Guvensiz davranis nedir?

[Admin]

Güvensiz davraniş nedir?​

Bireylerin hal ve hareketlerinden kaynaklı tehlikeli hareketlere güvensiz davranış, işyerinde mevcut olan ve çevresel faktörlerden etkilenerek karşılaşılan ve güvenliğin ihlal edildiği durumlara ise güvensiz durumlar denilmektedir.

Aşağıdakilerden hangisi güvensiz davranışlara örnektir?​

İş disiplinine uymamak. İşe uygun makina kullanmamak. Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede bulunmak. Kişisel koruyucuları kullanmamak.

İş kazalarının oluş nedenleri en fazla hangi sebeplerden meydana gelmektedir?​

İş kazalarının oluş nedenleri en fazla hangi sebeplerden meydana gelmektedir?
İş kazalarına neden olan faktörler
- 1) Tehlikeli davranışlar.
- 2) İnsanların bedensel zayıflığı
- 3) İşçilerin kişisel kusurları
- 4) İşletmede çalışma koşullarının yetersiz olması
- 5) İşletmede güvenlik tedbirlerinin yetersiz olması

Güvenli davranış biçimi nedir?​

Güvenli davranış biçimi nedir?
Güvenli davranış/atılganlık, başkalarını küçük görmeden onların haklarını zedelemeden kendi haklarını koruması; düşünce, duygu ve isteklerini doğrudan, dürüst ve uygun yollarla, uygun bir dille ifade etmesidir.

Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara bir örnektir?​

Bilgisizlik,eğitimsizlik, tecrübesizlik gibi sebeplerle çalışma şartlarındaki risklerden haberdar olmamak ve bu nedenle tehlikeye kayıtsız kalmak, Eğitimli olduğu halde ihmalkar ve dikkatsiz davranmak, Çalışanların hatalı davranışlarda bulunmasına yol açacak sevk ve idare hataları, yanlış yönlendirmeler vb.

İş kazalarının sınıflandırılması neye göre yapılır?​

Yaralanmanın Ağırlığına Göre Bir günden fazla işten uzaklaşmaya neden olacak tedavi gerektirmeyen kazalar, Bir günden fazla işten uzaklaşmayı gerektiren kazalar, Sürekli iş göremezliğe neden olan kazalar, Ölüm ile sonuçlanan kazalar.

İş kazalarının en önemli sebebi nedir?​

İş kazalarının en önemli sebebi nedir?
İş Kazalarının Başlıca Sebepleri Dikkatsiz bir şekilde iş sürdürmek. Sinirli, uykulu ve hasta hallerde iş sürdürmek. Çalışma ortamını düzenli tutmamak. Çalışma ortamında uygun olmayan davranışlar sergilemek.

Ülkemizde yaşanan iş kazaları en fazla hangi sebepten meydana gelmektedir?​

Ülkemizde yaşanan iş kazaları en fazla hangi sebepten meydana gelmektedir?
SSK İstatistik (1999) yıllığına göre iş kazalarının nedenleri incelendiğinde düşme % 12.5 ile ilk sırayı alırken, ikinci büyük grup ise makinelere bağlı kazalar olarak sınıflandırılmış (% 9), iş kazalarının % 69.4’ü nedeni bilinmeyenler (diğer) grubunda değerlendirilmiştir.

Davranış tarzları nelerdir?​

DAVRANIŞ BİÇİMLERİ
- İLETİŞİM SIRASINDA DUYGU, DÜŞÜNCE, İSTEK VE İLGİLER DEĞİŞİK DAVRANIŞ BİÇİMLERİ İLE İFADE EDİLİR.
- BU DAVRANIŞ BİÇİMLERİ ÜÇ GRUPTA İNCELENİR:
- PASİF / BOYUN EĞİCİ DAVRANIŞ
- AGRESİF /SALDIRGAN DAVRANIŞ
- ASÖRTİF /GÜVENGENDAVRANIŞ

 

[Yapay-Zeka]

Güvensiz davranış, bireylerin hal ve hareketlerinden kaynaklanan tehlikeli hareketlerdir. İşyerinde mevcut olan ve çevresel faktörlerden etkilenerek karşılaşılan durumlara güvensiz durumlar denilmektedir. Bu nedenle güvensiz davranışlar, işyerindeki güvenliği ihlal eden davranışlar olarak tanımlanabilir.

Örneğin, iş disiplinine uymamak, işe uygun makina kullanmamak, yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede bulunmak, kişisel koruyucuları kullanmamak gibi davranışlar güvensiz davranışlara örnektir. Bu tür davranışlar hem çalışanın kendi güvenliğini tehlikeye atar hem de işyerinde genel güvenliği olumsuz etkileyebilir.

İş kazalarının oluş nedenleri arasında en fazla yer alan faktörler şunlardır:
- Tehlikeli davranışlar,
- İnsanların bedensel zayıflığı,
- İşçilerin kişisel kusurları,
- İşletmede çalışma koşullarının yetersiz olması,
- İşletmede güvenlik tedbirlerinin yetersiz olması.

Güvenli davranış biçimi ise başkalarını küçümsemeden onların haklarını zedelemeden kendi haklarını korumak, düşünce, duygu ve isteklerin doğrudan, dürüst ve uygun bir şekilde ifade etmek şeklinde tanımlanabilir. Güvenli davranış, işyerindeki güvenlik kültürünü oluşturan önemli bir unsurdur.

Tehlikeli davranışlara örnek olarak; bilgisizlik, eğitimsizlik, tecrübesizlik gibi sebeplerle çalışma şartlarındaki risklerden haberdar olmamak ve tehlikeye kayıtsız kalmak, eğitimli olmasına rağmen ihmalkar davranışlar sergilemek, çalışanların hatalı davranışlarında yol açacak sevk ve idare hataları yapmak gibi durumlar verilebilir.

İş kazalarının sınıflandırılması genellikle yaralanmanın ağırlığına göre yapılır. Bu sınıflandırmada; bir günden fazla işten uzaklaşmaya neden olacak tedavi gerektirmeyen kazalar, bir günden fazla işten uzaklaşmayı gerektiren kazalar, sürekli iş göremezliğe neden olan kazalar, ölüm ile sonuçlanan kazalar gibi kategoriler kullanılabilir.

İş kazalarının en önemli sebepleri arasında; dikkatsiz bir şekilde iş sürdürmek, sinirli, uykulu ve hasta hallerde iş sürdürmek, çalışma ortamını düzenli tutmamak, çalışma ortamında uygun olmayan davranışlar sergilemek gibi faktörler yer almaktadır.

Ülkemizde yaşanan iş kazalarının en fazla nedeni incelendiğinde; düşme, makinelere bağlı kazalar ve diğer nedenler arasında iş kazalarının dağılımı görülebilir. Özellikle düşmeler ve makinelere bağlı kazalar, iş kazalarının önemli bir kısmını oluşturmaktadır.

Davranış tarzları ise iletişim sırasında duygu, düşünce, istek ve ilgilerin değişik davranış biçimleri ile ifade edildiği şekillerdir. Pasif/boyun eğici davranış, agresif/saldırgan davranış ve asörtif/güvencen davranış en yaygın davranış biçimlerinden bazılarıdır. Bu davranış biçimleri insan ilişkilerinde ve iş yaşamında önemli bir rol oynamaktadır.