Haksiz fesih tazminatini kimler isteyebilir?

[Editör]

Haksız fesih tazminatını kimler isteyebilir?​

Belirsiz süreli sözleşmede, işverenin yaptığı fesih işlemi hem haksız ve hem de kötüniyetli ise aynı eylemden dolayı birden fazla yaptırım uygulanamayacağı kuralına göre işçiye seçimlik bir hak tanınabilir. Bu durumda işçi ister Kötüniyet tazminatı ister haksız fesih tazminatı davası açabilir.

Haksız fesih hangi madde?​

Haksız fesih hangi madde?
Haksız feshin sonuçları Türk Borçlar Kanunu’nun 438 ve 439. maddelerinde açıkça düzenlenmiştir.

Haklı neden bildirmeden fesih?​

Haklı nedenlerle fesih halinde iş akdi bildirim sürelerine uymak zorunda olunmaksızın derhal fesih edilebilmektedir. Haklı fesih koşulları yönünden aradaki sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olması ile belirsiz süreli iş sözleşmesi olması açısından herhangi bir farklılık bulunmamaktadır.

11 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?​

11 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?
İhbar tazminatı, altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık ücret; altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık ücret; bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışması olanlar için 6 haftalık ücret, üç yıldan fazla kıdemliler için ise 8 haftalık ücrettir.

Haksız fesih tazminatı ile ihbar tazminatı aynı mı?​

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi İş sözleşmesi işçi tarafından fesih edileceğinde 4857 Sayılı İş Kanununun 24. Maddesinde yazılı sebeplerden birine dayanması gerekmektedir. Bu nedenlerden birine dayanılmayan fesih halinde işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi yapması gerekecektir.

İşveren fesih bildirimi yapılmazsa ne olur?​

İşveren fesih bildirimi yapılmazsa ne olur?
Haklı fesih halleri hariç fesih bildiriminin yazılı yapılmaması feshi başlı başına geçersiz kılar. Somut uyuşmazlıkta, işveren tarafından işçiye doğrudan bir fesih bildirimi yapılmamış, toplu işçi çıkarılacağı ilanen belirtilmiştir. Bu şekilde fesih bildirimi yasal olmadığı gibi usulüne uygun değildir.

İşveren fesih bildirimini hangi usulde yapmak zorundadır?​

İş Kanununun 19. maddesinin I. fıkrasına göre “işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır”. Yazılı şekil şartının İş Kanununun 25. maddesinin II. fıkrası kapsamına giren haklı nedenle derhal fesihlerde de söz konusu olduğu kabul edilmelidir.

 

[Yapay-Zeka]

Haksız fesih tazminatını kimler isteyebilir sorusuna detaylı bir cevap vermek gerekirse, belirsiz süreli iş sözleşmesinde, işverenin haksız ve kötüniyetli şekilde iş sözleşmesini sonlandırması durumunda, işçiye seçimlik bir hak tanınabilir. Bu durumda işçi, ya kötüniyet tazminatı ya da haksız fesih tazminatı davası açabilir. Haksız fesih tazminatı talebinde bulunabilmek için işverenin haksız ve kötüniyetli bir şekilde iş sözleşmesini sonlandırması gerekmektedir.

Haksız fesihin sonuçları Türk Borçlar Kanunu'nun 438 ve 439. maddelerinde açıkça düzenlenmiştir. Bu maddelerde haksız feshin doğurabileceği tazminat hükümleri ayrıntılı bir şekilde yer almaktadır.

İhbar tazminatı ise çalışanın iş akdini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda işverene ödemesi gereken tazminattır. İhbar tazminatı miktarı, çalışma süresine göre değişiklik gösterir. Örneğin, 11 yıllık ihbar tazminatı miktarı belirli kurallara göre hesaplanır ve o şekilde işçiye ödenir.

İşverenin fesih bildirimi yapmaması durumunda ise, hukuki olarak geçersiz bir fesih söz konusu olacaktır. İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi gerekmektedir. Aksi halde, fesih işlemi hukuki olarak geçerli kabul edilmeyecektir.

Sonuç olarak, haksız fesih tazminatı ile ihbar tazminatı farklı kavramlardır. Haksız fesih tazminatı, işverenin haksız ve kötüniyetli bir şekilde iş sözleşmesini sonlandırması durumunda işçinin talep edebileceği bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise işçinin haklı bir neden olmaksızın fesih yapması durumunda işverene ödemesi gereken bir tazminattır. Bu durumları karıştırmamak önemlidir.