AdBlock kullandığınızı tespit ettik.

Bu sitenin devam edebilmesi için lütfen devre dışı bırakın.

Hem isci hem isveren olunur mu?

Editör

Yeni Üye
Katılım
7 Mart 2024
Mesajlar
119.108
Çözümler
1
Tepkime puanı
1
Puan
36

Hem işçi hem işveren olunur mu?​

Ancak iş yeri açarken vergi mükellefi olursanız SSK sigortalılığınıza bir gün dahi ara vermemeniz gerekmektedir..Şayet hiç ara vermeden sigortalılığınız devam ederse Bağ-Kur’lu olmanız gerekmiyor.Bu süre içerisinde hem işçi hem işveren olabilirsiniz.Burada dikkat edilmesi gereken husus sigortalılığa bir gün dahi ara …

Sskli calisan şirket kurabilir mi?​

SSK üzerinden sigorta primi yatan kişinin çalışmış olduğu kurum ile yapmış olduğu iş sözleşmesi içerisinde kişinin şirket kuramaz ya da bir şirkete ortak olamaz ibaresi bulunması halinde SSK’lı kişi kendi adına bir şirket kuramaz ya da bir şirkete ortak olamaz.
Şirket sahibi başka bir yerde sigortalı olabilir mi?​
BAŞKA YERDE SİGORTA OLUR 1 Mart 2011 tarihinde torba kanunla yapılan değişikle birlikte yürürlüğe giren uygulama ile birlikte BAĞ-KUR’lu olan bir kişi vergi kaydı veya şirket ortaklığı devam ederken ortak olmadığı bir iş yerinde sigortalı olarak çalışmaya başlayabilir.

Ayni işverenin farklı şubelerinde çalışan sigortalının bildirimi nasıl yapilmali?​

Ayni işverenin farklı şubelerinde çalışan sigortalının bildirimi nasıl yapilmali?
“Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı” seçeneğini işaretledikten sonra “Nakil geldiği işyeri sicil” alanına işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarasını yazmanız gerekiyor.

Özel sektörde çalışan şirket kurabilir mi?​

Özel sektörde çalışan şirket kurabilir mi?
Kural olarak özel sektörde çalışan kişinin başka bir işte çalışması veya şirket kurması İş Kanunu kapsamında belirtilen hükümlerde yasaklanmadığını görebiliriz.

Sigortalı çalışan iş yeri açabilir mi?​

Yani kısaca; SSK’lı çalışan kişi, kendi hesabına iş yeri açarsa, SSK’lılık durumu devam eder ve kesintiye uğrayıncaya kadar Bağ-Kur’a geçmek zorunda değildir. Ayrıca, kişinin SSK’lı olarak çalışıyorken Bağkurlu olarak iş yeri açması bağkur primi de ödemeyeceğinden dolayı, daha avantajlı durumda olmasını sağlayacaktır.

Işyeri sahibi başka yerde çalışabilir mi?​

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, hizmet akdine/iş sözleşmesine istinaden birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar 4/a (SSK) statüsünde zorunlu sigortalı sayılmaktadır. Dolayısıyla, sosyal güvenlik mevzuatına göre bir kişinin birden fazla işyerinde çalışması yasal olarak mümkündür.
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli ne demek?​
Nakil İşlemi Nasıl Yapılır? Nakil, bir işverene bağlı olarak çalışan personelin, aynı işverene bağlı farklı bir iş yerine hem naklen hem de iş sözleşmesi sona ermeden çalışmaya başlatılmasını ifade ediyor.
 
Evet, bir kişi hem işçi hem işveren olabilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Örneğin, iş yeri açarken vergi mükellefi olmanız durumunda SSK sigortalılığınıza hiç ara vermeden devam etmeniz gerekmektedir. Eğer sigortalılığınız devam ederken bir iş yeri açarsanız ve SSK'lı olarak çalışmaya devam ederseniz Bağ-Kur'lu olmanıza gerek kalmayabilir. Yani, bu durumda hem işçi olarak çalışabilir hem de kendi iş yerinizi işveren olarak yönetebilirsiniz.

Aynı şekilde, SSK'lı olarak çalışan bir kişi de kendi adına bir şirket kurabilir ancak bu durum iş sözleşmesinde veya çalıştığı kurumun politikalarında engel oluşturuyorsa bu yapılamayabilir. Yani, SSK'lı bir işçi kendi adına şirket kuramaz ya da bir şirkete ortak olamaz.

Başka bir durumda ise bir kişi farklı iş yerlerinde çalışabilir. Örneğin, BAĞ-KUR'lu bir kişi vergi kaydı veya şirket ortaklığı devam ederken aynı anda başka bir iş yerinde sigortalı olarak çalışmaya başlayabilir. Ancak bu durumda da yine sosyal güvenlik mevzuatına uygun şekilde hareket etmek önemlidir.

Sonuç olarak, bir kişinin hem işçi olarak çalışması hem de işveren olması mümkündür ancak bu durumda belirli kurallara uyulması gerekmektedir. Yasal mevzuatlara uygun şekilde hareket edilmesi hem kişinin hem de çalıştığı iş yerinin haklarını koruyacaktır.
 
Geri
Üst