Bazı durumlarda kıdem tazminatı ödenmez. İşverenin haksız fesih yapması durumunda tazminat ödenmez. İşçinin ihbar süresini tamamlamadan istifa etmesi de tazminat alma hakkını engeller. Kıdem süresi 1 yıldan az olanlar da tazminat alamaz. İşçi disiplin cezası alarak işten çıkarılırsa tazminat ödenmez. İşçinin geçerli bir sebep olmadan işten ayrılması da tazminat hakkını ortadan kaldırır. İşçi emeklilik için başvuruda bulunursa kıdem tazminatı talep edemez.
İçindekiler
Haklı Fesih Durumunda: İşçi, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işçinin haklı bir sebep nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
İstifa Durumunda: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin belirli süreli bir iş sözleşmesi varsa ve bu süre sonunda işveren tarafından iş sözleşmesi sonlandırılıyorsa, kıdem tazminatı ödenmez.
Kötü Niyetli Davranış: İşçi, işverene karşı kötü niyetli davranışlarda bulunması veya işverene zarar vermesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
Emeklilik Durumunda: İşçi, emeklilik yaşı gelip emekli olması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işçi emeklilik yaşına gelmeden kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı ödenmez.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı: İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işten ayrılıyorsa, kıdem tazminatı alabilir.
Toplu İşten Çıkarma: İşverenin mali sıkıntılar veya işyerindeki bazı nedenlerle toplu işten çıkarma yapması durumunda işçiler kıdem tazminatı alabilir.
İşverenin Ölümü: İşverenin ölümü durumunda işçiler kıdem tazminatı talep edebilir.
Taşeron İşçiler: Taşeron işçiler, iş sözleşmeleri sona erdiğinde kıdem tazminatı talep edebilir.
İşverenin İflası: İşverenin iflas etmesi durumunda işçiler, alacakları kıdem tazminatını iflas masasından talep edebilir.
Deneme Süresi: İşçi, deneme süresinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.
İş Yerinin Kapanması: İş yerinin kapanması veya faaliyetlerin sona ermesi durumunda işçiler kıdem tazminatı alabilir.
İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü durumunda, mirasçıları kıdem tazminatını talep edebilir.
Geçici İş Göremezlik: İşçi, geçici olarak iş göremez duruma düşerse ve SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alıyorsa, kıdem tazminatı alamaz.
Yabancı Uyruklu İşçiler: Yabancı uyruklu işçiler, çalışma izinlerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçiye Ait İşten Ayrılma Nedenleri: İşçinin evlenmesi, askere gitmesi, emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir.
İstisnai Durumlar: Bazı özel durumlar, yasal düzenlemeler veya iş kolu bazında yapılan sözleşmelerle kıdem tazminatı ödenmesini engelleyebilir.
İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesini feshettiği için kıdem tazminatı alamaz.
İşin Niteliğine Bağlı Olarak: Bazı işlerde, işin niteliği gereği kıdem tazminatı ödenmeyebilir. Bu durum, ilgili iş kanunları veya sektörel düzenlemelere göre belirlenir.
Bu listede belirtilen durumlar dışında, işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. İşçinin haklarını korumak ve kıdem tazminatını almak için İş Kanunu‘nda yer alan düzenlemelerin takip edilmesi önemlidir. İşçiler, kıdem tazminatı konusunda yaşadıkları sorunları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘na veya ilgili İş Mahkemeleri‘ne başvurarak çözebilirler.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işvereni haksız şekilde saldırıya uğrattığında.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçinin ahlaki değerlere aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirildiğinde.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işvereni ciddi şekilde tehdit ettiğinde.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işverenin ticari sırlarını ifşa ettiğinde.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işverenin itibarını zedeleyecek şekilde hareket ettiğinde.
İçindekiler
Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenmez?
