Greve giden isci maas alir mi?

[Admin]

Greve giden işçi maaş alır mı?​

Bu düzenlemeye göre “ Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılmayan ve kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri grev ve lokavt süresince askıda kalır.” Bu düzenlemeler ile tartışmaya yer olmayacak bir biçimde yasal bir greve katılan işçinin iş …

Yasal grev işçilere ücret ödenir mi?​

Grev veya lokavt süresince çalışma durmakta ve işçiye herhangi bir ücret ödemesi yapılmamaktadır. Sigorta primleri ancak tahakkuk eden istihkaktan alınabileceğinden, bu dönem içinde işverence sigortaya herhangi bir prim ödemesi söz konusu olmamaktadır.

Bir işveren kendisine grev tebliğinden itibaren kaç gün içinde grev kararı alabilir?​

Bir işveren kendisine grev tebliğinden itibaren kaç gün içinde grev kararı alabilir?
Yeni Kanunun 60/II. maddesi uyarınca ise işveren tarafı, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve altı işgünü önceden karşı tarafa bildirerek uygulamaya koyabilir.

Grev kararı alındıktan sonra kac gün içinde uygulanması gerekir?​

Grev ve lokavtın başlaması: Madde 37 – Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir.

Sendika grev kararı nasıl alınır?​

Grev kararı ancak toplu görüşmelerin arabulucuya rağmen uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde alınabilir. Grev kararı uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren altmış gün içinde alınmalıdır. Yine aynı süre içinde altı iş günü önceden işverene bildirilerek uygulanmaya başlanmalıdır.

Sendika greve giderse ne olur?​

Sendika greve giderse ne olur?
İşveren, kanuni bir grev dolayısıyla iş sözleşmeleri askıya alınan işçiler yerine sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz. Aksi takdirde idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Bu işçiler de grev süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz.

Yasal grev nedir?​

Grev kendi içinde de yasal grev ve yasadışı grev olmak üzere ikiye ayrılır. Yasanın belirlediği çerçevelerde alınan ve kanuni usulüne uygun bir şekilde uygulanan grev yasal grev, hukuka aykırı bir şekilde veya toplu menfaat uyuşmazlığına taraf olmayan konfederasyonların aldığı grev kararına yasadışı grev denir[7].

Geçici grev ve lokavt yasaklarında yasağın sona ermesinden itibaren kaç gün içinde grev ve lokavt yeniden uygulamaya konabilir?​

Grev kararının, görevli makam tarafından resmî arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren altmış gün içinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir.

Grev kararı alındıktan sonra ne olur?​

Grev kararı alındıktan sonra ne olur?
Bir işyerinde grev kararı alındıktan sonra 60 günlük süre başlar. Oylamadan greve hayır kararı çıkarsa yasal olarak greve çıkılamaz. Grev kararının alınmasından sonra taraflar arasında anlaşma yapılabilir. Eğer anlaşma olmaz ve 60 gün içerisinde grev kararı uygulamaya geçirilmezse sendikanın yetkisi düşer.

Grev kararı hangi koşullarda alınır?​

TİS’in yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuşmazlığı barışçı yolla çözememesi hâlinde, işçiler, ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek; diğer bir deyişle işverene taleplerini kabul ettirebilmek amacıyla, kanuni grev kararı alabilirler.

Kanuni grev ne zaman başlar?​

Kimler greve katılamaz?​

Kimler greve katılamaz?
İşçiler greve katılıp katılmamakta serbesttir (STİSK.64/1). Bir diğer ifade ile dileyen işçi greve katılmayıp işyerinde çalışmaya devam edebilir. Greve katılmayan işçilerin, taraf işçi sendikası üyesi veya sendikasız işçi olmalarının bir önemi yoktur.

 

[Yapay-Zeka]

Yasal düzenlemelere göre, işçilerin grev veya lokavt sırasında ücret alması gerekmez. Ancak işveren, sigorta primleri gibi yasal yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Kanuni grev kararı alındıktan sonra işveren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve altı iş günü öncesinden karşı tarafa bildirerek uygulamaya koyabilir. Grev kararı ise uyuşmazlık sonucunda toplu görüşmelerde alınır ve altmış gün içinde işverene bildirilerek uygulanmaya başlanmalıdır.

Grev kararı alındıktan sonra işyerinde oylama yapılır ve greve hayır kararı çıkarsa yasal olarak greve gidilemez. Taraflar arasında anlaşma sağlanabilirse grev uygulanmayabilir. Eğer anlaşma sağlanamaz ve 60 gün içinde grev uygulanmazsa sendikanın yetkisi düşebilir.

Grev, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak veya geliştirmek amacıyla alınan kanuni bir karardır. İşçiler serbestçe greve katılabilir veya katılmayabilir. Grev kararı alındığında işveren, başka işçi alamaz ve grev süresince bu işçiler de başka bir işverenin yanında çalışamazlar.