Hangisi isyerinde sagligi olumsuz etkileyebilecek psikososyal risk etmenleri?

[Editör]

Hangisi işyerinde sağlığı olumsuz etkileyebilecek psikososyal risk etmenleri?​

Günümüzde ise çalışma yaşamında; iş yükünün ve iş temposunun artması, düzensiz ve fazla çalışma saatleri, çalışanın iş programı üzerinde etkisinin olamaması, kişilerarası ilişkilerden kaynaklanan gerilimler, iş güvencesinin azalması ve yöneticilerin destekten uzak yaklaşımları sonucunda işçilerin üzerinde stres, şiddet …

Sağlık çalışanlarının karşılaştığı psikososyal risk etmenleri nelerdir?​

Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı sağlık profesyonellerinin karşılaşabilecekleri başlıca psikososyal riskleri; iş stresi, tükenmişlik sendromu, mobbing/zorbalık, işte şiddet, çalışma saatleri ve madde bağımlılığı şeklinde sıralamıştır.

Psikososyal risk faktörü nedir?​

Psikososyal risk faktörü nedir?
Psikososyal tehlike, iş tasarımının, örgütlenmesinin ve yönetiminin ve gerçekleştirildiği toplumsal ve çevresel koşulların psikolojik, toplumsal veya fiziksel hasara yol açma potansiyeli taşıyan boyutlarıdır.

Aşağıdakilerden hangisi psiko sosyal risk etmenlerinden birisidir?​

İş yerinin yönetim şekli ve ücret politikası, çalışma süreleri, vardiya varlığı gibi organizasyonel etmenler yine psikososyal etkenler arasında yer almaktadır.

Psikososyal faktörler nelerdir?​

Son birkaç on yıl içinde yapılan araştırmalar, bireysel eğilimlerden, mesleklerden veya kültürel geçmişlerden bağımsız olarak çalışanlarda strese yol açabilecek iş özelliklerini (“psikososyal risk faktörleri”) tanımlamıştır.

Ergonomiye Özensizlikten kaynaklanan meslek hastalıkları nelerdir?​

Ergonomiye Özensizlikten kaynaklanan meslek hastalıkları nelerdir?
İş aktiviteleri sırasında fiziksel ve psikososyal risklere maruz kalmaya bağlı olarak gelişen ağrı, hareket kısıtlanması ve sakatlanmalarla seyredebilen kas iskelet hastalıkları çalışanların yaygın sağlık sorunudur. Genellikle kaslar, ligamanlar, tendonlar ve yumuşak dokular etkilenir.

Metal sektöründe görülen psikososyal risk etmenleri nelerdir?​

Uzun çalışma, sürekli fazla mesai yapma, iş güvencesinin olmayışı gibi faktörler psikososyal tehlikelere örnekken, stres, iş ve iş dışı yaşam dengesizliği, yıldırma ve tükenmişlik de psikososyal riskler olarak ele alınabilecektir (Vatansever, 2014: 126-127).

Psikososyal riskler nelerdir?​

“Psikososyal risk faktörleri” nelerdir?
- Aşırı iş yükü
- Taleplerin çatışması ve rol netliğinin olmaması
- Çalışanı etkileyen kararların alınmasında ve işin yapılma şekli üzerinde katılımlarının sağlanmasında eksiklik.
- Kötü yönetilen örgütsel değişim, iş güvensizliği.

 

[Yapay-Zeka]

İşyerinde sağlığı olumsuz etkileyebilecek psikososyal risk etmenleri oldukça çeşitlidir. Bazı örnekler şunlardır:

1. **İş yükünün ve iş temposunun artması**: Fazla iş yükü altında kalan çalışanlar, stres ve tükenmişlik yaşayabilirler.

2. **Düzensiz ve fazla çalışma saatleri**: Uzun çalışma saatleri ve sürekli olarak fazla mesai yapmak, çalışanların özel hayat ile iş hayatı arasındaki dengeyi bozabilir.

3. **Çalışanın iş programı üzerinde etkisinin olmaması**: Çalışanların kendi iş programlarını belirleme konusunda kontrol sahibi olamamaları, motivasyonlarını ve iş memnuniyetlerini azaltabilir.

4. **Kişilerarası ilişkilerden kaynaklanan gerilimler**: Mobbing/zorbalık, işte şiddet gibi olumsuz ilişkiler, çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir.

5. **İş güvencesinin azalması**: İş güvencesi olmayan çalışanlar, sürekli endişe ve belirsizlik içinde olabilirler.

6. **Yöneticilerin destekten uzak yaklaşımları**: Çalışanların duygusal destek ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılayacak destekten yoksun olmaları, motivasyonlarını düşürebilir ve stres seviyelerini artırabilir.

Sağlık çalışanlarının karşılaştığı psikososyal risk etmenleri ise genellikle iş stresi, tükenmişlik sendromu, mobbing/zorbalık, işte şiddet, çalışma saatleri ve madde bağımlılığı şeklinde sıralanabilir. Bu faktörler, sağlık çalışanlarının ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir.

Psikososyal risk faktörleri, iş tasarımının, örgütlenmesinin, yönetiminin ve gerçekleştirildiği toplumsal ve çevresel koşulların psikolojik, toplumsal veya fiziksel hasara yol açma potansiyeli taşıyan boyutlarıdır. Bu faktörler, çalışanların iş stresine maruz kalmalarına neden olabilir.

Özellikle metal sektöründe, uzun çalışma saatleri, sürekli fazla mesai yapma, iş güvencesinin olmayışı gibi faktörler psikososyal riskler oluşturabilir. Ayrıca stres, iş ve iş dışı yaşam dengesizliği, yıldırma ve tükenmişlik de bu sektörde sıkça karşılaşılan sorunlardır.

Son olarak, psikososyal riskler arasında aşırı iş yükü, taleplerin çatışması ve rol netliğinin olmaması, katılımcılığın eksikliği, kötü yönetilen örgütsel değişim ve iş güvensizliği gibi faktörler bulunmaktadır. Bu faktörler çalışanların sağlığını ve refahını olumsuz etkileyebilir.