Haksiz yere isten cikarildim ne yapmaliyim?

[Admin]

Haksız yere işten çıkarıldım ne yapmalıyım?​

Bir işletmede minimum bir yıl boyunca çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır. İşçinin, kendi kusuru olmaksızın işten çıkarıldığı ya da haklı nedenlerle iş akdini feshettiği durumlarda kıdem tazminatını alması gerekir.

Bir çalışan işten nasıl çıkarılır?​

İşçi çıkarmak için kendisine başvurulan iş mahkemesi, haklı feshe ilişkin işverenin gösterdiği fesih nedenleriyle iş sözleşmesinin sona ermesi arasında uygun illiyet bağının bulunduğuna ilişkin kuvvetli belirtilerin olduğuna karar verirse haklı fesih için izin vermelidir.
Hangi hallerde tazminat ödenmez?
İşçi işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?
İşçinin hakları; ihbar ve kıdem tazminatı, iş saatleri dışında çalışmış olduğu mesai ücretleri, kazanılmış izin ücretlerinden oluşur. Ayrıca işçinin işten çıkarıldığı gün ve öncesinde çalışmış olduğu günlerin ücreti de ödenmek zorundadır.

İşten çıkarılırken ne söylenir?​

Örneğin, şirket güvenliği devreye sokulmalı, işten çıkarma konuşması yapılırken birden fazla yöneticinin toplantıya katılması sağlanmalıdır. Kişinin işine son verildiği açık ve kibar bir dille ifade edilmeli, şirkete ait her türlü varlığın geri verilmesi istenmelidir.

3 kez tutanak tutulursa ne olur?​

3 Tutanak İşten Çıkarma Somut olayın özelliklerine göre, işveren hiç tutanak tutmadan dahi işçiyi işten çıkarma hakkına sahip olabilir. İşçi eğer, haklı nedenle fesih gerçekleştirip işten ayrılmışsa ve işe devamsızlığı nedeniyle hakkında tutanak tutulmuşsa bu durumda söz konusu tutanakların geçerliliği olmayacaktır.
5 yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?
Ayrıca emeklilik hakkı kazanan ya da 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyan işçi de istifa ederek kıdem tazminatı alabilecektir. Tabi, bütün bu hallerin temel şartının, işçinin işyerinde en az 1 yıl kıdeminin varlığı olduğunu vurgulamam gerek. Bir yıllık kıdemi olmayan işçi, hiçbir şekilde kıdem tazminatını hak edemez.
1 gün işe gelmeyince 2 günlük ücreti kesilir mi?
Haftada 1 gün mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir.

Işçiyi işten çıkarma prosedürü nasıl olmalı?​

İşçinin feshe neden olan davranışı, tutanak altına alınmalıdır. İşçiden savunma alınması zorunlu değildir….O halde, şu hususlara dikkat edilmelidir:

İşveren hangi durumlarda tazminat öder?​

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi. İşçinin ölmesi. Muvazzaf askerlik hizmeti için işçinin iş yerinden ayrılması Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması
İşten kovulan işçi ne yapmalı?
İşe iade davası mahkeme tarafından kabul edilirse, işten çıkarılan işçi, aynı koşullarla tekrar işe alınmalıdır. Aksi taktirde işveren tarafından işçiye dört aydan az olmamak üzere tazminat ödenmesine karar verilir. İşçinin boşta kaldığı süre için de dört aylık ücret ayrıca ödenir.
İşten çıkınca ne kadar tazminat alırım?
Alınabilecek olan kıdem tazminatı miktarı ise o işyerinde çalışılan süre ile alakalıdır. Aylık olarak alınan brüt ücret üzerinden çalışılan yıl kadar bir hesaplama yapılmaktadır ve bu miktar kıdem tazminatı olarak ödenmektedir.

Bir işçi kaç gün işe gitmezse işten çıkarılır?​

“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi’ derhal fesih nedenidir.”

Işe gelmeyen işçiye ihtar ne zaman çekilir?​

1 ay içinde toplam 3 iş günü devamsızlık durumlarında işçiye ihbarname çekilebilir.
İşveren işçiyi işten çıkarırsa ne kadar tazminat öder?
Örneğin 5 yıl süreyle aynı iş yerinde çalışan ve işveren tarafından işten çıkarılan işçi 150 günlük yani 5 aylık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 2020 yılı için 5 yıldır asgari ücret ile çalışan bir işçinin işten çıkarılması halinde hak kazanacağı kıdem tazminatı tutarı 14.619,32 TL’dir.
Kendi isteğiyle işten ayrılan nasıl tazminat alır?
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa ve işçi iş akdini bu sebeple tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır.

İşçi hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanır?​

İşçinin 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesi öngörülen kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıllık zaman dilimi zarfında sürekli olarak çalışması zorunluluk arz etmektedir.

İşten çıkarılan kişi nereye başvurmalı?​

Aslında işten çıkarılan işçi nereye başvurmalı sorusunun en birinci cevabı, deneyim sahibi bir iş hukuku avukatıdır. İş hukuku avukatı ile birlikte somut olay incelenir ve ihtimallere göre izlenmesi gereken hukuki strateji oluşturulur, gerekli arabuluculuk başvurusu ve devamında dava süreci başlatılır.
Çıkış parası nasıl hesaplanır?
Örneğin 5.000 TL brüt ücret alan ve 30 yıl son iş yerinde çalışan bir kişi için 30*5.000 TL= 150.000 TL kıdem tazminatı hesaplanır ancak bu tazminatın (30-24=6) 6*5.000 TL= 30.000 TL’sinden gelir vergisi kesintisi yapılır.
Tazminatım ne kadar?
Kıdem tazminat tavanı 2019 yılında 6380 TL, 2020 yılı için 6.730,15 TL, 2021 yılında da 8 bin 651,62 TL olarak belirlenmişti. 2022 yılına kıdem tazminatı tavanı 10 bin 596 liraya yükseldi.