Hangi durumlar is kazasindan sayilmaz?

[Editör]

Hangi durumlar iş kazasından sayılmaz?​

Örneğin, işveren sigortalıya araç tahsis etmişse, sigortalının bu araçla işe gidiş geliş sırasında yaptığı trafik kazası iş kazası sayılıyor. Ancak sigortalı kendi arabasıyla işe gelip gidiyorsa bu gidiş geliş esnasında yaşanan kaza iş kazası olarak değerlendirilmez.

İş kazası bildirimi yapılmazsa ne olur?​

İş Kazası Bildirmeme Cezası Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan bu idari para cezasına karşılık işveren ve sağlık hizmeti sunucuları itiraz edebilirler. 6331 sayılı kanun gereğince iş kazası bildirmeme cezası 3 Bin 825 TL olarak tayin edilmiştir.

İş kazası raporu kaç gün içinde bildirilir?​

İş kazası raporu kaç gün içinde bildirilir?
Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların ve 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışanların iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır. İşverenlerin iş kazasını; kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK’ ya 3 iş günü içerisinde bildirmesi zorunludur.

Hangi hallerde iş kazası sayılır?​

Hangi hallerde iş kazası sayılır?
– Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazası sayılmaktadır.

İş kazası bildirilmemesi cezası nedir 2022?​

Bu süre içinde bildirilmemesi durumunda hastanelere 2022 yılı için 6.966 TL ceza kesilir. İŞ KAZASI NEDİR? Konuya yönelik mevzuat düzenlemesi 5510 Sayılı Kanunun 13. Maddesinde açıklanmıştır. Sigortalı çalışan yürütmekte olduğu iş nedeniyle ruhen yada bedenen bir zarara uğratan bir olaya maruz kalmalıdır.

İş kazası geçiren bir işçi işten çıkarılabilir mi?​

İş sözleşmesi işveren ya da işçi tarafından feshedilebilecektir. İşçinin iş kazası geçirmesi işverene iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermeyecektir. Sadece bu sebebe dayanarak işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçi kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin haklarını öne sürebilecektir.

SGK iş kazası bildirimi ne zaman yapılır?​

SGK iş kazası bildirimi ne zaman yapılır?
Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine/Sosyal Güvenlik Merkezlerine ve kazanın öğrenildiği tarihten itibaren 3 işgünü içerisinde bildirilmesi gerekmektedir.

İş kazası bildirim formu nedir?​

İş kazası bildirim formu nedir?
İş kazası bildirimi, iş kazasının kanunda düzenlenen yerlere bildirilmesidir. Bir işverene tabi çalışan kişilerin iş kazası geçirmesi durumunda bildirim yükümlülüğü işverene aittir. İşveren kanunda gösterilen sürelerde ve usulüne uygun olarak durumu yetkili makamlara bildirmek ile sorumlu tutulmuştur.

Bir iş kazası olması durumunda yetkili mercilere bildirim en fazla ne kadar sürede yapılmalıdır?​

Kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma da kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirmesi gerekir.

Iş kazasına neler girer?​

Hangisi iş kazası olarak sayılabilir?​

Hangisi iş kazası olarak sayılabilir?
Sigortalının işverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya işin gereği, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olay iş kazasıdır.

İş kazası araştırmasına kim katılır?​

İş kazası araştırmasına kim katılır?
Kaza soruşturmasında / yargılamasında; polis, jandarma, savcı, hakim, bilirkişi, iş müfettişleri devrededir. Kaza araştırmasında ya da incelemesinde ise; iş sağlığı ve güvenliği kurulu, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve kaza inceleme ekibi devrededir.

Hangi koşullarda bir olaya iş kazası denir?​

-Sigortalı olması, -Mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması, -Meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi, hallerinin bir arada bulunması gerekmektedir.

İş kazaları nasıl meydana gelir?​

İş Kazalarının Başlıca Sebepleri
- Kişisel koruyucu donanımları kullanmamak.
- Dikkatsiz bir şekilde iş sürdürmek.
- Sinirli, uykulu ve hasta hallerde iş sürdürmek.
- Çalışma ortamını düzenli tutmamak.
- Çalışma ortamında uygun olmayan davranışlar sergilemek.

İş kazalarının büyük bir bölümü hangi zaman diliminde meydana gelir?​

İş kazalarının büyük bir bölümü hangi zaman diliminde meydana gelir?
Yaş grupları arasında en az iş kazası 14 ve altı yaş grubunda meydana gelmiştir. Diğer taraftan en çok iş kazası yıllar itibariyle 25 – 29 yaş grubunda gerçekleşmiştir. Bunu 30 – 34 yaş gurubu takip etmektedir. Ortalama kaza sayıları ele alındığında, 25 – 29 yaş grubu en büyük ortalama iş kazasına sahiptir.

Hangi durumlar iş kazası olarak değerlendirilir?​

Hangi durumlar iş kazası olarak değerlendirilir?
Dıştan gelen olay; iş yerinde patlama, bir maddenin çarpması, düşmesi, zehirlenme, elektrik akımına kapılma, yüksekten düşme, güneş çarpması gibi durumlar olabilmektedir. Kasıtlı olmasa da bir iş süreci esnasında meydana gelebilecek durumlar, iş kazasına sebebiyet olarak kabul edilmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

İş kazasından sayılmayan durumlar genellikle sigortalının kendi aracı ile işe giderken geliş gidiş sırasında yaşadığı kaza gibi durumlardır. Eğer işveren sigortalıya araç tahsis etmişse ve sigortalı bu araçla işe giderken kaza yaparsa bu durum iş kazası olarak değerlendirilir. Ancak sigortalı kendi aracıyla işe gidip gelirken kendi kusuruyla yaşadığı kaza iş kazası olarak kabul edilmez.

İş kazası bildiriminin yapılmaması durumunda ciddi cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazasının bildirilmemesi durumunda uygulanan idari para cezası 3.825 TL olarak belirlenmiştir. Bu cezanın ödenmesi gerekmektedir ve işveren ile sağlık hizmeti sunucuları bu cezaya karşı itiraz hakkına sahiptirler.

İş kazaları çoğunlukla işverenler tarafından kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK'ya en geç 3 iş günü içinde bildirilmelidir. İş kazalarının bildirim sürelerine uyulmaması durumunda hastanelere ciddi cezalar kesilebilir. Örneğin, 2022 yılında iş kazasının 3 iş günü içinde bildirilmemesi durumunda hastanelere 6.966 TL ceza uygulanmaktadır.

İş kazasının bildirilmemesi durumunda hastanelere ceza kesilmesinin yanı sıra, iş kazaları ile ilgili daha fazla ayrıntıya doğru bilgi ve belgeye ulaşmak için tazminat davaları açılabilir. İş kazası geçiren bir işçi işten çıkarılamaz, aksi halde işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

İş kazası bildirimi, iş kazasının yasal düzenlemelere uygun olarak yetkili makamlara bildirilmesidir. Bu bildirim işverene ait bir yükümlülüktür ve belirli süreler içinde yapılmalıdır. Yetkililere bildirim en fazla 3 iş günü içinde yapılmalıdır ve bildirim formu yasalara uygun olarak doldurulmalıdır. Bu şekilde iş kazası ile ilgili detaylı inceleme ve değerlendirme yapılabilir.