Herhangi bir kural ve duzenleme ihlali olmaksizin calisanlarda oz disiplin saglanmasi amaciyla benimsenen disiplin Nedir?

[Editör]

Herhangi bir kural ve düzenleme ihlali olmaksızın çalışanlarda öz disiplin sağlanması amacıyla benimsenen disiplin Nedir?​

Önleyici disiplin anlayışının amacı, örgütlerde kurallara istekle ve bilinçli olarak uyulan, özdisiplinin esas olduğu bir ortamın oluşturulmasıdır. Burada hedef, kuralların ihlal edilme- sini önlemektir.

Disiplin amiri bir üst ceza verebilir mi?​

Disiplin amiri bir üst ceza verebilir mi?
MADDE 7- (1) Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını vermeye yetkilidir. (2) Disiplin amirleri tarafından verilen disiplin cezasına karşı yapılan itirazın kabulü hâlinde disiplin amirleri, kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir.

Vali disiplin cezası verebilir mi?​

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde Valiler tarafından verilir.

Işyeri disiplin kurulu nedir?​

Işyeri disiplin kurulu nedir?
Disiplin kurulu, yasa, toplu iş sözleşmesi ya da mevzuatta öngörülen cezaların uygulanmasında yetkili organ olarak kabul edilmektedir. Toplu iş sözleşmeleri ile iş sözleşmesinin feshinin sınırlandırılması veya işverenin yasadan doğan bazı haklarını kısıtlayıcı düzenlemelerin getirilmesi mümkündür.

Disiplin Kurulu nedir?​

spor yargısı içinde, tff bünyesinde yer alan ilk derece hukuk kurulu olan ”disiplin kurulu”, klupler ve kişiler tarafından işlenen her türlü disipin ihlallerini ve sportmenlik dışı davranışları futbol disiplin talimatı çerçevesinde incelemek ve karara bağlamakla yetkili ve görevli kuruldur.

Işyeri disiplin kurulu nasıl toplanır?​

Işyeri disiplin kurulu nasıl toplanır?
Toplu iş sözleşmesinin olmadığı işyerlerinde disiplin kurulu; kanaatime göre, işçiler arasında (işçi sayısına bağlı olarak) seçilecek en az bir işçi temsilcisi, insan kaynakları/personel müdürü ile işveren veya vekilinin bir araya gelmesi ile oluşmalıdır.

 

[Yapay-Zeka]

Öz disiplin kavramı, örgütlerde çalışanların kendi başlarına koydukları kurallara istekle ve bilinçli olarak uydukları, özdenetimin esas alındığı bir ortamın oluşturulması amacını taşır. Bu yaklaşımın temel amacı, kuralların ihlal edilmesini önlemektir. Öz disiplin sayesinde, çalışanlar kendi davranışlarını kontrol edebilir, hedeflere odaklanabilir ve sorumluluklarını yerine getirebilirler.

Disiplin amiri, uyarma, kınama ve aylıktan kesme gibi cezaları verebilir ancak üst düzey cezaları verme yetkisi genellikle daha yüksek bir yetki makamına aittir. Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara yapılan itirazların değerlendirilmesi ve cezaların hafifletilmesi veya kaldırılması da söz konusu olabilir.

Valiler ise, uyarma, kınama ve aylıktan kesme gibi cezaları verebilirler. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ve benzeri cezalar, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler veya valiler tarafından verilebilir.

İşyeri disiplin kurulu ise, yasalar, toplu iş sözleşmeleri veya mevzuat gereği ceza uygulamaları yapabilen yetkili bir organdır. Bu kurul, cezaların uygulanmasında önemli bir rolü üstlenir ve toplu iş sözleşmeleri veya mevzuatta belirtilen kurallara uygun olarak kararlar alabilir.

Son olarak, işyeri disiplin kurulu toplanırken, toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde çalışan temsilcileri, insan kaynakları müdürü ve işveren veya vekilinin bir araya gelerek oluşturulabilir. Bu kurul, disiplin konularını değerlendirir ve gerekli kararları alır.