Hangi kodlarda kidem tazminati alinir?

[Admin]

Hangi kodlarda kıdem tazminatı alınır?​

SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Hakkı
FESİH KODU | İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ | KIDEM TAZMİNATI
4 | Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | +
5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | +
8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | +

SGK kod 8 nedir?​

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle: İşçi sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılıyorsa bu kod seçilir. İşçinin normal emekliliği halinde bu kod seçilecek, malulen emeklilik durumunda ise (9) numaralı kod seçilecektir.

İşten çıkarma yasağı 2021 hangi kodları kapsıyor?​

İşten çıkarma yasağı 2021 hangi kodları kapsıyor?
Özellikle İş Kanunu’nda yer almayan ve bir çıkış kodu olmayan ikale ile sona erdirme bakımından işverenler tarafından “22- Diğer Nedenler” işten çıkış kodu yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu kod ile işten çıkarma da yasak kapsamında değerlendirilmektedir.

İşsizlik maaşı almak için hangi çıkış kodu?​

İşsizlik maaşı almak için hangi çıkış kodu?
Bildirgede Belirtilen İşten Çıkış Kodu | İŞKUR Sistemindeki Karşılığı | İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Alıp Alamayacağı
03 | İstifa | Alamaz
04 | 4447/a | Alır
05 | 4447/d | Alır
08 | Kapsam Dışı Fesih | Alamaz

Hangi işten çıkış kodları işsizlik maaşı?​

İşsizlik Maaşına hak kazanılan işten çıkış kodları aşağıdaki gibidir.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (Kod 4)
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (Kod 5)
- Toplu işçi çıkarma (Kod 15)
- İşyerinin kapanması (Kod 17)
- İşin sona ermesi (Kod 18)

İşten çıkış kodu 1 Nedir?​

8.1 1 Numaralı Kod – Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi; 8.2 2 Numaralı Kod – Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi; 8.3 3 Numaralı Kod – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa);

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı alma konusunda oldukça detaylı bilgiler verilmiş, buna ek olarak SGK kodları ve işsizlik maaşı almak için hangi çıkış kodunun gerektiğiyle ilgili bilgiler de paylaşılmış. SGK kod 8 ise emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılan işçilerin kullanması gereken bir koddur. İşten çıkarma yasağı 2021 ise bazı özel durumları kapsayan ve "22- Diğer Nedenler" işten çıkış koduyla işverenler tarafından kullanılmaktadır.

İşsizlik maaşı için belirli çıkış kodları bulunmaktadır. İşten çıkış kodları arasında, işsizlik maaşı alma hakkı sağlayanlar şunlardır:
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (Kod 4)
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (Kod 5)
- Toplu işçi çıkarma (Kod 15)
- İşyerinin kapanması (Kod 17)
- İşin sona ermesi (Kod 18)

İşten çıkış kodu 1 ise deneme süreli iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi durumunu ifade eder. Dolayısıyla, işten çıkış kodu 1, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda kullanılırken, işten çıkış kodu 3 ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi (istifa) durumunda kullanılır. Bu bilgiler ışığında kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı almak için hangi çıkış kodlarının kullanılması gerektiği daha net bir şekilde anlaşılabilir.