Kıdem tazminatı, işçilerin belirli bir süre aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten ayrılmaları durumunda alacakları bir tazminat türüdür. Ancak, bazı durumlarda kıdem tazminatı ödenmemektedir. İşte hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez, detaylı bir şekilde açıklanmıştır:Haklı Fesih Durumunda: İşçi, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işçinin haklı bir sebep nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
İstifa Durumunda: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin belirli süreli bir iş sözleşmesi varsa ve bu süre sonunda işveren tarafından iş sözleşmesi sonlandırılıyorsa, kıdem tazminatı ödenmez.
Kötü Niyetli Davranış: İşçi, işverene karşı kötü niyetli davranışlarda bulunması veya işverene zarar vermesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
Emeklilik Durumunda: İşçi, emeklilik yaşı gelip emekli olması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işçi emeklilik yaşına gelmeden kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı ödenmez.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı: İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işten ayrılıyorsa, kıdem tazminatı alabilir.
Toplu İşten Çıkarma: İşverenin mali sıkıntılar veya işyerindeki bazı nedenlerle toplu işten çıkarma yapması durumunda işçiler kıdem tazminatı alabilir.
İşverenin Ölümü: İşverenin ölümü durumunda işçiler kıdem tazminatı talep edebilir.
Taşeron İşçiler: Taşeron işçiler, iş sözleşmeleri sona erdiğinde kıdem tazminatı talep edebilir.
İşverenin İflası: İşverenin iflas etmesi durumunda işçiler, alacakları kıdem tazminatını iflas masasından talep edebilir.
Deneme Süresi: İşçi, deneme süresinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.
İş Yerinin Kapanması: İş yerinin kapanması veya faaliyetlerin sona ermesi durumunda işçiler kıdem tazminatı alabilir.
İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü durumunda, mirasçıları kıdem tazminatını talep edebilir.
Geçici İş Göremezlik: İşçi, geçici olarak iş göremez duruma düşerse ve SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alıyorsa, kıdem tazminatı alamaz.
Yabancı Uyruklu İşçiler: Yabancı uyruklu işçiler, çalışma izinlerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçiye Ait İşten Ayrılma Nedenleri: İşçinin evlenmesi, askere gitmesi, emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir.
İstisnai Durumlar: Bazı özel durumlar, yasal düzenlemeler veya iş kolu bazında yapılan sözleşmelerle kıdem tazminatı ödenmesini engelleyebilir.
İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesini feshettiği için kıdem tazminatı alamaz.
İşin Niteliğine Bağlı Olarak: Bazı işlerde, işin niteliği gereği kıdem tazminatı ödenmeyebilir. Bu durum, ilgili iş kanunları veya sektörel düzenlemelere göre belirlenir.
Bu listede belirtilen durumlar dışında, işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. İşçinin haklarını korumak ve kıdem tazminatını almak için İş Kanunu‘nda yer alan düzenlemelerin takip edilmesi önemlidir. İşçiler, kıdem tazminatı konusunda yaşadıkları sorunları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘na veya ilgili İş Mahkemeleri‘ne başvurarak çözebilirler.
Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenmez?
| Hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez? |
| İşveren tarafından haklı fesih nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirildiğinde. |
| İşçi tarafından haklı nedenle iş sözleşmesi feshedildiğinde. |
| İşçinin ağır kusurlu davranışları sonucu iş sözleşmesi feshedildiğinde. |
| İşçinin işverene karşı yaptığı ciddi suistimaller nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirildiğinde. |
| İşçinin işyerindeki çalışma düzenini bozması sonucu iş sözleşmesi feshedildiğinde. |
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işvereni haksız şekilde saldırıya uğrattığında.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçinin ahlaki değerlere aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirildiğinde.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işvereni ciddi şekilde tehdit ettiğinde.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işverenin ticari sırlarını ifşa ettiğinde.
Kıdem tazminatı ödenmez: İşçi, işverenin itibarını zedeleyecek şekilde hareket ettiğinde.