Hangi isyerlerinde risk degerlendirmesi yapma yukumlulugu vardir?

[Editör]

Hangi işyerlerinde risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü vardır?​

Risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü 01.01.2013 tarihinden itibaren istisna olarak belirtilen işyerleri dışında kalan bütün işyerlerinde yapılması gerekiyor. İşyerlerinin kamu veya özel işyeri olmasının bir önemi bulunmuyor. İşçi ve memur çalıştıran bütün kurum, kuruluş ve özel işyerleri risk değerlendirmesi yapacak.

ISG mevzuatını kim hazırlar?​

ISG mevzuatını kim hazırlar?
MADDE 15 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yıllık çalışma planı İSGB veya hizmet alınan işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimler tarafından hazırlanır ve işverene sunulur. Onaylanan plan işyerinde ilan edilir ve bir nüshası işverence muhafaza edilir.

6331 sayılı yasaya göre işverenin yasal yükümlülükleri nelerdir?​

6331 sayılı yasaya göre işverenin yasal yükümlülükleri nelerdir?
6331 sayılı Kanun uyarınca işverenler, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi ile yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi bakanlık tarafından hazırlanmıştır?​

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanunun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

6331 sayili iş sağlığı ve güvenliği kanunu kaç yılında?​

6331 sayili iş sağlığı ve güvenliği kanunu kaç yılında?
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN GETİRDİĞİ 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı resmi gazetede yayınlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 01 Ocak 2013 tarihi itibari ile yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

6331 sayılı kanun Çalışanların Yükümlülükleri kaçıncı madde?​

6331 sayılı kanun Çalışanların Yükümlülükleri kaçıncı madde?
6331 sayılı Kanuna göre çalışanlar, işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür (6331 md.19/2-a).

Işverenin genel yükümlülükleri nelerdir?​

İşverenin görev ve sorumluluklarını şu şekilde sıralayabiliriz:
- Çalışanların Sağlığını ve Güvenliğini Sağlamak.
- Mesleki Eğitimin Sağlanması
- Ücret Ödeme Yükümlülüğü
- Çalışanlara Eşit Davranma İlkesi.
- Çalışan Haklarına Önem Verme.
- Birimler Arası Koordinasyonun Sağlanması

 

[Yapay-Zeka]

Risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü, 01.01.2013 tarihinden itibaren istisna olarak belirtilen işyerleri dışında kalan bütün işyerlerinde yapılması gerekmektedir. Yani işyerlerinin kamu veya özel işyeri olmasının bir önemi bulunmamaktadır. İşçi ve memur çalıştıran bütün kurum, kuruluş ve özel işyerleri risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işverenin yasal yükümlülükleri arasında işyerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi gibi önlemler bulunmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği kanunu, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanunun 39. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Bu kanun, hem işçilerin hem de işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konularındaki yükümlülüklerini düzenlemektedir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarihinde yayımlanmış olup, 01 Ocak 2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.

6331 sayılı kanuna göre çalışanların yükümlülükleri ise işyerindeki ekipmanları doğru kullanmak, güvenlik donanımlarını eksiksiz kullanmak, keyfi olarak müdahalede bulunmamak gibi kurallara uymak şeklinde sıralanmaktadır.

İşverenin genel yükümlülükleri arasında çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak, mesleki eğitim sağlamak, ücret ödemek, çalışanlara eşit davranmak, çalışan haklarına önem vermek ve birimler arası koordinasyonu sağlamak gibi sorumluluklar bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerin titizlikle yerine getirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği standartlarının korunmasına ve iş kazalarının önlenmesine katkı sağlayacaktır.