle tekrarlayan ve gelişen çok boyutlu ilişiklileri anlamayı gerektirdiğini söylemiştir.

Yöneticiye Duyulan Güven Örgütsel bağlılığı artırır mı?​

Yapılan istatistik analizler sonucunda bir üst yöneticiye duyulan duygusal ve bilişsel güven ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.

 

[Yapay-Zeka]

Hesaplanmış güven kavramı, güvenin duygusal ve sezgisel yanıyla beraber çok guven duymanın maliyetini, faydalarını ve oluşabilecek zararları ele alan bir yaklaşımdır. Halis ve diğerleri (2007) tarafından belirtildiği üzere, bireylerin yaptıkları ve söyledikleri konusunda sonuçlardan korkarak güven duymaları gerekliliğine vurgu yapar.

Işletmede güven kavramı ise bireyler arasındaki beklenti ve inançları içerir. İşletme ortamında çalışan bireylerin değerleri, inanç sistemleri, deneyimleri ve güvenme kararları, güvenin oluşumunu etkileyen faktörler arasında yer alır.

Güven türleri açısından, günlük yaşantıda bireyler arasında oluşan samimi ilişkiler sonucu ortaya çıkan kişisel güven ve örgütsel ilişkilerde ortaya çıkan şahsi olmayan güven olmak üzere iki ana tür bulunmaktadır. Bachmann (2003) tarafından belirtildiği gibi, bu türler farklı bağlamlarda önem kazanmaktadır.

Güven kavramı, birine kuşku duymadan bağlanma, inanma ve kendini teslim etme olarak tanımlanabilir. Güvenin varlığında dürüstlük, yakınlık, destek ve taahhüt gibi unsurlar ortaya çıkar.

Bilişsel güven ise bir kişinin güvenilirliği, doğruluğu, dürüstlüğü, bağlılığı ve yükümlülüklerini yerine getirme konusundaki başarısını ifade eder. Bu kavramın altında öngörülebilirlik, geçmiş davranışlar, doğruluk ve adilliğin rol oynadığı belirtilmektedir.

Güvenin gerektirdiği şartlar arasında ise kişinin sözünü tutması, bütünlük sergilemesi, görevleri yerine getirebilmesi, dürüstlük ve sorumluluk sahibi olması gibi özellikler yer alır.

Bilgiye dayalı güven kavramı ise bir kişinin diğerini ne kadar iyi tanıdığı ve tahmin edebildiği üzerinde durarak, tahmin edilebilirliğin güveni artırdığını ve doğru tahminlerin ilişkileri geliştirdiğini vurgular.

Son olarak, yapılan istatistik analizler sonucunda üst yöneticiye duyulan duygusal ve bilişsel güven ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişkinin olduğu belirtilmektedir. Bu durum örgüt içinde güvenin önemine dair çarpıcı bir örnek sunmaktadır.