Hangi is sozlesmeleri yazili olmak zorunda?

[Admin]

Hangi iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda?​

İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
Is Sozlesmesi imzalamak zorunlu mu?
İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. Sözleşme imzalamanız buna engel bir husus oluşturamaz. Sözleşmeler Kanunda yer alan düzenlemelere aykırı hususları içermez. Aksi durumda ise bunlar geçersiz kabul edilir.

Yazılı yapılmayan iş sözleşmesi geçerli olur mu?​

Genel olarak iş sözleşmesinin yazılı yapılmaması iş sözleşmesinin varlığını etkilemez. Takım sözleşmesi, deneme süreli iş sözleşmeleri, bir yıldan fazla süren belirli süreli iş sözleşmeleri, gazeteci ve gemi adamlarının iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerektiği Kanunda yer almaktadır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mi?
İş Kanunu yine 8. maddesinde, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu durumda, sizin de işyerinde çalışmanız bir yıllık süreyi geçen bir belirsiz süreli iş olduğuna göre, iş sözleşmenizin yazılı olarak yapılması gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en az ne kadar olabilir?​

O nedenle de, belirli süreli iş sözleşmesi en az 1 gün için düzenlenebilir. Ama belirli süreli iş sözleşmesi 10 yıldan uzun süre için imzalanmışsa, sözleşmenin üzerinden 10 yıl geçtikten sonra isteyen taraf, 6 ay önceden karşı tarafa bildirmek şartıyla iş sözleşmesini istediği zaman feshedebilir.
Hangi sözleşmelerin yazılı yapılması zorunlu değildir?
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması iş sözleşmesi ile gerçekleşir. İş sözleşmelerinin kanunen yazılı yapılması zorunlu değildir. Ancak günümüzde bütün sözleşmeler yazılı yapılıyor.

İş sözleşmesi Yapilmazsa ne olur?​

Yazılı sözleşme yapılmazsa ne olur? İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. Yazılı iş sözleşmesi yapılmasa da işçiye verilmesi gereken bu belgenin verilmemesi halinde işveren, para cezası ile karşılaşacaktır.
İş sözleşmesi imzalamazsa ne olur?
Eğer işveren iş sözleşmesi yapmıyor veya en azından 8. maddenin son fıkrasında yer alan belgeyi vermiyor ise bu durumda bu eylem İş Kanununun 99. maddesine göre idari para cezasını gerektirmektedir. İş akdinin yazılı olması, taraflarca imza altına alınması taraflara ispat açısından kolaylık sağlar.

Bir iş sözleşmesinin konusu imkansız olursa sözleşmenin yaptırımı nedir?​

Oğuzman’a göre: kusurlu imkansızlık halinde sözleşme hükümsüzdür, ancak borçlu, alacaklıya tazminat ödemekle yükümlüdür.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması zorunlu mudur?
İş Kanununa göre işçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin (işçinin işyerinde hangi tarihe kadar çalışacağı belli olmayan sözleşme) yazılı olarak yapılması zorunluluğu bulunmamaktadır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi neden yapılır?​

Yani çalışanın ne kadar süre çalışacağı belli değilse, yapacağı işin ne zaman son bulacağı ile ilgili sözleşmelerde herhangi bir bilgi verilmiyorsa bunlar belirsiz iş sözleşmesi olarak isimlendirilmektedir. Bir sözleşmenin belirsiz iş sözleşmesi olabilmesi için yapılan işin bir süresinin olmaması gerekmektedir.
Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla ne kadar olabilir?
Bu süre 3 ay da olabilir, 1 yıl da, 5 yıl da. İşçi ile işverenin kendi iradeleri ile belirli süreli iş sözleşmesi kurmaları mümkündür, ama süreyi belirlemek konusunda işin niteliğine bağlıdırlar. İşin süreli olma özelliği ortadan kalktıysa ve iş devam ediyorsa sözleşme belirsiz süreliye dönecektir.